Amikor egy rendkívüli audit személyzet ismeretek munkahelyi biztonság?

Összhangban az orosz törvények, munkáltatók kell végeznie annak alkalmazottai ismeretek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Ebben az esetben az esemény lehet a következő vagy rendkívüli. Mi a sajátossága a kétféle vizsgálatot? Milyen időkeretben kell elvégezni a vonatkozó eljárásokat?

Tesztelje tudását a személyzet: Irányadó jog

A fő forrása a törvény, ez határozza meg, ha az én rendkívüli tudás a személyzet és szabályozzák sok más fontos személyi kérdésekben - határozat száma 29/01 által elfogadott, az Oktatási Minisztérium és a Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13. A jogszabályi jóváhagyta a sorrendben a képzés az orosz vállalatok területén munkavédelem. Kérdés - Ha egy rendkívüli vizsgálatot az ismeretek a személyzet, az egyik szempontból az emberi erőforrás osztályok ezen a területen. Mielőtt megvizsgálnánk, hogy részletesen megvizsgáljuk az általános jogszabályok szabályozzák azt a munkáltató társaság kell építeni egy képzési rendszer és ellenőrzésének illetékességi területén a munkavédelmi.

Rendszer teszt ismerete biztonság: az árnyalatok

Közvetlenül a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az orosz jogszabályok értjük szisztematikus munkájának hozzáértő szakemberek foglalkoztató cég, melynek célja, hogy a biztonsági és egészségügyi alkalmazottak a foglalkoztatás során. Ez a munka olyan tevékenységek, sorolható: a társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi, higiéniai, terápiás, prevenciós, rehabilitáció.

Szervezése és végrehajtása vizsgálati személyzet kötelezővé kell tenni valamennyi munkavállaló orosz cégek, függetlenül a hivatalos jogállása és jogi formája tulajdon. Ahhoz, hogy a vonat, és igazolja azok az ismeretek is irány a cég. Az új alkalmazottak jön dolgozni a cég, azt is figyelembe kell a szükséges útmutatást és képzést különböző aspektusait munkavédelem.

Rendelet száma 1/29 2 magában kompetencia szakemberek eljárás: rendes és rendkívüli. Ellenőrizze az első típus nem lehet kevesebb, mint 1 alkalommal 3 év. Másfelől, a gazdaság rendkívüli audit személyzet ismeretek kérdések munkavédelmi kell végrehajtani:

- megjelenése után az új rendelkezések a szabályozás követelmények megállapítása munkaerő vagy módosítása után az egészségre;

- kezdete után használatát a vállalati, az új berendezések, valamint a bevezetése bármilyen változás a termelési folyamatokat, amelynek eredményeként az alkalmazottak számára a biztonságos munkát igényel további ismereteket;

- kérésére képviselői Trudinspektsii és más illetékes állami és önkormányzati hatóságok;

- miután balesetek és;

- az észlelési megsértése biztonsági szabályok, többször elkötelezett személyzet;

- szünetében a végrehajtása az emberi munka a hivatalban 1 évnél hosszabb.

Tesztelje tudását területén munkavédelmi végzik azon a tényen alapul, hogy a munkavállaló mennek speciális képzést. Tekintsük jellemzői részletesen.

Oktatási munkavédelmi

Az eljárás lefolytatására a rendkívüli ellenőrzés munkatársai ismeretek alapján kerül megállapításra, hogy a megfelelő személyzet ismeri a cég során nyert részvételt a 40 órás képzési program ezen kívül a munkahelyen. Ez a képzés is elvégezhető a társaság maga vagy egy harmadik fél oktatási intézmény.

Megfelelő programok vannak kialakítva a modell alapján a rendelkezéseket, amelyek már jóváhagyott Mintrudsotszaschity Oroszországban. Meg kell azonban jegyezni, hogy a hivatal jóváhagyta a vonatkozó szabályok:

- a vállalkozások vezetőit és helyetteseik;

- A munkáltatók az állapot az egyének;

- vezetők és szakemberek, akik felelősek a szervezet irányítása és szervezése a munka a cégnél, gyakorolják az ellenőrzést szükséges műszaki felügyelet;

- Szakemberek, akik a szolgáltatás munkavédelmi, létrehozása a cégek, a munkáltató;

- képviselői a munkavédelmi bizottságok

- a jogosult személyek a szakszervezetek és egyéb építmények, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit;

- a hatóságok képviselői ügyekben illetékes munkavédelmi;

- pedagógiai munkavállalói szervezetek, amelyek tanítják a primer, szekunder felsőoktatás és továbbképzés kapcsolatos témák, amelyek kapcsolódnak a kérdések munkavédelem;

- képviselői a jutalékok ellenőrzés tudás munkavédelmi;

- képviselők a különböző csoportok vegyes összetételű foglalkozó biztonságát.

