A tartalom a munkaszerződés

A kapcsolat a jövőben munkavállaló és a munkáltató által szabályozott munkaügyi törvényeket.

A koncepció és a tartalmát a munkaszerződés határozza 57. cikk TC. Az a tény, hogy egy ilyen megállapodás azt jelenti, hogy mind a munkavállalók és a munkáltató azon kötelezettségét, hogy megfeleljenek a garanciákat és jogokat a törvény által előírt. A feltételek szerint a felek és a tartalom a munkaszerződés vannak osztva kötelező és választható teljesítmény.

Magától értetődő, hogy az első tőzsdei semmilyen megállapodást. De a további feltételek nem lehet a megállapodást. De ha mégis, akkor is szigorúan be kell tartani. A felek alkotják a tartalmát a munkaszerződés, lehet szabadon választani a követelményeknek. Csak egy korlátozás: a megadott feltételek azonban nem lehet kevesebb, mint az említett jogok, amely garantálja a munkaügyi törvényeket.

57. cikk felsorolja a következő TC szabályozási követelményeknek, töltsük fel a tartalmát a munkaszerződés:

- jelzi a szervezet neve, amely elfogadta a jövő munkavállalói - jelzi a pontos dátumot az első nap a munka. Nyilvántartásba vétele esetén a munkaviszony távú szerződés jellege is szükséges megemlíteni a határidő az együttműködés és a körülmény, mely miatt lép az ilyen típusú megállapodás;

- jelzi a funkciókat, amelyek feladata, hogy a munkavállaló (pozíció, szakma oktatás, foglalkozás, képzettség);

- annak feltüntetése, hogy milyen típusú kompenzáció és juttatások, a munkavállalói jogosultságot különleges munkakörülmények (veszélyes, nehéz vagy veszélyes);

- feltételek tisztázása fizetés és további előnyök (bónuszokat vagy egységek, ösztönzés). Méretük függ által elfoglalt egy új alkalmazott, a hivatása, különlegesség, teljesítménymutatók munkát - a minőség és a mennyiség tekintetében;

- Tisztázni kell a fordított idő a munka és a pihenés, ha azok nem esnek egybe a menetrend, közös az egész csapatnak. Ez azt jelenti, hogy a tartalom a munkaszerződés kell tartalmaznia, és az ilyen árnyalatok, mint a hossza a munkanap, a jegyrendszer menetrend rugalmassága, helyettesíthetőség, hogy léteznek további mellett az alap- és a kötelező, hagyja;

- meghatározása a munka jellege, ha szükséges (például a munka az úton), - bekapcsolási feltételek kötelező soc. munkavállalói biztosítás.

Mint már említettük, a tartalmát a munkaszerződés, továbbá a kötelező feltételek, és lehetnek a következő választható:

- a próbaidő , mielőtt végül bérelt. Ez az állapot gyakrabban fordul elő. Így a fej hajlamos ellen kívánják biztosítani magukat a döntést, hogy az állam a kereteket, amelyek nem felelnek meg a követelményeknek;

- Ha a munkavállaló a végrehajtásával kapcsolatban a poszt vált ismertté hivatalos, kereskedelmi vagy államtitkot, amelyet a törvény által védett, akkor vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra. A munkáltató köteles mielőtt szerződést köt egy ilyen állapot, hogy a jövőbeli munkavállalói nyugtát, hogy ő közölte, hogy ő lesz minősített információkkal, és felelős annak közzététele, hogy illetéktelen személyek;

- a munkavállaló az előírt munkát a szervezet egy meghatározott időszakban, ha azért küldték képzési szervezet által saját számlára;

- az életkörülmények javítása és a munkavállaló és családtagjai, egy további, önkéntes, kivéve a kötelező biztosítás (nyugdíj és egészségügyi), a kiürülés engedélyek, stb) ..

Feltételek, amelyek szerepelnek a munkaszerződés lehet változtatni, de csak közös döntése alapján a munkáltató, és a részét az alkalmazottak. Ezeket írásba, csatolni kell a fő szerződés, és ugyanolyan jogi erővel.