Visszaállítása - joggyakorlat. Figyelembe munkaügyi viták bíróságon. jogellenes elbocsátás

Minden országban, és a miénk sem kivétel, vannak olyan esetek, amikor a főnök veszi a jogellenes döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló, vagy átadja őt egy másik üzenet. A munkavállaló nem akarja elhagyni a kényelmes helyen. A munka tetszett, különösen azért, mert nem volt messze az otthontól. És bal szörnyű harag tisztességtelen bánásmód a hatóságok. Jogellenes elbocsátás kell kötelezően kihívás.

A jogot, hogy helyezzék vissza az elbocsátott minden ember, aki azt hiszi, hogy már igazságtalanul bántak. Ismerje meg jogait is nagyon fontos, és kell küzdeni, még a bíróság előtt. Ismerkedjen meg a szabályokat az elbocsátás és igen, milyen okok nem ez, akkor lehetséges, 13. szakasz Mt..

Amikor az elbocsátás lehet tekinteni az illegális

Abban az esetben, ha egy alkalmazott lelkiismeretesen teszi a dolgát, nem iskolakerülő, nem jött dolgozni részegen, nem elrabolni semmi kitört, az elbocsátás minősül illegális. Továbbá, elbocsátás jogellenes, ha:

• A munkavállaló nem figyelmeztették előre, például a csökkentése az állami vállalat;
• ha meg van adva az oka az elbocsátás nem igaz, és meg van adva a sorrendben egészen más alkalomra;
• ha egy alkalmazott elhagyja, mert nem felel meg a helyzetét, és nem látja el feladatait, azt nem végezték el a megfelelő értékelést a munkavállaló;
• utasítsa el a munkavállaló, mert a betegség, gyakran beteg lesz és nem tud megbirkózni a munkájukat, nem végzett orvosi bizottság, amely azt igazolhatja;
• tisztviselő állítólag kirúgta a redundanciát, és valójában nem csökken;
• nem a munkavállaló számára kifizetett bérek tartozott neki.

Abban az esetben, munkavállaló magatartása vagy bármilyen súlyos bűncselekmény főnök tud nyújtani, hogy kilép a saját. Ebben az esetben azt teszi, akkor egy szívességet, és szükség van megegyezni. De ha az elbocsátás jogellenes, és kínál kiváló írási nyilatkozatot önszántukból, akkor tudnia kell, hogy nem tud írni, mert a bíróság, akkor a követelés nem fogadja megfontolásra.

Azonban, ha bebizonyosodik, hogy a nyilatkozatot írt alá nyomás és kényszer, a bíró figyelembe kell venni, és próbálja megérteni az igazi oka az elbocsátás. A munkáltatók többsége hibáznak a készítmény az ilyen dokumentumok.

Az írástudatlanság jogi árnyalatok és nem hajlandó használni a szolgáltatást a jogi szakma vezet az a tény, hogy egy illetékes ügyvéd könnyen bizonyítani megsértését a munkavállalók jogait, és a kereslet jelentős kompenzációs formájában tartozás fizetési időszakra kényszerített munkavállaló leállás, és kifizetését követeli a nem vagyoni kártérítés, valamint a fizetési ügyvédi iroda szolgáltatások .

A panasz az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség

Amikor elutasító alkalmazottja írta egy közleményben. Gyakran a munkaadók arra kérik, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Ha úgy érzi, hogy az elbocsátás jogellenes, akkor minden esetben nem kell írni. Miután kiadta a parancsot elbocsátás, akkor forduljon a Munkaügyi Felügyelőség. Ez egyszerű. Írásbeli nyilatkozat, amely egyértelműen a jelen ügy körülményei között, anélkül, hogy a spekuláció és a ítéletek.

Az alkalmazás felül kell 15 napon belül. A döntést fognak hozni a kellő időben, ha a munkáltató is nyilvánvalóan megsértik munkaügyi törvényeket. Abban az esetben, a nehézségek, ha figyelembe vesszük a panasz, az ügyet késhet, és ezt nem lehet eltűrni. Végén egy hónap pert a bíróság lehetetlen. Tehát a választás a tiéd. Vagy közvetlenül a bíróság, és ez lesz hosszabb és drágább, de nagyobb az esély, hogy visszatérjen, és vissza a pozícióját a munkahelyen, vagy az első, hogy megpróbálja a munka révén az állami munkaügyi felügyelőség. Ez lesz sokkal olcsóbb, de van néhány árnyalatokat. Az eset késleltetik vagy megtagadják, és az ellenőrök szolgáltatások nem hivatásos bírák.

