Alkalmazottak bérszámfejtés - ez ... Bér és toborzás szerkezete alkalmazottak

A felelősség a vezetés, hogy ellenőrizzék a szerkezet az állam és értékelése munkájukat. Ez olyan módszert használhat számítási bér alkalmazottak. Mik ezek és hogyan alkalmazzák a gyakorlatban? Mindez meg van írva a cikkben.

A koncepció a menetrend szerinti vonatok

Alkalmazottak bérszámfejtés - olyan alkalmazott foglalkozó vállalkozások állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát. Úgy kell beiratkozott az állam. A bér alkalmazottak közé tartozik a jelenlétében és távollétében szakemberek.

A törvény meghatározott szabályok számviteli munkatársak, ami ezen a listán:

• jelennek meg a munkát;
• egy üzleti útra;
• hiányzott a munkából betegség miatt vagy a közfeladatok ellátására;
• elrendezve egy részmunkaidőben;
• munkások mezőgazdasági intézmények;
• szakértők fogadott próbaidő alatt;
• szabadúszók;
• polgárok képezték.

Alkalmazottak bérszámfejtés - a felnőtt polgárok jogait és kötelezettségeit. Nem tartalmazzák az alkalmazottak, akik munkát végezzen egy fél nap. Lehet, hogy nem csekély lesz. Reduction menetrendek vannak nők, akik ápolásra szorul szünetek.

Payroll alkalmazottak listáját tartalmazza üzenete, hogy lehet a vállalkozás. Ezeket az információkat tartalmazza a vonatkozó statisztikai kézikönyvet az alkalmazottak száma, jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság, a Szovjetunió 1987-ben. Ez a forrás a fontos ma.

szakmai

A bérszámfejtés munkavállalókat tartalmaz 3 Professional:

• folyamatos;
• ideiglenes nyilvántartásba;
• idénymunka.

Az időzítés a munka határozza meg a szerződést, amely meghatározza a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató. Meg kell jegyezni, bérszámfejtés alkalmazottak - olyan alkalmazottak feladataik ellátása nem csak hétköznap, hanem hétvégén és ünnepnapokon. És minden alkalommal, amikor ezt a munkát az utasításoknak megfelelően.

A több bér alkalmazottak hozott hasonlónak kell lennie a szám az munkanap, szemben egy hétvégére, vagy nyaralásra. Így a komplex besorolása alkalmazottak eljárva az Orosz Föderáció törvény. Minden vállalkozás köteles figyelembe venni, amely kategóriák nem szerepelnek a listán szerkezetét.

Ki nem szerepel a listán?

Nem mindig a vállalkozások alkalmazottai bér. Ezt azokra az népességcsoportban akik nem szerepelnek a listán:

• nem szerepel az állam;
• Részmunkaidőben;
• dolgozik egy megállapodást az állami szervezet;
• átmenetileg, alkalmazott;
• képzés, amely egy kis szünetet a munka;
• középiskolások;
• fiatal szakemberek;
• elbocsátott alkalmazottak.

Ott a társaság és más alkalmazottak bér. Külső rész - a személyzet feladataik ellátása, 2, 1,5, vagy kevesebb mint 1 tétet. Ebben az esetben a munkavállaló számít egy ember. Payroll alkalmazottak az elmúlt hónapban tartalmaznia kell azoknak a szakembereknek elfogadta a személyzet egy adott időpontban. Ez nem kerülhet az elbocsátott alkalmazottak.

alkalmazottak száma

Miért van szükség, hogy számolja meg a bér alkalmazottak egy adott szervezet? Szükséges miatt folyamatos változása az állam. Az átlagos száma határozza meg egy egyszerű képlet: az összeg a készítmény minden idejében meg kell osztani a napok számát. Az alkalmazás módja forma határozza meg a feladatokat, amelyek a kiszolgáló személyzet.

A bérszámfejtés, vagy az átlagos elvégzett értékelések a munkaerő. Sok jellemzői a munkaerő, amely figyelembe veszi a munka személyi szolgáltatások. A munkaerő fontos erőforrás a szervezet, mert ez függ a hatékonysága a vállalkozás.

toborzás számok

A vállalkozás figyelembe veszi az összetétele a bér és a toborzás dolgozók. Ezek a fogalmak némileg eltér egymástól. Ahogy már említettük, ez az úgynevezett felsorolt alkalmazottak száma foglalkoztatott a cég. Egy titkos címet a szám a becslések szerint a foglalkoztatottak száma, akik kell a munka minden nap.

