A munkaköri leírásokat a vezető szakember. Egy tipikus munkaköri leírás: a minta

Minden munkáltató is fontos a konszolidáló munkaköri feladatai a munkavállaló, bevonta a szakmai felelősség. Ebből a célból a szervezet kidolgozott munkaköri leírások a különböző pozíciókat. Van néhány fontos pontot, hogy figyelembe kell venni, mert a munkaköri leírás - a munkaerő-megállapodást.

Része a munkaszerződés

Az utasítások nem mindig kellő fontosságot, és jó okkal: azok kötelező, sőt, a legsúlyosabb része a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató.

Leggyakrabban külön megállapodás szerint a felek nem ért egyet, hogy egyetértenek a feltételek szóbeli megállapodás, és ragasztott a sorrendben a foglalkoztatással, a törvény által előírt. Munkajog elég komoly megközelítés védelme munkavállalói jogok: nem kötelezhető arra, hogy a funkciók, amelyek nem kapcsolódnak a munkaszerződés. Éppen ezért a munkáltató célszerű rögzíteni, hogy hogyan kell a munkavállaló elvégezni.

A legjobb módja annak, hogy tisztázza a különböző munkaköri feladatok bérelt személyek - hozza létre a munkaköri leírások neki. Vezető szakember funkciók eltérnek szakmai feladatok nélkül kategória.

A szerkezet a munkaköri leírás

A forma egy ilyen fontos dokumentumot fogadott el az állami szintű és biztosította az időmérő könyvtárakban.

A jogalkotó előírta, több kötelező részt:

• általános szabályok;
• feladat ellátására;
• törvény;
• intézkedés és felelősségi viszonyok;
• hogy a munkavállaló tudnia kell;
• képzettségi szintjének;
• kölcsönhatás a szervezeten belül.

Funkcionális feladatokat kell egy részletes leírást a feladat ellátására, amelyet rendelt a munkavállaló. Ha az állítás történik köztisztviselőnek, akkor szükség van olyan speciális előírásokat és jogszabályokat, különös követelményeket a jelölt.

Például a munkaköri leírás vezető szakember városi egyezség tartalmaznia kell a kötelezettség file éves adóbevallását.

Kiterjedt szakmai kategória

Az időmérő könyvtárak jogalkotó szerint számos személyzeti kategóriák:

• vezetői;
• szakemberek
• szakértők
• technikai dolgozók;
• munkások.

Munka- és pozíciók rendelt különböző kategóriákba szintjétől függően az oktatás és a felelősségi körbe alkalmazottak.

Specialist - a legkiterjedtebb kategória, amely magában foglalja a munkavállalók különböző területek és szakirányok. Ezen túlmenően, a kézikönyv lehetővé teszi, hogy módosítsa a nyomtatási feladat nevét segítségével kisegítő szó, mint például a magas rangú szakember, szakértő (tevékenység).

Vezető szakértő - ki ő?

Bizonyos munkavállalói kategóriák szerint rangsorolják szintű szakképesítés és szakmai gyakorlat. Szakmai szinten általában eredményei alapján állapítjuk meg tanúsítás, amely után a munkavállaló rendelkezik egy úgynevezett kategóriában.

Szakembereknek minősítési könyvtárak állnak rendelkezésre:

• A második kategória - a kezdeti;
• Az első kategóriában;
• Vezető szakember.

Díjazás kapcsolódik a kategóriában: minél magasabb a kategória, annál nagyobb a fizetés. Így a munkaköri leírások nem tartalmaznak vezető szakember menedzser funkciók tartalmazzák azonban a szakmunka és a nagyobb felelősség.

Például, a vezető szakértője utasítást keret tartalmazhat funkciók, mint a módszertani támogatást munkás képzés vagy koordinációs osztály szakemberek értékelő személyzet.

Kidolgozása munkaköri leírások - akire rendelni?

A kis létszámú, hogy dolgozzon ki iránymutatásokat és közvetlen felettesének és a HR szakember. Ha az állam több, a fejlődés ezen dokumentumokat általában részt vesz a HR részleg.

A munkaköri leírások tartalmazzák vezető szakértői munkát igénylő magasabb képzettségű, módszertani és fokális irányba.

