Tanszékvezető. Feladata és felelőssége

Tanszékvezető - olyan helyzetben, amely magában foglalja a széles körű feladatokat. Attól függően, hogy a specializáció egységek tudja teljesíteni a különböző funkciókat. Ezt a vezető pozíciót, amely ismereteket igényel a különböző területeken a közélet.

A férfi, aki ebben a helyzetben van, köteles alaposan megvizsgálja a sajátosságait a részleg. Ez nem csak teljesíti a közvetlen munka, hanem megadja a szükséges tanácsot és útmutatást a beosztottak.

Resources feltételez ilyen tulajdonságok, mint társas, kommunikációs készség, érzékenységet. De ugyanakkor meg kell mutatni a tömörség, összhang döntéseikben és szigor.

Által elvégzett feladatokat a tanszékvezető, függ a sajátosságait a munka. Például, ha egy szolgáltatást, amely termékek értékesítését, szükség van arra törekszenek, hogy fenntartsák az értékesítés magas szinten. Ez magában foglalja a tervezést, a piackutatás és a kereslet. Azt is meg kell illetékes emberi erőforrás menedzsment.

Vezetője személyzet is benne van ebben a kategóriában vezetők. Ebbe a pozícióba jelentkezők a felsőoktatásban. Ez kötelező és a munkatapasztalat, mint egy menedzser, akkor jobb terén személyzet irányítása, legalább 5 év.

Tanszékvezető nevezi ki sorrendben a fejét a szervezet. Ő köteles megfelelő ismeretekkel, hogy ezt a pozíciót.

Ez a személy kell tudni, hogy a rendeletek és egyéb szükséges dokumentumokat a szakmai humán erőforrás menedzsment. Ez elsősorban a munkajog. Szükséges továbbá a tanulmány a szervezeti struktúrát, a pontos részletek a munkáját, és a kilátások a további fejlődéshez.

Munkaügyi Minisztérium vezeti egyes személyzeti politika. Ezért szükséges, hogy dolgozzon ki egy tervet vagy stratégiát, hogy tanulmányozza, amely elérhető a cég. Vezérkari tanulmányoznia kell a munkaerő-piaci, azzal a céllal, hogy a kiválasztási és felvételi az emberi erőforrások.

Továbbá, a rendszer a személyi értékelést kell kidolgozni, amely lehetővé teszi, hogy a forgatás, és segítsék elő a szakszemélyzet, hogy az új helyzetben, hogy egy sokkal termelő tevékenység a cég.

A munka megszervezése során közvetlenül a Munkaügyi Minisztérium is egy szükséges intézkedés.

Minden alkalmazott, különösen a tanszékvezető képesnek kell lennie arra, hogy adjon dokumentációját a munkát a személyzet. Szükséges, hogy készítsen jelentéseket benyújtja a megfelelő szervezetekkel.

Jelenleg a gyorsan fejlődő információs technológia. Ezért az osztályvezető képesnek kell lennie arra, hogy vonja le a számítógép és a megfelelő szoftverek. Ez helyzetben való tudás a pszichológia és a szociológia, a közgazdaságtan, a termelés szervezése, és így tovább. D.

Tevékenysége során a személyzeti vezetője a helymeghatározási és a munkaköri leírás. Ember, a hivatalban lévő feltétele, hogy a vállalat igazgatója.

Tanszékvezető kezeli az üzleti egységek és egyéb kapcsolódó szolgáltatások. Ő szervezi a munkát a személyzet, összhangban a sajátosságok, képzését és képesítését.

Ő szolgál a fejét a végeredmény összhangban a képzés szintjét. Ő már toboroznak fiatal szakemberek. Humán Erőforrás Osztály végzi a tanúsítási dolgozók.

Tanszékvezető joga, hogy megismerjék az összes olyan dokumentumot, amelyek kapcsolódnak a munkáját, hogy részt vegyenek a fejlesztési projektek, hogy javítsa a személyzeti politika a vállalat. Ő támogatja a dokumentumok tartoznak a hatáskörébe.