A mértéke a munkaerő. Osztályozása munkakörülmények a veszély mértékét és a veszély. № 426-FZ „On speciális értékelés munkafeltételek”

Tól 2014. január abszolút mindenkit hivatalos munkahelyeket kell a skálán beállított értékelési veszélyek és kockázatok a munkakörülmények. Ez a rendelkezés a szövetségi törvény száma 426, hatályba lépett 2013. decemberében. Ismerjék általában az alkalmazandó jog, módszereivel munkakörülmények, valamint az osztályozási rendszer.

Szövetségi törvény № 426: teljes számla terv

A törvény által jóváhagyott 2013/12/25, és háromszor a jelenleg megvalósult: 2014-ben, 2015-ben, 2016-ban. Ez négy tematikus fejezetből áll:

1. Általános rendelkezések. Itt érti:
   • A fő téma a számlát;
   • a „speciális értékelés munkakörülményei” és annak szabályozása;
   • jogait és kötelességeit mind munkaadói, mind a munkavállalói, valamint a szervezet, az értékelési tevékenységek elvégzésében;
   • Az értékelésből származó eredmények felhasználását a munkahelyi veszélyt az élet és az egészség a gyakorlatban.
2. Értékelése alkalmazási feltételeket. Fejezetet szentel az értékelési folyamat:
   • munkaszervezés a szakértői bizottság;
   • készen áll a munka;
   • A potenciálisan veszélyes / veszélyes tényezőket;
   • megfelelőségi státusz az állami szabványok biztonságos munkavégzés;
   • vizsgálat / kutatás / mérések a káros és veszélyes munkakörülmények;
   • hogy kötelezően tanulmányi / mérés értékeléséhez meghosszabbítása munkakörülményeket;
   • Osztályozása munkakörülményei munkát;
   • az eredmények a szakértői bizottság;
   • különösen értékelése az egyes munkahelyek;
   • rész az általános szövetségi információs rendszer számviteli az ilyen ellenőrzések eredményeiről.
3. Szervezetek és szakértők értékelése a munkahelyi környezetben. Bent a fejét a következő témák látszanak:
   • A szervezet és a felhatalmazott szakértők ilyen jellegű tevékenység végzése;
   • említett nyilvántartások szakértők és szakértői szervezetek;
   • függetlenségét és számos kötelezettséget a szakértő szervezet, amely értékeli a munkakörülmények bármilyen foglalkoztatás
   • kvalitatív vizsgálata az értékelésnél.
4. Záró rendelkezések. Itt figyelembe vesszük:
   • Az unió és az állam ellenőrzése alatt a betartását az e törvény;
   • fakadó viták rendezésére az exponált értékelő szakértők;
   • átmeneti rendelkezéseket;
   • részben a hatálybalépése e törvény.

A kulcsfontosságú rendelkezéseinek a szóban forgó törvény

Általános rendelkezések A szövetségi törvény „A speciális értékelés munkafeltételek” a következők:

• A fő tárgya e törvény azok a kapcsolatok, amelyek oka az értékelés a munkahelyi feltételek és kötelezettségek a munkáltató, hogy biztonsága érdekében az alkalmazottak.
• A törvény határozza meg mind a szabályokat, és az algoritmus az értékelési tevékenységek, valamint a jogok és felelősségek az összes érdekelt fél - a munkavállalók, a munkáltatók és szakértők.
• Állítsa speciális értékelés a munkakörülmények, mint a Munka Törvénykönyve és a jelen szövetségi törvény és más jogszabályok és törvények, amelyek nem mondanak ellent a tartalmát mondta.
• Ha a törvény ellentétes a nemzetközi szabványok, a végső döntés lesz az utolsó.
• Speciális munkakörülmények - egyetlen összetett sorozata beavatkozások, amelyek meghatározzák a veszélyes / ártalmas termelési tényezők, vagy más munkát, és megbecsülik a szint a negatív hatást gyakorol a munkavállaló - alapján határozzák meg az eltérés a meghatározott mutatók a nemzeti szabványok.
• Ennek a speciális értékelés ad okot a szakértők, hogy meghatározzák a munkafeltételeket veszélyességi osztályokba a vizsgálati helyszín.

A jogok és kötelezettségek a felek

Tekintsük az asztal jogait és kötelezettségeit a felek - az összes résztvevő értékelésének munkakörülményei szerinti eljárás a veszély mértékét és a veszély.

