Rend létszámleépítés: rajz egy mintaprojekt és a forma. Hogyan készítsünk egy csökkentése érdekében a személyzet alkalmazottak?

Még a látszólag stabil vállalati olyan helyzet, amikor szükség van egy komoly átszervezés. Ez lehet az oka, hogy a termelés csökkenése, változások a termékskála vagy átalakítása vállalkozások általában. Ebben az esetben szükség van egy rendje létszámának csökkentése, amelynek mintája kell kidolgozni, figyelembe véve az összes munkaügyi törvényeket.

A szekvenciát az eljárás

A változás a személyi struktúra nem lehet megtenni egy nap alatt. Egy ilyen lépés előtt kell a teljes eljárás egymást követő intézkedéseket. Így kell tennie:

1. Módosítani a meglévő munkaerő.
2. Rendelet kibocsátására jóváhagyó létszámát.
3. Hozzon létre egy dolgozó bizottság, amely szorosan a maga az eljárás csökkentése dolgozók.
4. Hozzon létre egy megfelelő sorrendben a csökkentés az állam, amelynek mintája tükröznie kell a valós motivációja a folyamatban lévő tevékenységek, és tájékoztatást a létesítmény a munkabizottság.
5. A Bizottság meghatározza a munkavállalók jegyzékét el kell utasítani.
6. Minden alkalmazottnak a meglévő listát, akkor értesítjük a közelgő elbocsátás. Ha a cég a szakszervezeti bizottság, meg kell időkereten belül a törvény által létrehozott, hogy figyelmeztesse a közelgő tevékenységek és engedély megszerzésére.
7. Értesítés munkaügyi központ, hogy tartsa a közelgő eseményekről.
8. Kibocsátására elbocsátás érdekében külön-külön alkalmazott a lefordított listából. Ez lehet egy dokumentum, amelyben minden munkavállaló rendelkezik egy külön tétel.
9. Bejegyzéseket elbocsátott munkavállalók munkaerő-könyvek és fizetnek nekik végkielégítést.

Minden ilyen elem dokumentálni kell megfelel minden jogi normákat.

Listájának összeállításáról alkalmazottak csökkentése érdekében

Ebben a szakaszban meg kell hogy legyen nagyon óvatos. Ha egy fizetési meghagyás kibocsátása csökkentéséről szóló állam, a mintalistájának dolgozók kell nagyon óvatosan. Először is, nem szabad szem elől tévesztenünk a Munka Törvénykönyve. Cikkek 256. és 261. Az Mt. figyelmezteti azokat, akik ki kell zárni a listából. Ez arra utal, hogy:

• nő állapotban terhesség
• nők, akik gyermeket nevelnek aluli 3 év,
• Egyedülálló anyák, akik gyermekeket neveltek 14 év alatti életkor (vagy fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig)
• más személyek is növelve gyermekek 14 éves korig (vagy fogyatékos év alatti gyermekek 18 éves korig).

Azt is érdemes megjegyezni, hogy nem kell figyelembe venni egy ilyen listát, aki jelenleg a nyaralás, vagy hivatalosan beteg. Kivételével az összes fenti szervezetek alkotják a végső sorrend a létszámcsökkentés. Kóstolja meg kell vezetés által jóváhagyott, összehangolják a felelős személyeket és meg kell felelnie a HR adminisztráció.

Az akció a munkabizottság

Ne felejtsük el, hogy minden egyes szakaszában megvan a saját állapotát határidőket. Ezeket szigorúan be kell tartani, hogy a folyamatban lévő tevékenységek jogerőre. Miután adott ki annak érdekében, hogy csökkentse az állam, egy-egy példányt kap, hogy megismertesse a személyzet. A Bizottság ebben az időben létrehozni és szállít egy csoport a munkavállalók észre a küszöbön álló elbocsátás csökkenti a pozíciókat tartottak. A dokumentum nem szükséges egyszerűen át, és átveheti az aláírás az egyes alkalmazottak, hogy ő ismeri a kézi szabályozás. Vannak esetek, amikor az emberek nem ért egyet a döntéssel, hajlandó aláírni bármilyen papírt. Azt várják, hogy az elutasítást, hogy megszünteti a rossz lépéseket. De a sorrend nem visszamenőleges hatályú. Ilyen esetekben a Bizottság elé kell terjeszteni a munkások az alábbiak szerint:

