A társadalmi juttatások a fiatal szakemberek: megszerzésére irányuló eljárás

A szövetségi és a regionális hatóságok megállapították, ellátások és szociális ellátások a fiatal szakemberek. Ők is kedvet rokkantsági diplomások szakképző intézmények. Mi a következő vizsgálni a kifizetések rendjét fiatal szakemberek mennyiségű anyagi segítséget az egyes régiókban.

törvény hatálya alá

Jelenleg a szövetségi szintű, egyértelmű szabályozási státusza fiatal szakemberek nem rendelkeznek. Van is nincs közös megegyezés a helyzet előnyeit. Eközben szereplő információk 70. cikke a Munka Törvénykönyve. A szabvány szerint a munkáltató nem tud beállítani próbaideje elbocsátott személy az egyetemek és szakközépiskolák intézmények kevesebb, mint egy évvel ezelőtt. By TK young szakemberek nem rendelkeznek több hasznot. A világos meghatározása, amelynek tagjai számíthatnak kifizetések és egyéb pénzügyi segítséget szabályozás hiányzik. Ugyanakkor az elemzés alapján a rendeletek tudja azonosítani számos funkciók, amelyek alapján a polgár kell esnie. fiatal képzett fizetési módok, különösen, lehet telepíteni a polgárok számára:

1. Kor nem több mint 35 éve. Egyes régiókban, a határ 30 év.
2. Akik műszaki iskola vagy középiskolás vagy felsőoktatási kapott (középiskolában, állami elismerése, amelynek az a belső forma). Egyes régiókban, további követelményeket létrehozott kötelező képzés a költségvetést.
3. Végzi tevékenységét a vállalkozás található az állami, önkormányzati vagy regionális biztonságot.

Pénzügyi támogatás: általános információk

Támogatást nyújt az intézkedéseket határozza meg a megyei ágazati megállapodások. Ha beszélünk a nem állami vállalatok, a fizetési fiatal szakemberek végzik megfelelően a helyi előírásoknak. Részletes információt a tervezett ellátások munkát meg kell ismernie a kollektív szerződést. Egyes növények, szabályozó rendelkezések állapotát fiatal szakemberek. Ezek a dokumentumok részletesen meghatározza a feltételeket a tevékenységek gyakorlását a szervezet létrehozza a listát a támogatási intézkedések, az összeg, amellyel a munkavállaló hivatkozhat. A rendelkezések is szabályozzák közvetlenül a mechanizmust nyújt pénzügyi támogatást.

Jellemzők korhatár

fiatal szakemberek fizetés, mint már említettük, úgy gondoljuk, hogy a polgárok aluli 30-35 év. Megállapított felső küszöbértéket minden régióban belátása szerint felhatalmazott hatóságok. Attól a naptól kezdve a munkát (a megállapodás aláírására a munkáltató) a tegnapi hallgatói státusz lesz 3 évig érvényes. Vedd meg a második alkalommal ez lehetetlen. Bizonyos esetekben azonban hagyjuk időtartamának növelése állapotát 6 éves korig. Ez akkor lehetséges, ha egy fiatal szakember:

1. Posztgraduális tanulmányi főállású végzős diák.
2. Teljesítő alternatív vagy katonai szolgálat.
3. Ő szabadságon kapcsolatos terhesség és szülés, gondoskodás a fiatal.

támogatási intézkedések

2012-ben a kormányrendelet azt javasolták, hogy fogadjon el egy törvényt, amely szerint az első hónapban napjától a foglalkoztatás most rendelt ösztönző kifizetés a fiatal szakemberek. A megfelelő rendeletet fogadtak el egy hónap múlva. A fő célja, hogy a törvény arra szolgál, hogy vonzza az embereket, akik kaptak egy bizonyos speciális dolgozni a szakmában. Jelenleg nincs egységes intézkedések támogatása friss diplomások. Minden régiónak függetlenül szabályozza ezt a területet, hogy a megfelelő szabályozás. A főbb intézkedések támogatása ma:

1. A rendelkezés a kamatmentes hitelek felújításokat.
2. A átalányösszeg fiatal szakemberek.
3. Soft kölcsönök vagy támogatások vásárlására / lakásépítés. Egyes régiókban, ez biztosítja számára nyújtott vállalati területeken.
4. A visszatérítés a szállítási költségek.
5. Költségtérítés a fenntartó gyermekek óvodai. Ilyen kifizetés fiatal szakemberek részben vagy teljes egészében ellensúlyozta a költségek viselésére.

Kiemelt területek

Ezek közé tartozik az oktatás és az egészségügyi ellátás. Mint már említettük, az egyes régiókban, feltéve, hogy a feltételek a rendelkezés anyagi támogatást a korábbi diplomások. Például az állásfoglalás kormánya Moszkva március 23, 2004, amennyiben a követelményeket, amelyek alapján a fizetési nevezi a fiatal szakember az oktatásban:

1. Életkor 35 év.
2. Diploma, érettségi, vagy felsőoktatási intézményben.
3. Citizen kell kezdeni dolgozni egy szakmát nem később, mint 90 nappal azután, hogy az edzés végén (érettségi).