A fejlett munkaköri leírások által aláírt közvetlen felettese, megállapodtak ügyvéd, mérnök egy munkavédelmi, profi személyzet és jóváhagyta a fejét a vállalat.

Funkcionális feladatokat és a munkahely

Feladatok - fontos eleme a munkaszerződés a felek között. Vezető szakember és szakértő a 2. kategóriába kell elvégeznie hasonló típusú munkát. Tekintettel a nagy szakmai tapasztalattal és képesítéssel kulcsfontosságú személyzet kell bízni bonyolultabb vagy nem szabványos munkát.

Funkcionális hatásköröket és feladatokat - valójában, szinonimák, különböző meghatározásokat körének a munkavállaló tevékenységét. A különböző munkaköri leírások segít tájékozódni a minősítési segédkönyvek különböző ágai.

Vezető szakemberek és a kezdő állítható azonos ecsetet a munka mennyisége, de van értelme használni a szakmai képesítés az első, utasítást neki, hogy a fejlettebb funkciókat.

Job Description vezető szakember Ház: minta

Vegyük például a vezető szakértői utasítást sablon dolgozik a területen a lakások és a kommunális szolgáltatások.

Az alábbiakban megadjuk a munkaköri leírás vezető szakértője adósságbehajtás lakás és kommunális szolgáltatások.

1. Általános rendelkezések

• Vezető szakértője adósságbehajtás lakás és kommunális szolgáltatások (a továbbiakban - a vezető szakember) bekezdése szerint a „specialista” kategóriában.
• A pozícióját vezető szakember által kijelölt személy teljes felsőoktatás (alapképzés), minimális vagy egyáltalán nincs követelmények a szolgálati idő.
• Vezető szakember a felvett és elutasította azt a sorrendben igazgatója (a szervezet neve).
• A munka vezető szakember törvények szabályozzák, rendeletek, utasítások (adja meg a részleteket).

2. Feladatok vezető szakértője

• Az állandó ellenőrzést díjak és használati díjak a közüzemi szolgáltatások.
• Időben intézkedéseket hoznak, hogy visszaszerezze a keletkező adósságot fizetni a lakás és kommunális szolgáltatások.
• Havonta jelentést eredményei végzett munka, stb

3. jogok

Vezető szakértő joga van:

• benyújtja a vezetést a javaslatokat, hogy javítsa teljesítményét;
• vegyenek részt a vitában kapcsolatos problémára rá, stb

4. felelősség

Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése szerinti feladatokat az utasítást, a vezető szakértő feladata szerint a jogszabály.

5. Képesítési

Hiányos a magasabb képzés (alapképzés), szakmai tapasztalat a szakember 1 kategória - legalább 1 év.

Azt tudni kell:

• Jogszabályok terén a lakás-és kommunális szolgáltatások.
• Charter a vállalkozás, a kollektív szerződés, a megrendelések a cég, stb

6. interakciók

Vezető szakember együttműködik a számviteli, értékesítési osztály, a jogi szektorban, a Department of logisztikai és más megyékben.

Aláírásra jogosult vezetőjének aláírása (név)

állapodtak meg:

Head yur.sektorom

Aláírás (teljes név)

ismerős:

Aláírás (teljes név)

Mit kell figyelni, hogy a fejlesztési irányelvek

Kidolgozása munkaköri leírások - a folyamat meglehetősen felelős. Annak érdekében, hogy ez nem helyes, akkor meg kell figyelni, hogy több fontos pontot:

• név termékeknek meg kell felelniük osztályozót foglalkozások;
• felelősségét részletesen jelezze, legfeljebb megfelelő tényleges munkát;
• Tipikus szakaszok az utasításokat figyelembe kell venni;
• listáját kívánatos kölcsönhatások az egységek nyitva maradt, különösen a nagyvállalatok.

A munkaköri leírásokat a vezető szakember tartalmaznak kiterjesztett funkciók listáját és további követelményeket a munkavállaló.

Gondosan megtervezett és megfelelően díszített munkaköri leírás is rendkívül hasznos a nehéz pillanatokban a munkáltató és a munkavállaló -, hogy tisztázza és korlátozza az ő felelőssége.