Annak meghatározására, hogy milyen veszélyes a munka, a szakértői bizottság, valamint a munkáltató végzi a különböző tevékenységek. Röviden elemzik azokat.

13. szakaszában értékelő munka veszély

Fontos lépések a tevékenységét veszély / veszély mértékének meghatározására munkaerő-feltételek a következők:

1. A végzés közzétételétől, amely meghatározza a kialakulása egy szakértői bizottságot.
2. Jóváhagyása feladatok listáját, amelyeket meg kell vizsgálni.
3. A végzés közzétételétől a menetrend az értékelő bizottság.
4. A következtetés az arra vonatkozó megállapodás a szakértő szervezet.
5. Transzfer a szakértők a szükséges információkat a tevékenységüket.
6. Elfogadása eredményez káros / veszélyes tényezőket elemzi.
7. Jóváhagyása értékelő jelentés végzett tevékenységeket.
8. Bejelentése a szakértői szervezet az előző bekezdés.
9. Benyújtása megfelelőségi nyilatkozat a tényleges helyzet az állami szabványok biztonságos működését.
10. Ismerkedjen alkalmazottak az értékelésnél.
11. Forgalomba információt felmérések, továbbá a hivatalos honlapján a munkáltató.
12. Az értesítést az eredmények az FSS.
13. Az eredmények alkalmazása az értékelési tevékenység a munkakörülmények javítása és minimalizálja a káros / veszélyes munkát.

Négy kategóriában munkakörülmények

Az értékelés Bizottság kiválasztja a négy osztályát kár bizonyos munkaerő folyamat:

• megfelelő;
• megengedhető;
• ártalmas;
• veszélyes.

Kidolgozza mindegyikre.

Optimális munkakörülmények

Osztályai munkakörülmények a veszély mértéke és káros kezdete az első - a legkedvezőbb. Itt a hatását a veszélyes vagy káros tényezők hiányoznak / minimál / nem haladja meg a megállapított normák a biztonságos munkavégzés. Munkakörülmények nem zavarják a megtartása magas szintű emberi teljesítmény.

Elfogadható feltételek munkafolyamat

Munkahely, mely elnyerte 2 fokozatú, azzal jellemezve, hogy a munkavállalók ki vannak téve a veszélyes és / vagy ártalmas tényezőket, de olyan mennyiségben, amely lehetővé teszi, hogy a hivatalos higiéniai normákat. Az erkölcsi és fizikai állapota a munkavállaló teljesen felújított, tiszteletben tartva a megállapított munka és a pihenés, mielőtt a következő munkanapon.

Ártalmas munkakörülmények és fajták

Ennek megfelelően, a veszélyes munkakörülmények szerint a szövetségi törvény száma 426, lesznek azok, amelyek túllépik a megállapított normák veszély / kockázat hatása a helyzetét a munkavállaló. 3. fokozatú van benne négy további alosztályok:

1. Állami alkalmazott is teljes mértékben felépülni hosszas pihenés (több, mint egy kis szünetet a műszakok között). Van egy veszélyt az egészségre.
2. A káros / veszélyes tényezők a munka során fellépő egy adott organizmus diszfunkciók (nehéz fizikai munkát kifejezetten utal). A hosszú távú (15 év feletti) szakmai tapasztalat lehet egy megnyilvánulása a kezdeti szakaszában a foglalkozási megbetegedések során fény kárt az állam.
3. Munkakörülmények vezethet mind egy könnyű foglalkozási megbetegedések, és az átlagos betegség súlyossága, amelyek hozzájárulhatnak az elvesztése profprigodnosti.
4. Feltételek munkafolyamat elkerülhetetlenül vezet a megjelenése súlyos foglalkozási megbetegedések következtében, amely - a teljes veszteség munkás fogyatékosság.

Veszélyes munkakörülmények

A 4. osztály között olyan határozottan káros és veszélyes munkakörülmények, amelyek nem csak hozzájárulhat a kialakulásához és előrehaladásához súlyos foglalkozási megbetegedések, elkerülhetetlenül vezet a teljes rokkantság, hanem veszélyezteti az életét dolgozók a munkanap folyamán.

Szövetségi törvény № 426 nem csupán létrehozza a közös osztályozási veszély munkakörülmények, hanem meghatározza a sorrendben történik, hogy ezt az értékelést bizonyos állások speciális szakértő, meghatározza a jogok és kötelezettségek e munkavégző folyamat, a munkáltató és a szakértői szervezet.