A St. Petersburg, Szaratov régió számos más téma a korhatár -. 30 éve. Ezt a korlátot hivatalosan létrehozta a regionális szabályozás. Pontosabb információt a status a fiatal szakemberek, valamint a biztosított előnyöket, alkalmazni kell a területi osztálya az Oktatási Minisztérium a munkahelyi vagy tartózkodási engedéllyel.

fontos tényező

Vegye figyelembe, hogy ha egy állampolgár dolgozik, mint egy tanár, hogy nincs speciális oktatás, és ebben az esetben ez kevesebb, mint 35 éve, úgy vélik, hogy egy gyakornok. Ennek megfelelően az a személy jogosult a nyújtott ellátások. Például az alany egy tanár és egy bizonyos fokú más szakma nem kapcsolódó oktatás. Ez nem ok a megfosztva a polgár a fiatal szakember állapotát.

Kifizetések a fiatal szakemberek (tanárok), 2016 St. Petersburg

Bizonyos típusú pénzügyi támogatást biztosított a regionális szabályozás. Elmondása szerint, amely a következő egyszeri kifizetés a fiatal szakemberek:

1. 6 alapegységek. Ahhoz, hogy az ilyen pénzügyi támogatás igénylésére jogosult munkavállalók a diploma másodlagos / felsőfokú szakmai oktatás.
2. 8 alapegységek. Ez a fizetési fiatal szakemberek nevezi, ha a diploma kitüntetéssel.

Az érték az alapegység be van állítva a költségvetési törvényben. A normatív törvény előírja a tervezett növekedése a mérete. Ennek megfelelően növekszik, és a kifizetését a fiatal szakember (2016 - alapegysége 9174 rubel, 2017-én -. 9880 rubel, 2018-ban -. 10572 RBL.). Ezen túlmenően, a kártérítésre jogosult 1/2 szállítási költségeket. Ez havi fizetés a fiatal szakember van rendelve az ő kérésére. Érdemes megemlíteni, hogy a kompenzáció támaszkodik polgárok, akik még nem érték el 30 éves, és nem vonatkozik a taxik. Kérelmet kell benyújtani a Társadalombiztosítási Hatóság, vagy a területi felosztását az Oktatási Minisztérium.

Moszkva

A nagyvárosi terület továbbá a fizetési tanár (fiatal szakemberek) a foglalkoztatásban. Ellentétben St. Petersburg, Moszkva, a munkavállaló kaphat egy 40 százalékos prémium az arány az első három évére. Ha van a diplomáját kitüntetéssel, ő támaszkodik 50% -a tetején. Itt kell, hogy vegye figyelembe a másik fontos pont. Ez a pótdíj nem vonatkozik a további terhelést. Például a téma működik 1.5 arány. A felár kerül felszámolásra egyetlen. Ezen túlmenően, a fiatal profi, akkor hivatkozhat a kiegészítő 15% az arány, ellensúlyozva az utazási költségeket.

Az egészségügyi rendszer

Ezen a területen a fizetési emelő fiatal szakemberek, valamint egyéb juttatások nyújtása, ha az állampolgár küldött dolgozni a vidéken. Ezen túlmenően, a szövetségi törvény №326 meg a következő követelményeknek:

1. Életkor 35 év.
2. A kifejezés a szerződést a munkáltató nem kevesebb, mint 5 éve.

Pénzügyi támogatás orvosok

Szabályzat a rendelkezés meghatározott szövetségi törvény №326. A átalányösszeg fiatal szakembereknek az egészségügyi szektorra, az 1 millió rubel. Ezt a mennyiséget a biztosított munkavállaló, aki megérkezett a vidéken. Emelés kifizetések fiatal szakemberek végzik a program keretében elfogadott szövetségi szinten. Ez az úgynevezett „Zemsky orvos”. Ahhoz, hogy ezt az összeget kell megállapodást kötni a helyi hatóságok a falu, melyik lesz a szakmai tevékenységeket. A juttatás a fiatal szakemberek, akik az egészségügy területén készül, ha a diploma / a. Ugyanakkor egy állampolgár kell dolgozni a profilját. A jogszabály létrehozza a másik feltétel, amely a fizetési rendelt fiatal szakemberek. A megbízás megadásának pénzügyi támogatás csak abban az esetben, egy diák aláírja a szerződést legalább 5 év. Ha valamilyen oknál fogva egy állampolgár úgy dönt, hogy elhagyja azt a részét, a kapott összeg az általa, akkor vissza kell térnie.

ház

Amellett, hogy a készpénzes fizetések, az állam biztosítja a fiatal orvosok nappali. Ezt úgy valósítjuk meg, a következő elrendezésben:

