Pozíció - ez nem csak egy sima egységet, és a fő jellemzője a felelősségi

A definíció szerint a helyzet - egyfajta jellemző alkalmazottja, meghatározza annak feladatait és hatáskörét. Ha figyelembe vesszük a személyzet általában, akkor ez a fogalom általánosabb jelentése van.

A beosztás eltér a szakma

Első oktatás, diák, mint általában, kívánják folytatni a munkát a specialitás. Mégis gyakran a piaci helyzet munka 5 éves változik. Annyi volt hallgatók menni dolgozni nem egészen az általuk elfoglalt beosztás várható az első évben. De akkor is, ha egy fiatal szakember megtalálja a megfelelő helyet az életemben, ahová törekedett 5 évig, ő helyzete nem mindig felel meg a szakma.

Például, míg tanul az intézményben, vagy más intézmény, amely a Law School és kapott oklevelet a polgári jog, a diplomás nem valószínű, hogy megtalálják a vállalat hasonló helyzetben a személyzeti táblázatban. Valószínűleg ő nevezi tanácsot (talán fiatalabb, hiánya miatt a tapasztalat). Hasonlóképpen ügyek és más területeken. És ez azért történik, mert a hiánya közötti szinkronizáció a lehetséges tevékenységeket lehetne az igazolásban meghatározott, és a pozíciók be a személyzeti és meghatározott munkafüzetet. Tény, hogy ez a különbség nem elvi. Elvégre, ha követi a logikát, és a polgári jog szakértői és jogi tanácsadó - egy és ugyanaz. Leegyszerűsítve, a szakma - ez az, amit tanultál, és a poszt - ez az, amit valójában. Az első illeszkedik a diploma, és a második - a munka könyv.

Hibás pozíciók feladataikat

Sajnos nem olyan ritka helyzet, amikor a személyzet a cég vagy szervezet nem teszi lehetővé, hogy egy másik ember, és a tényleges igény ott. Ehhez olyan esetben, megvalósítása bevezetése vagy vesz a munkavállaló egy másik helyre. Például, a regionális hivatal egy nagy cég csak egy egység a titkár (a fej). Helyettese is szüksége referens és egy alkalmazott nem tud megbirkózni az összes felelősséget. Székhely határozottan visszautasítja, hogy egy további pozíció referenst, motiváló megtakarítást bérek. Ezután a helyettes (a hozzájárulásával a fej) veszi a munkavállaló helyzetét, például egy informatikai szakember, de azzal a feltétellel, hogy ő szolgáljon titkár. Úgy tűnik, hogy nincs különbség, mert a helyzet - ez nem fontos. Alkalmazott fontosabb, mint a kifizetés szintjét, munkarend , és a funkció. De, miután dolgozott ezen a módon egy ideig, egy jogi asszisztens érdemes állást változtatni. Ebben a helyzetben, ez elég nehéz bizonyítani tapasztalattal rendelkezik a iratkezelés. Ezt követően dolgozott titkárnőként, csak általa ismert és közvetlen irányítás. A munkafüzet posztjáról - olyan informatikai szakember. És egy jó referenst az új helyzetben egyszerűen megtagadja (mert a vezetés nem érdekli a veszteség egy alkalmazott).

Néhány tipp, hogy a kérelmezők

Ismerkedés az új munkát, vagy mozgó ugyanazon szervezeten belül, akkor érdekelt nem csak a kifizetés szintjét, működési mód és a munkakörülmények (ami természetesen fontos). Nem árt tisztázni, hogy az új pozíciót hívják, és hogyan kell rögzíteni a jövőben a munka könyv.