Novice vezetője: a rendszer a személyi irányítási gyakorlatokat.

Egy törekvő vezető következetesen szembe a személyzeti problémák. Szakemberek, akik úgy nőttek fel, hogy a fejét a vállalat - ez alapvetően az emberek 35-50 éves, akik nem ismerik a modern követelményeket a személyzet kezelése. Ezért meg kell birkózni a menedzsment tudomány újra. irányítási rendszer - egy nagy víztározó tudás menedzser, amely lehetővé teszi, hogy építsenek egy hatékony működését a vállalat vagy szervezet.

személyzeti menedzsment rendszer magában foglalja módszerek, technikák, amelyek használata vezetőállású (adminisztratív személyzet), annak érdekében, hogy erősítse a személyzet a termelési folyamatban, valamint igényeinek kielégítésére a dolgozók.

A kutatók megállapították, hogy az irányítási rendszer áll, több csoport:

- módszerek a gazdasági

- módszerek szervezeti és igazgatási

- módszerek a társadalmi-pszichológiai

Figyelembe véve a gazdasági módszerek, vezetés, a kutatók elszigetelt motiváció módszerek alapján: pénzügyi motiváció (fizetés, jutalom), a szociális motiváció (orientáció társadalmilag releváns érdekek), valamint a teljesítmény motiváció (fegyelmi, adminisztratív okmányok, stb.)

Rendszer tartalmaz egy nagy csoport a szervezeti és adminisztratív eljárások kezelése, a cél az, amely szabályozza a tevékenységét a személyzet megállapítása a jogait és kötelességeit a dolgozók. Az ebbe a kategóriába látszanak:

a) szervezeti és stabilizáló elősegíti az interperszonális és csoportközi viszonyok (államok, a vállalati struktúra, a szabályozás a tevékenység, stb.) A készítmény módszerek közé szabályozás, szabványosítás és oktatás.

b) szabályozási szánt operatív irányítási személyzet (megrendelések, szerződések, utasítások), amelyek kifejezik az intézkedés adminisztratív befolyása.

c) fegyelmi eljárásokkal biztosítják a stabilitást és a cég felelős személyzet.

A munkavállalók megköveteli a végrehajtó fegyelmet, azaz a kötelező és a minőség megbízások végrehajtása, és a vezetők a megrendeléseket. Ahhoz, hogy a személyzet magas volt a végrehajtó fegyelem dolgozók kell nagyon képzett, tapasztalattal és kezdeményezést. Az viszont, személyügyi gazdálkodás magában javítása fegyelem dolgozók beállításával konkrét határidőket a feladatok, ellenőrző tevékenységét az alkalmazottak, az határozza meg a személyes felelősséget az eredmény a szakértő létrehozó ösztönző minőségű és megfelelő időben (korai) megfelel a következő feladatokat.

Egy érdekes csoportját társadalomlélektani kezelési módszereket. A cél a fejét és a személyzet - megváltoztatni a személyes és kollektív attitűdök és az értékek a foglalkoztatási, növeli a kreativitást a személyzet, hogy összehangolják a kapcsolatot egy csapat vagy csoport az alkalmazottak.

Társadalmi irányítás magában foglalja a társadalmi előrejelzés (cél -, hogy meghatározzák azokat a feltételeket tervezéséhez szociális vállalkozás fejlesztés), a szociális tervezés (előállítására szociális fejlesztési terv), a szociális normalizálás (egyes meghatározó szabványok személyzet viselkedése), a szociális szabályozás (fenntartása társadalmi igazságosság és vzaimootnoeshny dolgozók között).

Pszichológiai módszerek közé tartoznak: beszerzés a kis csoportok, humanizálása munka, figyelembe véve a pszichológiai jellemzői a személyiség, szakmai kiválasztása, létrehozása megfelelő pszichológiai kapcsolatok beosztottak.

A kezdők fej kell érteni, mint amely egy olyan rendszer ellenőrzési módszerek. Van egy határozott sorrendben. Először értékelni a helyzetet alkalmazottai tekintetében, az elemzés a feladatok meghatározása érdekében a fő irányait a hatása a csapat. A második szakasz - a kiválasztási és az igazolás az adott kezelési módszereket. Harmadszor, meg kell, hogy megfelelő feltételeket a menedzsment technikák alkalmazása.

Tehát arra a következtetésre jutott, hogy az a rendszer lényegét és kezelési módszerek - a kötelező tantárgyként az újonnan kinevezett vezetők, valamint azokat, akik elhatározták, hogy egy független karrier, mint egy üzletember.