Joguk van, hogy végezzen az igazgatási felülvizsgálati a baleset az üzemben, hogy vizsgálja felül az összes dokumentumot és szerződést, hogy megismertessék a megrendelések. Ami a többit illeti, nevezetesen a helyreállítás a munkahelyen, a fizetési semmilyen pénzbeli és kompenzáció, az ellenőr továbbra is tanácsot, hogy alkalmazni kell a kerületi bíróság. Ha az esedékesség dátuma után nem hozott döntést, majd várjon nincs több idő, sürgősen meg kell perelni jogellenes elbocsátás.

A rendelést elbocsátás előtt a bejelentés a követelés visszaállításért kisebbnek kell lennie, mint egy hónap. Később a bíróság megvizsgálta a kérdést csak abban az esetben rendkívüli a késedelem okait. Hosszan tartó tárgyalás ellenőrzés ilyen ok nem tekinthető. Akkor először alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség, és 15 nap után a reklamációt azonnal fellebbezést a bíróság, ugyanabban az időben. Kérdések a helyreállítási munkát a bírói gyakorlat tartják a hónap során.

Előnyei, hogy bírósághoz

Figyelembe munkaügyi viták bíróságon számos előnye van. Tudniuk kell, hogy a helyes döntést, kérjen segítséget, vagy sem. Beperelte a visszahelyezés a bíróság, ahol a vállalkozás található. Miután az alkalmazás van rendelve a végrehajtó bíró, aki hallja az állítást, és úgy véli, a tudományos alapot. A vizsgálatra kerül sor, egy alapos vizsgálatot az összes pontok a szóban forgó, a részvétel és a vizsgálat valamennyi fél a munkaügyi vita.

Bíró úgy felmentési okot a munkáltató által a munkavállaló. Csak a bíróság adhat részleteit elbocsátás eljárás után az összes elkövetett munkáltatók ebben az időszakban.

További pozitívum, hogy perelni. Jogellenes munkavállaló elbocsátása feltételezi, hogy az érintett költségeket a munkáltató. Alapján 393. cikk az Mt., a munkavállaló, aki kirúgták teljesen befizetni az állami díjak és a bírósági költségeket. Szintén kellemes pillanat egy lehetőség a bíróság, hogy a kereslet a munkáltató kártérítést erkölcsi károk és a kompenzációs bér a teljes időszakban, hogy a kérelmező nem működött.

Hátrányok tárgyalás

Az egyetlen hátránya, hogy tart a panaszt. Különösen akkor, ha a szóban forgó kérdés azonban kevés bizonyíték. Egy súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok, a helyreállítási munkálatok a bírói gyakorlat, könnyebb, kevesebb időt töltött a tisztázása az eset körülményeire. Ha nincs érvényes írásos bizonyíték sérti a jogait az alkalmazottak, mivel az eljárás késhet.

De az utóbbi időben próbál megítélni az ilyen vitákat a visszatérésre megoldani gyorsan, egy hónapon belül. A folyamat késleltethető csak abban az esetben nagyon vitás kérdések. Ha bizonyíték illegális elbocsátás magas, az esetben, ha a helyreállítási munkákat a bírói gyakorlat tekinthető sokkal gyorsabb.

Kezelésére szolgáló készítmények a bíróság

Mielőtt alkalmazni a visszatérésre bírósági határozattal, a munkavállaló gondosan elő kell készíteni előre. Általában tüzelésű helyett hirtelen, az a személy, érti és érzi, hogy mindezt vezet. Abban az időben az elbocsátás a munkáltató nem valószínű, hogy akar menni, hogy találkoztunk, és hogy az összes szükséges dokumentumot, hogy szükség lesz a bíró, hogy rendelkezésre álljon. Amikor bejelentkezik a munkaszerződés egy példányát kell a kezében a munkavállaló.

A szerződést meg kell adni fizetést fog kapni. Ha van készpénzes fizetésre nincs meghatározva, de szükség van arra, hogy egy igazolást a munkáltató a fizetés hat hónapig. Úgy kell ítélni, ha a munkavállaló akar adósságfizetése.

Célszerű alkalmazása előtt a bíróság egyszer utoljára megpróbál beszélni a menedzser, hogy magyarázza, hogy miért vonakodik elhagyni a munkahelyen. Azt is meg kell figyelmeztetni neki a kívánságod, hogy alkalmazni a bíróság a visszatérésre a Munka Törvénykönyve által. A gyakorlatban a munkaügyi viták voltak alkalmak, amikor a vezető nem akarta, hogy teszteljék a cég, és tanulmányozzák a dokumentáció igazságügyi asszisztensek, és vett egy békés megállapodás a munkavállaló visszahelyezése munkahelyen. Még ebben az esetben is az volt a kérdés, hogy az adósság kifizetéseket.

