Hatósági előírások - a fő szabályozó dokumentum a köztisztviselői

Dolzhent hatósági előírások jóvá kell hagynia egy képviselője a munkáltató és a szolgáltatás megszervezése a szakmai tevékenység köztisztviselők az Orosz Föderáció. E dokumentum célja, hogy segítse a helyes kiválasztását, elhelyezése az egyes álláspontok felelős tisztviselők a növekedés a szakmaiság, javítása technológiai és funkcionális munkamegosztás munkaközösségvezetők és beosztottak. Továbbá, hatósági előírások használt állampolgárainak fogadását a szolgáltatások tervezését és értékelését a jövőbeli teljesítmény, valamint a vezető minősítő vizsgálat (vizsgálat), vagy minősítést.

Az eredmények a végrehajtás a normatív dokumentum alkalmazottak is figyelembe vehető a versenyeken a megüresedett pozíció vagy felvétele a szakember a személyi tartalék. Továbbá, ha a pozitív eredmények a folyosón közszolgálati alkalmazott lehet ösztönözni kell.

Rendelet használják mellékleteként a szerződés áthaladását a közszolgálati Oroszországban vagy cseréje bizonyos pozíciókat ugyanazt a szolgáltatást. A dokumentum egy helyen tárolni a munkaköri leírás alkalmazottja.

Hatósági előírások kell elkészíteni követelményeivel összhangban a 47. cikk szövetségi törvény № 79-es 2004/07/27, a kell, hogy legyen a szerkezete:

- feladatait, felelősségét és jogait a köztisztviselő nem megfelelő teljesítmény, illetve teljesítésének elmulasztását feladataik, amelyek megfelelnek a célokat és feladatokat az adott szerkezeti egység;

- egy listát a képesítések a jellegét és mértékét ismeretek és készségek, amelyek vonatkoznak a köztisztviselők, valamint a rendelkezésre álló megfelelő oktatás és a szolgálati időtől vagy szakmai tapasztalat;

- kérdések, amelyek a köztisztviselő joga vagy köteles dönteni a saját,

- annak érdekében, interakció az alkalmazottnak az feladataik ellátása során más tisztviselők vagy szervezetek, és a polgárok.

Hatósági előírások is tartalmazhat ilyen mutatók:

- egy listát a közszolgáltatások lehet biztosítani szervezetek és egyének;

- mutatók és a hatékonyság (értékelési kritériumok) a közalkalmazotti tevékenységet.

Amint már említettük, hogy értékelje a feladatainak ellátásához rendszeresen (általában évente egyszer) végzett minősítése vagy értékelése. Vizsga a köztisztviselők hozzájárul a kialakulását a magas színvonalú személyzet, a szervezet növeli a képzettségi szintje, ilyen szakemberek. Azt is lehetővé teszi, hogy megoldja a problémákat, amelyek kapcsolatban vannak a csere állások során csökkentését alkalmazottak egy adott közszolgálati, valamint a változások a bérek.