Reklámok munkát -, hogy a szöveges

Tapasztalt személyzet munkaközvetítő ügynökségek jól tudják, hogy milyen fontos a szöveges hirdetés munkát. Feltéve, hogy a minőségi kiválasztási szavak és a nyelv, akkor a lehető legrövidebb idő alatt, hogy megtalálja pontosan az a személy, aki megfelel a megüresedett. Fontos, hogy adja meg a szöveg, hogy nem veszít időt interjú nyilvánvalóan alkalmatlan pályázók. Munkaközvetítők tudni néhány titkot, amely lehetővé teszi, hogy készítsen a leghatékonyabb és informatív hirdetéseket. Róluk, csak beszélgetni.

Általában minden szöveges hirdetés a munkát lehet osztani több részre, ahol a szakaszok ismertetik a részleteket a további munkához. Annak érdekében, hogy megfelelően, hogy a szöveg, hogy meg kell tenni néhány lépést.

Először meg kell gyűjteni annyi információt a helyzetben, amelyben meg kell találni valakit. Ehhez beszélj a fejét a vállalat, amelyben egy új alkalmazott van szükség. Ha a tulajdonos a társaság, ezzel a lépéssel nincs probléma. Adja feladatmeghatározás a post.

Persze, meg kell dönteni a nevét. A munkaerő-piaci van egy egyszerűsített nevet, amely érthetőbbé kell tenni minden ember számára. Akkor hagyja el a nevét a személyzettel, de biztos, hogy nem lesz olyan egyértelmű, hogy minden olvasó - nincs felügyelők és merchendazeyrov. A világosabb a beosztás, annál valószínűbb lesz szükség a személyzet.

Reklámok munkát nem nélkülözheti grafikonokat bérek. És ha találnak munkát (gyakran Online), az emberek keresnek az oszlop „R / P -. 1 RUR / hó”, hogy úgy vélik, hogy egyértelműen nem. Ezért a fizetést kell kezelni nagy figyelmet. Kívánatos, jelezve, hogy ezen túlmenően, a munkavállaló számíthat juttatások és bónuszok annyi rubelt (nem jobb, mint erről itt egy fiktív összeg). Példa ad munkát, „üzletek” Eldorado „van szükség gyártóspecifikus kolsuntant bér 25.000 rubelt. Ezen kívül vannak prémiumok és juttatások az arány 1000-2000 rubelt. " Ez a pontosság nyilvánvalóan felkelti az érdeklődést mindenkinek. De minden esetben nem szükséges, hogy felfújja a bérek, mert bevezeti a szakember zavaró, akkor el fogja veszíteni egy csomó időt, és ennek eredményeként, hogy egy rossz hírnevét.

Majd sorolja fel az összes követelményeknek munkavállalói életkor, nem, iskolai végzettség és szakmai tapasztalat. Ezzel, akkor nem vesztegeti az idejét a felesleges kérelmek elbírálásához. Továbbá ne feledkezzünk meg a feladatokat el kell végezni a munkavállaló. Minden szövegrész legyen olyan egyszerű és egyértelmű, ugyanakkor informatív.

Végül adja meg a cég nevét. Ez segít a kérelmező, hogy megtudja előre a kérdéseket, és dönteni arról, hogy ez működni fog benne. Ne felejtsd el, hogy hagyja meg elérhetőségét - a mobiltelefon, és előnyösen e-mailt küld a kérdőívet. Feltétlenül szerepeljen a neve és apai az a személy, aki felelős a kinevezését alkalmazottak munkáját.