• hogy a tanúk jelenlétében a cselekmény aláírás megtagadása,
• küldje el a dokumentumot az alkalmazott otthoni címét postán ajánlott küldeményként, a kiszállítást tértivevényes, valamint a forma A borítékban küldött a leltár értékpapírok.

célzás csökkentések

A folyamat a redukció mindig történik a célra. Már csak két oka is lehet kérni a cég vezetése, hogy készítsen egy ilyen eljárás:

1) csökkentés, bármilyen okból, az alkalmazottak összlétszáma.

2) megszüntetése specifikus pozíciókban.

Az első esetben, kiadott egy „Rendelés csökkentése az állami alkalmazottak.” Ez azt jelenti, hogy a csapat éppen újjá, mint amelynek eredményeként lesz felesleges egyedi álláshelyeket. Ezt a tényt még tükröződik a korábbi rend, amely kifejezetten megfogalmazta a nevét, e üzenete, hogy ki kell vonni az állam. Maga rövidítése az állam ténylegesen vezet létszámcsökkentés. Az egyetlen kivétel az esetekben, amikor teljesen új álláshelyeket és a pozíciók lépett helyett csökkent. Fontos megjegyezni, hogy csak akkor tudjuk megszüntetni az „igazi” egy. Következtetés megüresedett vagy számának csökkenése a meglévő egységek a csökkenés nem.

Jellemzői az összehúzódási eljárások

Azt kell mondanom, hogy függetlenül attól, hogy a rend jön létre a visszaesés, az állam, a minta megfelelő előkészítése egy ilyen dokumentum egyike mindkét esetben. Azt is meg kell jegyezni, hogy minden esetben a munkáltatónak kellene nyújtani a munkavállalóknak, feltéve, hogy a csökkentés, mások munkáját abban a pillanatban. Ő, persze, meg kell felelnie a szakmai képesítés és az egészség. Ajánlat nem kell csak a tényleges, hanem a megüresedett egység. A helyzet az, amikor egyik dolgozó nem tetszik a rendelkezésre álló pozíciókat, és különösen a munkáltató van egy megfelelő helyet a többi területen. Aztán köteles felajánlani abban az esetben, amennyiben a munkaszerződés (megállapodás), illetve vettek nyilvántartásba a kollektív szerződés a vállalkozás. Szükség lesz a hozzájárulás a munkavállaló írásba. Nem lehet kényszeríteni egy munkahelyváltoztatásra és helyezze át erőszakkal.

Hogyan, hogy megszünteti a határozat

Vannak esetek, amikor a végső döntést a visszaesés a munkáltató kap csak azért, mert a nehéz pénzügyi helyzet vagy a megrendelések hiánya, ami az alkalmazottak a lehetőséget, hogy a munkájukat. Egy ilyen lépés egy szükséges intézkedés. Például a szokásos eljárás megtörtént, a vonatkozó csökkentési készül, és minden munkavállaló bejelentett közelgő elbocsátás. De hirtelen változik a helyzet gyökeresen, és a menedzsment úgy dönt, hogy töröljék el a sürgősségi intézkedéseket. Mi a teendő ebben az esetben: utasítsa el minden, és akkor fog munkát találni, vagy egy másik, konstruktív megoldás? Ebben a helyzetben, hogy bölcs dolog, hogy adjon egy külön rendelésre, amelyet a későbbiekben a megszüntetése a rend és a teljes összehúzódási eljárások, beleértve az elbocsátás az alkalmazottak. Ez ártalmatlanítás világosan meg kell határozni azokat az okokat, amelyek miatt a vezetés, hogy ezt a lépést. Ezen kívül egy jelzést ad a személyzeti irodában, hogy a megfelelő kiigazításokat alkalmazottak és a főkönyvelő - rendet a szükséges dokumentumokat. Egy alkalmazott egy csökkentési kell lennie, ismeri ezt a dokumentumot kézzel.