Így a program lehet készíteni szakember, valamint a vezetők, a személyek tudják megoldani a problémát - ha végzett rendkívüli ellenőrzés személyzet ismeretek munkavédelmi, amelyek képesek a nagyon kemény, és a partner szervezetek vagy az illetékes hatalmi struktúrák.

Képzési programok által kidolgozott különféle szereplői közötti kapcsolatok terén a munkahelyi biztonság kell keretében foglalkozni a törvénnyel bevezetett mechanizmusok. Tehát, képzési szervezetek végeznek összehangolásáról munkatervek a hatóságokkal. Ezeket a programokat, melyek tanfolyamot egyetlen szervezet által jóváhagyott, a fejét.

méret képzési

Közvetlenül képzett összhangban jóváhagyott programok végzik főállású délután vagy este formájában előadások, szemináriumok és különböző üzleti játékok. A képzés lehet alkalmazni bizonyos szervezési módszerek önálló munka, amely lehet működtetni, például egy speciális számítógépes program. Lehet, hogy a használata a távoktatási módszerek, ha lehetséges, és optimális a szempontból tanulók fejlesztését a műsorok tartalmára.

Az első kompetencia ellenőrzés

Amikor egy rendkívüli vizsgálatot az ismeretek Munkavédelmi, melyet a személy a képzési keretén ebben a formátumban, már tudjuk. De ha kész az első rendszeres esemény?

Sok esetben ezt a vizsgálatot követően azonnal a folyosón a közönség megfelelő programok tanfolyamok. Általában erre a célra irányítani az alkalmazó vállalat állít ki külön rendelésre, amely szerint kialakított egy speciális bizottság felelős a vizsgálatok elvégzéséért kérdéses. A készítmény jelen kell lennie legalább 3 szakemberek, akik átestek speciális képzési programot, személyre szabott, nem releváns bizottságok.

Sőt, az ilyen szerkezetek is kialakíthatók közvetlenül a képzési szervezetek. Összetételük tartalmaznia kell a vezetők, tanárok, bizonyos esetekben - a képviselői foglalkozó illetékes hatóságok munkavédelmi. Meg kell azonban jegyezni, hogy az ellenőrzés a tudás szakemberek képzési szervezetek végzik, ha azok képeztek a megfelelő struktúrákat. Ha a teszt sikeres - az a személy kap egy igazolást, hogy létezik a szükséges tudást.

Tehát most már tudjuk, hogyan kell a képzésre a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programokat, valamint hogy végezni, amikor rendkívüli vizsgálatot az ismeretek a személyzet ezen a területen. Sok árnyalatok jellemzik a szóban forgó eljárásban. Nézzük őket.

Tesztelje tudását: az árnyalatok

Az a mód, amely végzett az érintett ellenőrzés is szabályozza rendelet számát 1/29. Tehát ebben normatív aktus azt mondja, hogy az elméleti ismeretek az alkalmazottak, forduljon közvetlenül a vezetőik ellátást. A kötet a vonatkozó ismeretek alapján megállapított rendelkezések a szabályok és előírások, amelyek el kell olvasnia a munkavállaló, hogy megkezdje a post. Bizonyos esetekben ismeretanyagra növeli miatt további követelményeket munkavédelem, amely várhatóan megvizsgálja a vállalat alkalmazottai a munka megkezdése előtt.

Az ellenőrzés időpontjában

Jellemzően a szóban forgó eljárás végzik a rendes munkaidőn kívül. Ez optimális a szempontból zavartalan működését a vállalat, amikor végzett rendkívüli ellenőrzés személyzet tudás, a fogyasztási cikkek vagy szolgáltatások, amelyeket a szervezet nem érdekli. Jön a cég, hogy megvásárolja a megfelelő terméket vagy szolgáltatást, és pont a társaságot érintő személyi kérdésekről nem alapvető neki.

Kivitelezés A vizsgálati eredmények

Így néztük meg, amikor végzett rendkívüli ellenőrzés személyzet ismeretek munkavédelem. Fontos szempont ezen eljárás - rögzítésére eredményeket. Összhangban a Resolution № 1/29, a vizsgált teszt rögzítik egy speciális protokoll, amely készült formájában 1. mellékletében № eljárási jóváhagyott adatok jogi aktus. Ha egy alkalmazott átmegy a megfelelő vizsgálatot fognak kiállított különleges tanúsítvány, amely az elnök által aláírt, a Bizottság elvégzi az eljárást a szóban forgó. Ez az azonosítás megtörtént, viszont a forma függelék № 2 eljárási jóváhagyott állásfoglalás № 1/29.

Ha a munkavállaló nem felel meg a tesztet, akkor egy hónapon belül meg kellett próbálnia újra átadni.