Milyen dokumentumok szükségesek, hogy bírósághoz?

Ha egyetértünk a fejét, és oldja meg a problémát, hogy visszatér a korábbi munkahelyén nem lehetséges, akkor meg kell perelni a bíróság a lakóhely a vállalkozás. Néha lehet hivatkozni, hogy a bíróság a lakóhely a felperes. Benyújtása esetén a követelés mellett az alkalmazás be kell küldenie a következő dokumentumokat:

• munkafüzet (meg kell jegyezni, mint a szám felvételének és elbocsátásának, a rendelési szám);
• egy példányt a munkaszerződés jön létre, amikor alkalmazása erre a feladatra;
• példányban megrendelések számok (bérbeadása, elbocsátás, megrovás vagy szankciókat, ha már megtörtént);
• eredménykimutatásról kapott az elmúlt hat hónapban.

Azt is be minden olyan dokumentumot, amely bizonyítja, hogy már dolgozott ezzel a céggel. Ezek mindegyike a kezében egy dokumentumot kell varrt az ügyben. Ez nagyon fontos, mert a munkáltató nyugodtan mondhatjuk, hogy láttad először, és nem működött.

Egyedi munkaügyi viták

Cikke szerint a 391 Az Mt. a bíróság kérheti bármilyen alkalmazottja, aki úgy véli, az ő elbocsátása, és tegyük egy kisebb fizetett helyzetben, az illegális. Ez a bíróság kártérítést követelni az időt, hogy kénytelen volt dolgozni, vagy nem kapnak fizetést kevesebb. Perelheti alkalmazott, aki nem ért egyet a szövege az oka az elbocsátást a munkafüzetben.

Emellett a cég alkalmazottja panaszt nyújthat be a bírósághoz, hogy a főnök, aki nem tartotta be a bizalmas feldolgozásának alkalmazottak adatait. A kérdések a jogellenes megtagadása foglalkoztatott, diszkrimináció jogaikat a nemzetiségi alapon, terhesség vagy az a tény, hogy egy nő egy fiatal gyerek.

A bíróság az üzletviteli hallgat különböző irányokba, vélemények minden dokumentumot küldött a cég, hogy ellenőrizze az összes dokumentációt jogi asszisztens. Is, amennyiben szükséges, a benyújtott különböző szakemberek, különböző tanúk megerősíti a dolgozó tevékenységét a vállalkozás. Egy munkavállaló ezt a folyamatot nevezik a felperes, mert pert, valamint az igazgató vagy vállalkozó kell tekinteni az alperes.

A bíróság

Benyújtása esetén a követelés alkalmazottja azt tervezi, hogy a határozat visszahelyezés a bíróság kielégíteni az igényeit. Alapos mérlegelés után a bíró indokolással ellátott határozatot az ügy anyagok, erősítette meg a munkaügyi törvények, jelezve a fejezeteket és cikkeket az e szabályzat.

Ebben az esetben, ha a felperes hozza igényt anyagi kár vagy egyéb kártérítési, az ítélet egyértelműen fel kell tüntetni összegű megfizetése. Mivel a bíróság hosszú ideig szerint a jogszabály úgy döntött, hogy a kompenzáció elbocsátott munkavállalók nem haladhatja meg a fizetés hat hónapig. Abban az esetben, az erkölcsi kár a felperes a további előnyöket, például egy ügyvéd vagy kártérítést fizetni, a bíró is meghatároztuk, és egyértelműen jelzi ezt az összeget. Mert amikor az egyén munkaügyi vita a munkavállaló állami adót nem, akkor az extra kifizetések a kérelmet a felperes lesz árának 50% -os adót.

Ha lenne visszatérni a bíróság a személy jogosult kártérítést nem csak a kifizetés a jogi szakma, hogy a munkavállalók, hanem az okozott neki szenvedést, fizikai és pszichológiai. És azt is figyelembe veszi a mértékét bűnösség az alperes. De az ilyen kompenzáció általában kicsi.

Az, hogy a visszahelyezés

Ha figyelembe munkaügyi viták végén a bíróság a határozat újbóli illegálisan elutasította munkavállaló, a munkáltató köteles az ugyanazon a napon visszaállítani ugyanabban a helyzetben. Ebben az esetben a munkavállaló szolgált a bíróság döntését, és írásos kérelmet visszaállítását.