1. Apartments.
2. Támogatások ingatlanvásárlásokat vagy kártérítést része a hitel (jelzálog).
3. Land építési.

Ez is tisztában kell lenniük, hogy az 1 millió van előirányozva. Összhangban a törvény, akkor nem adózik. A szabályok szerint, akkor arra kell irányulnia, az életkörülmények javítása. Például, hogy lehet használni, hogy a hitel visszafizetésére hozott a bank.

további garanciák

Egyes régiókban a hatóságok tervbe emelő kifizetések fiatal szakemberek, felüli létrehozott szövetségi program. Például a Pszkov régió társaságok listájának jogosultak támogatásra, beleértve a képviselői betegápolás. Ezek amellett, hogy a fent említett emelő és egyéb kompenzációt, kaphat:

1. 30000. O - mentősök és a nővérek, és a működési, a szülésznői hozzászólás - 50 ezer p ..
2. 100 ezer. Dörzsöljük. - az orvosok.

A Rosztov régióban a diákok előtt a bizonyítványok kiadása számíthatnak pénzügyi támogatásra. Például, a diákok a 4-6 éves hallgató az orvosi egyetem kap egy kiegészítő összeget ösztöndíjas. Medical gyakornok, viszont jogosultak fizetés összege 5000. Havonta. Ez az összeg szolgál egy emelést. A kifizetés a pénz végezzük függően persze tanítani a diákok.

Alkalmazottak más területeken

Azokban a régiókban a támogatás nem csak a fiatal tanárok és egészségügyi dolgozók. Novoszibirszk, Nyizsnyij Novgorod, Ufa programokat fogadtak el, amely szerint a pénzügyi támogatás áll rendelkezésre, hogy a munkavállalók más területein szor egy évben három évre. Ezekben a régiókban a következő összegek vannak beállítva. Az első évben -. 40.000 másodpercenként - 35, a harmadik - 30000 r .. A nagyvárosokban (Szentpétervár, Moszkva) az anyag mennyisége segítséget, természetesen, a fenti, mivel a számítást elvégezni, figyelembe véve a különböző tényezők. Például az érték egy életszínvonal a faluban, az átlagos jövedelem a térségben, ahol a munkavállalókat. Például egy fiatal tanár Szentpéterváron egyidejűleg kaphat több mint 50 ezer. P.

tervezési szabályok

Fizetés szakértői a vonatkozó fent felsorolt követelményeknek, végezzék előírt módon a törvény. Közvetlenül nyújtott anyagi támogatást, a munkáltató felelőssége az, alkalmaz diplomások. Manuális, amelynek célja, hogy ösztönözze a bevonása a személyzet, nem adózik. Ahhoz, hogy részt vegyenek a célprogram szükséges szerződést köt a szervezet 5 évig. A tevékenységi köre a polgárok ugyanakkor meg kell felelniük a speciális kapta.

szükséges dokumentumok

Az jogának megvalósítását , hogy megkapja az ösztönző kifizetések és egyéb juttatások fiatal hivatásos írt levelet közvetlenül az idő elkötelezettség. Ezt követően, a szokásos eljárás a regisztráció. A munkáltató állítja egy rendelést a felvételi és kinevezési a fiatal szakember megfelelő kifizetéseket. Általános szabály, elfogadott személyzet tisztában kell lennie a helyi előírásoknak alatt a festmény. Az alkalmazás hozza egy példányt a fiatal szakmai oklevél és a munka. A legutóbbi azt a dátumot, amelytől az állampolgár számára biztosítani kell a foglalkoztatott a vállalat. Az E dokumentumok alapján előállított fiatal egészségügyi ellátások, a tanárok és más szakemberek.

következtetés

Mint már említettük, a szövetségi szinten csak elfogadott egy kerettörvény, amely a megszerzésének lehetőségét a pénzügyi támogatást a szakemberek az oktatási intézmények megjelent kevesebb, mint egy évvel ezelőtt. A fő tevékenysége, hogy konkrét célzott programokat végrehajtani a régiók és települések. Meg kell jegyezni, hogy a pénzügyi támogatás lehet biztosítani a fiatal szakemberek nem csak a költségvetési szervek.

Bármely munkáltató, beleértve a fejet az üzleti, saját belátása szerint megalapozó intézkedéseket, amelyeket az alkalmazottak. Ugyanakkor jelölt az ülés is meg kell felelniük az előírt követelményeknek a jogszabályokban. Különösen az életkor, a jelenléte a diploma és időtartama a szerződés.

Pénzügyi támogatás a fiatal szakemberek az egyik területen a hazai szociálpolitika. Ebben az esetben a szövetségi szinten, úgy döntöttek, hogy át hatásköröket azonnali végrehajtását a program a regionális és helyi hatóságok. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a tárgyak és az önkormányzatok illetékes hatóságok jóváhagyása során a szabályozás figyelembe veszi a terep, a munkakörülmények és egyéb tényezők. Ez viszont lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki megfelelő intézkedéseket egy adott területen, hogy biztosítsák a beáramló személyzet kérik. Elvégre ösztönző kifizetések egyre fiatal szakemberek bármely szakma.