Tesztelje tudását: ág szempont

Rendelet száma 1/29 szövetségi jogszabály, joghatóságát minden orosz cégek. Vannak azonban még számos iparág jogforrások irányító például elvégzéséhez rendkívüli ellenőrzést a személyzet ismeretek villamos biztonság és működésének biztosítása érdekében a hőszolgáltató vállalatok. Így a megvalósítása a megfelelő eljárások terén az elektromos biztonság - amikor operációs rendszerek vevői szabályozza szabályzat által jóváhagyott rend az Energiaügyi Minisztérium Oroszország 6. szám alatt elfogadott 2003/01/13.

Ez a szabályozás, különösen tartalmaznia szabályozó rendelkezések munkás képzés szükséges ismeretekkel, valamint létrehozó időpontjáról, rendkívüli és rendszeres ellenőrzésére. Ahol az említett sorrendben megkülönbözteti a rendszeres ellenőrzéseket a 2 fajták:

- az elsődleges;

- Tulajdonképpen a következő.

Szervezése és végrehajtása vizsgálata villamos biztonsági személyzet, arra utal, hogy az elsődleges, el kell végezni, ha a munkavállaló jön dolgozni a szervezet az érintett gazdasági ágazatok először, vagy ha egy kis szünetet a szaktudással ellenőrzés 3 év alatt.

Tovább ellenőrzi a hatáskörébe szakemberek az elektromos berendezéseket úgy kell elvégezni:

- ha ellenőrizték személyzet megszervezni és lebonyolítani a munka karbantartásához kapcsolódó elektromos berendezések, javítás vagy hibakeresési eszközök, illetve a hatóság utasítására - 1 évente egyszer

- ha ellenőrizték végző alkalmazottak adminisztratív és műszaki munkákat, vagy elvégzi a kapcsolódó funkciók a munkahelyi biztonság, valamint az ellenőrző villamos berendezések - 1 3 évenként;

Amikor egy rendkívüli vizsgálatot tudás villamos biztonsági személyzet? Függetlenül attól, hogy hol végzik mellett vagy más korábbi vizsgálatok tudás dolgozók, akik használják az elektromos, rendkívüli módon kell elvégezni:

- bevezetése után az új vagy módosított szabályozás joghatósággal fogyasztót;

- a telepítés során az új infrastruktúra és változások a hardver áramkörök - de hogy meg kell vizsgálni a jelen ügyben alapján határozzák meg a műszaki hangadó;

- a kinevezését a szakember egy másik munkát, ha az új feladatkör igényel további tanulmányozása az emberi normákat;

- abban az esetben rendelkezéseinek megsértése a személyzeti szabályzat területén munkavédelem;

- kérésére az illetékes hatóságok;

- megkötését követően a speciális bizottság vizsgálja az eseményeket vagy szabálytalanságok a működését az elektromos berendezés

- abban az esetben növeli a tudás munkavállaló magasabb kategóriájú, az ellenőrzés a tudás munkavédelmi szakember a termelés nem kielégítő értékelés;

- ha a személyzet a helyzetben kiesés időtartama meghaladja a 6 hónapot.

Ebben az esetben az összeg a tudás keretein belül rendkívüli audit meg kell határoznia a felelős személy a feltétele a villamos berendezés. Azt határozza meg, mikor kell tartani rendkívüli ellenőrzést a személyzet ismeri a fogyasztókkal kapcsolatos berendezések. Ha az ellenőrzést végeznek kérésére az illetékes felügyeleti hatóságok, valamint az eset után, a vonatkozó eljárás nem változtatja meg a következő vizsgálat szerint a megállapított menetrendhez. Továbbá, ez az eljárás lehet elvégezni a Bizottság részvételével létrehozott kormányzati szabályozó szervek.

összefoglalás

Így megtudtuk, hogy amikor én rendkívüli vizsgálat ismerete munkavédelmi követelmények az orosz vállalatok, valamint más típusú a megfelelő esemény. Chief szövetségi szabályozó rendelet ezen eljárások - Rendelet száma 29/1.

Ugyanakkor, ott is az ágazati jogforrások - például megállapítja, hogy amikor én rendkívüli vizsgálatot tudás kazánház személyi foglalkozó cég elektromos üzemben. Ezek a szabályok is be kell vezetni, és rendszeresen ellenőrzik. A rá vonatkozó jogforrások ne mondjon ellent az a tény, hogy határozza meg a szövetségi szinten.

Feltételezzük, hogy a megszerzett tudás, amelyet a szakértők keretében ellenőrzéseket el fogják fogadni őket speciális oktatási intézményekben. Eredményes letételét tesztelés alkalmazottak igazolja külön dokumentumokat.