Fegyelmi felelősség és típusú szankciókat

Fegyelmi felelősség alkalmazottak utal, hogy a jogi kategóriába, és lehet kiszabni helytelen teljesítése munkahelyi feladatok és a munkahelyi viselkedés.
A fegyelmi részt a munkavállalók, akik elkötelezték illegális bűncselekmény, kifejezve a nem megfelelő teljesítmény vagy nem teljesítése vétkes jogellenes foglalkoztatás feladatait.
Normális esetben fegyelmi felelőssége felmerül megsértése munkaügyi jogszabályok, valamint a munkaügyi szabályok szabályok, fegyelem, műszaki szabályok, munkaköri leírások. Az ilyen jogsértések között kijátszása vagy elutasításáról orvosi vizsgálat alapos ok nélkül dolgozók bizonyos foglalkozások megtagadása képzést készségeinek javítására, átadva a biztonsági vizsgálat, iskolakerülés, hogy egy részeg állapotban, stb
Nem tekinthető vétség intézkedéseket, amelyek nem kapcsolódnak a munkaerő kötelezettségeit. Például megtagadása vagy gondatlanság a szociális munka, szabályok megsértése a közösség.
Fegyelmi felelősség csak akkor merül fel, amikor a jogellenes kötelességszegés jellege, amely sérti a törvényt. Ha a munkavállaló keresete nem haladja hogy akkor nem tekinthető jogellenesnek. Tehát nem lehet büntetni egy nő a gyermek 3 éves korig, amely nem volt hajlandó túlmunkát. Mert lehet, hogy ezt a munkát csak a beleegyezését. Amennyiben nem tesz eleget menedzsment megbízások, amelyek megsértik a törvényt, nem tekinthető jogellenes magatartása.

Minden esetben a munkavállaló cselekvés (vagy passzivitás) kell lennie hiba (szándékosság vagy gondatlanság). Például működés meghibásodása miatt a berendezés meghibásodását.
A jelen munka szabályozás előírja fegyelmi felelőssége, ami két fő típusa van: az általános és speciális.
Az első típusba megsértése munkafegyelem, beleértve a belső előírásoknak. Ez vonatkozik minden alkalmazott, kivéve azokat kategória van, amelyeket egy speciális fajtája a felelősség.
Így fegyelmi által bevezetett intézkedéseket a Munka Törvénykönyve, a következők szerint. Először is, hogy észrevételeit, majd megrovás csak a harmadik típus elbocsátása által meghatározott cikkeket az LC RF. Korábban, még mindig volt egyfajta büntetést súlyos megrovás.
A második típus egy speciális fegyelmi felelősség. Ez az intézkedés biztosítja a büntetés egy szűk kör számára. Ezekbe a kategóriákba tartoznak a bírák, nyomozók, ügyészek, köztisztviselők, munkavállalók egyes ágazatok tartoznak a szabályozás fegyelem. Ezeknél a munkavállalóknál, kivéve az általános jellegű szankciók is alkalmazhatók, és mások.
Különleges felelősség az alábbi jellemzőkkel rendelkezik, amelyek megkülönböztetik az általános: egy speciális személyi kört érint, a jobb alatt fellépés fegyelmi intézkedéseket a hatóságok a jogot, hogy a büntetés, a rend, a fellebbező alkalmazás.
Van is egy különleges felelősséget, amelyet kifejtett törvények és rendeletek a fegyelem. A intézkedések vonatkoznak alkalmazottak a központi apparátus, valamint a munkavállalók különleges gazdasági ágazatokban. A rendelet (a Charta) bekezdése előírja a kör alkalmazottak jelző adatokat a tisztek, akik megkapták a jogot, hogy a büntetést.
Kiszabó fegyelmi büntetést, érdemes lehet a súlyosságát a bűncselekmény, a körülmények merültek fel, amelyek az bekövetkezett, a korábbi viselkedés és a munkavállalói teljesítmény. Mi intézkedés konkrétan alkalmazni, a munkáltató úgy dönt - ez a helyes. Számlálás fegyelmi intézkedéseket alkalmazzák a szabálysértők teljes és jogilag elfogadhatatlan felhasználása egyéb szankciókat.