Release személyzet - egy szükséges intézkedés

A kiadás a személyzet - egy sor olyan intézkedést, amely tekinthető megfelelő változásaira reagálva a gazdasági, technológiai, szerkezeti vagy szervezeti jellegűek. Célja, hogy csökkentse a foglalkoztatottak teljes száma, vagy az adott kategóriában. A kiadás a személyzet nem mindig jár együtt csökkent a személyek számát dolgozik a szervezet. Általában ez az eljárás, amelynek a forrása a problémák és konfliktusok. Sőt, a legtöbb keresők - a forrása a jövedelem, másrészt ez egy módja az önmegvalósítás és az intézkedés a társadalmi státusz. Ezért a megjelenése személyzet - van valami, amit igazán stabilitását veszélyezteti, és mért az élet, károsíthatja az élet és a rossz közérzet.

Ebben a tekintetben meg kell jegyezni, hogy ez a sor intézkedést kell maximálisan igazodik a jelenlegi társadalmi-gazdasági helyzet, a szervezet és környezete között. Az extrém és legnegatívabb ebben a folyamatban intézkedés kirúgta leépítés, amikor a hatalom eljárás elbocsátások. A legjobb, hogy elkerüljék, és használja azt a legvégső, mivel ez gyakran tele van személyes tragédiákat ember, per, konfrontáció a szakszervezetek és az injekció a negativitás a csapatban. A kiadás a személyzet végezhető simán és szisztematikusan, anélkül, hogy a szélsőséges intézkedéseket az erő.

Ezek közül a módszerek közül

• a munkaviszony megszűnését új személyzet;
• átképzés személyzet az új vagy redundáns munkahelyek, nem tervezik, hogy csökkentse;
• önkéntes pénzügyi stimulált a nyugdíjkorhatár személyzet (ösztönző kifizetések elbocsátás);
• sűrített munkahét ;
• egyszerű;
• hagyja fizetés nélkül;
• transzfer a részmunkaidő.

persanalom szervezet vezetése során figyelembe kell venni a nem csak a rövid távú célok miatt a jelenlegi gazdasági helyzetben, ezért meg kell értenie, hogy a veszteség a szakképzett személyzet ma kedvéért a működési költségek csökkentése visszatérhet az igazi problémát a hiány az emberek elvégzésére szánt terveket a cég.

Ezen felül, szemben a gazdasági problémákat nem nézni őket egyoldalúan. Meg kell elemezni, hogy mit lehet változtatni a szervezet annak érdekében, hogy ne szabaduljanak személyzetet. Például, nem árt az lesz, hogy elemezze a támogató szolgáltatások tevékenységét a szervezet. Talán olcsóbb ezek a művek ideiglenesen megbízza személyzet. Ebben a helyzetben meg lehet oldani két problémát -, hogy mentse a saját költségeit, és mentse a személyzet. Azt is meg kell figyelni, hogy a kiegészítő jövedelem nyerhető a meglévő potenciált.

Mindez minden esetben nem jelenti azt, hogy nem tud megszabadulni dolgozó szegény, képzetlen, megsértve a munkafegyelem és hozzájárul kellemetlenséget az élet a kollektív. Az ilyen munkavállalók számára, ha ők is tudatosan, és nem tudja beállítani őket egy közös működési módot, meg kell, hogy kiadja, tiszteletben tartva a követelményeket a Munka Törvénykönyve.