Ez adott ki annak érdekében, hogy visszaállítsa a döntést a bíróság, és mivel az aláírás a munkavállaló. Ezt követően, a munkafüzet, hogy a megfelelő bejegyzést: rekord szám alatt (put rekord számát ebben az adott munkafüzet) érvénytelen, vissza a korábbi munkát. De ha a munkavállaló nem akarja elrontani a feddhetetlenség egy ilyen bejegyzés a könyvet, minden joga megvan, hogy a kereslet, hogy ő kap egy példányt nélkül javításokat.

Ebben az esetben, ha a munkavállaló került át az alacsonyabb fizető pozícióban, hogy ha pozitív döntés a bírák vissza kellene térnie a korábbi munkahelyén. A helytelen okait az elbocsátás a munkából ember megsérült, és nem tudta, mert ez, hogy egy másik munkát? Őt bíróság is hozott pénzbeli kártérítést az összeget a fizetés hat hónapig. A bíróság kötelezi a menedzser, hogy módosítsa a kifogásolható megfogalmazás a munkafüzetet.

De miután a bírósági döntés a helyreállítási munka, a joggyakorlat azt mutatja, hogy nem minden megy olyan simán. Általában az a személy, így dobivshemusya igényeik a régi helyen a munka nem nagyon örül neki. Az erkölcsi légkör melegszik annyira, és a vezető nitpicking annyira fontos, hogy az emberek gyakran majd önállóan jött a döntés, hogy visszavonul, és levelet nyilatkozatot saját akaratából. A munkavállaló köteles megérteni ezt, és miután a döntést a bíróság, és megszerezni pénzbeli kártérítést kezdeni keres más munkát.

Jogellenes elbocsátás csökkentés

Amikor a cég azt tervezi, hogy csökkentse a személyzet, az igazgató, a törvény szerint, meg kell felelnie a szabályokat. Először is meg kell előre, azaz két hónappal, hogy megakadályozzák a munkavállaló a változásokat az életében. Ezalatt az idő alatt is szolgált a foglalkoztatási szolgálat írni, hogy szükség van a határidő, hogy az a személy, egy megfelelő helyen, az ő tapasztalata, szolgálati idő és az oktatás.

Továbbá, a főnök tud nyújtani egy másik helyre, kivéve, persze, vannak megüresedett. A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló, ha a kényszerű elbocsátás korai volt. Abban az esetben, nem felel meg a szabályoknak lenne jogellenes felmondás csökkentésére.

Kategória állampolgárok, akik illegálisan vágott

Számos munkavállalói kategóriák, amely minden esetben a törvények nem a jogot, hogy utasítsa el a több vágás:

• terhes nők;
• egy egyedülálló anya és a fiatal csecsemő (14 év alatt), vagy emeli a fogyatékos gyermek (18 év alatt);
• anya, aki a tartalmát egy gyermek 3 éves korig;
• őrei a fogyatékkal előtt a 18 éves, akik úgy, hogy az egyik dolgozó a családban;

• apa, aki a nevelés a kiskorú gyermek és az anya;
• apa, aki az egyetlen kenyérkereső a családban, ahol három fiatal gyermekek;
• akik abban az időben a csökkentés a tervezett nyaralás ideje vagy a saját költségén;
• emberek, akik abban az időben a csökkentés betegszabadságon van;
• Ha a munkavállaló, akivel a szerződést aláírták, még nem 18 éves, akkor lőttek egyetértésben a munkaügyi felügyelőség vagy ellenőr a fiatalkorú.

Mindenesetre az elbocsátáskor a munkavállalónak tisztában kell lennie jogaival, képesnek kell lennie arra, hogy szakszerűen járjon el, és szükség esetén megvédje magát a bíróságon. Ha a Munka Törvénykönyvet nem tartják be a gyárban, és a hatóságok törvénytelensége uralkodik, akkor a büntetésnek feltétlenül követnie kell.

A munkaügyi kollektívoknak egyesíteniük és védeniük kell a munkavállalók jogait. Sajnos hazánkban a szakszervezetek nem rendelkeznek olyan erővel, mint más államokban, és gyakran a munkavállalók nem tudják a szükséges támogatást kapni. Ehhez vannak bírósági testületek. Mindig bírósághoz fordulhat. Az illegális elbocsátást büntetni kell.

Sokan aggódnak, és félnek kezelni, és az ilyen folyamatok nagyon ritkák, ugyanakkor a más országok gyakorlatai azt mutatják, hogy ha akarod, akkor mindig bebizonyíthatja a megfelelőségét.