Például a létszám 100 fős munkák, és ezek biztonságos ház 20, mert a többit lehet otthon vagy részmunkaidőben. Egy ilyen rendszer, számos vállalkozás. Bér és toborzás szerkezete munkavállalók dokumentált.

Értékelés a munkaerő-források

Mivel a munkaerő tükrözi a sajátosságait az üzletet. A fő cél a vezetés, hogy biztosítsa a maximális termelékenységet. Ebből a célból menedzsment értékeli az állam a szerkezet, hogy:

• a társaság a szükséges emberi erőforrások;
• Úgy volt, hogy a hatékonyság növelése a munka;
• részt vett a racionális bér.

Adatforrások, amelyen keresztül e kihívások közé tartozik a számviteli dokumentumok. Anyaguk alkalmazottai által a személyzeti osztály.

Adatok az emberi erőforrások

Mivel a becsült keret? Alkalmazása a hagyományos mutatók, a szakértők elemezték az összes követelménynek való megfelelést. Ha vannak változások, a becslés nem csak a mennyiségi jellemzőit, hanem minőségi. megállapított eltérések az előírásoktól, amelyeket azonosítottak a korábbi időszakokban, amikor teljesítmény elemzésének.

Management betartásának ellenőrzésére szabványoknak dolgozók. Figyelembe kell vennie növekedését cég állami módosításokat a szerkezet, azt jelenti, hogy javítsák a megjelenését.

Szükség kidolgozása létszám?

Szükséges, hogy minden vállalat, amelyek egyensúlyt. List száma a jogi személyeket is. Minden információ a megosztottság, brigádok, amelyek egy része a szervezetnek, készülnek a dokumentáció tartalmazza.

Tartsuk szem előtt, hogy még ha az osztály nem része a cég, de utal rá, de meg kell feltétlenül tartalmaznia a jelentésben. Kivételek közé egységek az egyensúlyát. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy továbbítja szükséges információkat a központi irodában vagy a statisztikai hivatalok.

Az eljárás előkészítése a jelentés lejárat szerinti bontásban. Azt, hogy ki a havi, negyedéves vagy éves. Mindig meg kell végrehajtani szabály: az intervallum kezdődik az 1. nap az időszak véget ér az utolsó napon. Például egy jelentést lehet január 1-től december 31-ig még ha ez a szabadság. Meg kell azonnal megteszi a dokumentációban, különben meg kell fizetnie a bírságot.

felelősség

Mint minden egyéb dokumentációt a jelentések a felelős a vállalat vezetése. Szükséges, hogy pontos információkat. A tettes a megsértése esetén a főkönyvelő és a tanszékvezető. Regisztráció A dokumentációt kell vizsgálni vezetés.

Követelmények a jelentés

Dokumentum elő az előírt formában. Az egy csomó faj, de vannak alkalmas minden alkalomra. Csak akkor pontosan meghatározza a foglalkoztatottak száma. Szükséges, hogy a megfelelő lefolytatása munkafolyamatot. Ebben az esetben az összes jelek alapján készült az eredeti. Például, ha a munkavállaló a beteg, hogy tilos a változtatásokat anélkül betegszabadság.

Egy másik fontos pont az átadás között a foglalkoztatottak részlegek vagy cégek. Ebben az esetben távolítsa el a személyt a dokumentum csak a következő időszakban. Az adatbevitelt is végrehajtanak. Ha a hiba volt, észrevette a változásokat kell tenni a jelentésben, hogy volt egy kis probléma.

Az átlagos száma azonosítja a munkaerő termelékenysége, átlagbérek, a forgalom. Megköveteli fizetés egy adott időszakban. Annak megállapításához, az átlagos szükséges alkalmazottak száma osztva a napok száma az adott hónapban (beleértve a munka, szabadság).

kategória

Minden alkalmazottnak 2 csoportra osztjuk szerinti foglalkoztatási lehetőséget. Ezt figyelembe kell venni annak érdekében, hogy végre numerikus számításokat. Az ugyanabba a kategóriába tartozik a dolgozók, és a többi - a munkavállalók. Az első sokkal több, mint az utóbbi.

Az alkalmazottak vezetők. Ezek közé tartoznak a könyvelők, mérnökök, közgazdászok, szerkesztők, a kutatók. Minden fontos kategorizálni, hogy a dokumentáció már készítették el.

A dokumentum megjelölt információkat indulási és érkezési dolgozók. Az „érkezési” azt jelzi, hogy belépett egy új alkalmazott. És a „indulás” kifejezés típusának elbocsátás. Ez az eloszlás segítségével gyorsan navigálhat strukturált dokumentációt.