TörvénySzabályozási megfelelés

Labor funkció - mi ez? Szerkezet és

Az Mt. az Orosz Föderáció (Art. 15) feltárja a tartalmát a „kilépési munka” fogalmát. Ez egy olyan tevékenységet, amelyet valaki elfoglal egy bizonyos helyzetben, hogy benne van a személyi társaság, és egy bizonyos képzettségi szint. Azonban ő használja a tudás, készségek és tapasztalatok a szakma és szakterület. Labor funkció - ez az egyik a fogalmakat, amelyeket fontos a munkáltató idején a szerződés megkötése egy alárendelt. Valamint más jogi szempontok, ez határozza meg a tartalmát a dokumentumot. Ezen kívül, a foglalkoztatási funkció - a lényege, amely köré épül a szerkezet a szakmai színvonal.

A szó a „minősítés”

Bevezetett 2012-ben a koncepció a szakmai színvonal szorosan kapcsolódik a minősítési és szintek. Tény, hogy számos olyan jellemzőkkel szükséges személyzet feladatainak elvégzéséhez szerepel a munkaszerződést. Work funkció munkavállaló nagymértékben függ a képességeit, az oktatás és a képzés. Selejtező - ez a tudás, képességek, készségek és tapasztalat az egyedi, lehetővé téve, hogy adott feladat végrehajtásához. Ez magában foglalhatja a szint az ő szakmai.

Azt lehet mondani, hogy ez befolyásolja a minősített mi lesz a munkavállalói jövedelem, függetlenül attól, hogy alá kerül a leépítés programot, kap növekedését, vagy a képzés lehetőségét. A kompetencia a csapat tagjai függ a sikeres végrehajtása az egyes funkciók a szervezet. Ha az adatokat a kapott oktatás végzett korábbi munkáját és eredményeit a szolga nem ábrázolt különböző dokumentumok (diploma, bizonyítvány, nyilván a promóció, egy ajánlólevelet), a megbízható meghatározását végzettségi szint válik ijesztő feladat.

Tény, hogy a döntés, hogy egy személy képes elvégezni adott munkát funkciók, lehet venni csak az alapján a minősítés az eredmények. Fontos feltétele annak cselekmények megfelelően tervezett program tesztelésére tudás és készségek, valamint a megfelelő adatok értékelése.

Mi az a „szakma” és a „szakosodás”?

Annak érdekében, hogy teljes mértékben kihasználni a jelentését és jellemzői a koncepció munkaerő funkció, akkor meg kell adnunk néhány alapfogalom. Az említett szakmát bizonyos munkatevékenységek, hogy egy személy végzi jövedelem. Ebben az esetben használja a konkrét elméleti tudás, valamint a készségek és tapasztalatok. Speciális - a tudás és a készségek, hogy egy személy kapja, miután speciális képzést, és ennek eredményeként a gyakorlati tapasztalat. Szükségük van rá, hogy végre egy bizonyos típusú szakmai tevékenységeket.

Ennek alapján azt mondhatjuk, hogy a második tag sokkal hosszabb, mint az első. Végtére is, egy speciális - ez az, amit a munkavállaló a szakmán belül. Nézzük meg ezt a nyilatkozatot a konkrét példák. Például főzni - ez egy szakma. Ez feltételezi készségek és ismeretek, hogy hogyan működik az élelmiszer. A szakma alapja a következő függvény: cukrász dagasztók, szakács-technológus, és mások.

Szakmai szabvány: kilépési munka és a lényeg

Tartalom munkaerő leírt működést a szakmai szabvány, olyan elemeket tartalmaz, mint például a minősítő lépéseket. Ez magában foglalja a képességek, készségek és ismeretek. Azon a tényen alapul, hogy a szakmai színvonal jelenti azt, hogy a vállalati alkalmazottak csinálni a munkahelyen, a legtöbb figyelmet ő fizet az első elemet. Beszélünk intézkedéseket. Ismerve ezt lehetővé teszi, hogy korrelál jellemzői a követelmények a szakmai ismeretek, a tartalmi tevékenységét.

Tény, hogy a szakmai munka színvonalának funkció határozza minimális részletességgel. Elhagyja a munkáltatók döntés munkatársakat elégtelen képzettségi szint. Egyetértésével a beosztottak, amely nem felel meg a munkáltató egyedi tételek szakmai színvonal lehet képezni a kifizető magad (vagy a munkáltató által).

A tartalom a szakmai színvonal

A szerkezet a dokumentum tartalmazza az alábbi információkat:

  • Labor funkciót. Az elvégzendő munka egy személy nevezhető egy adott helyzetben, lesz az alapja elkészítésének egy munkaköri leírás. Azt is leírják, a munkaszerződésben.
  • Egy sor ismeretek és készségek szükségesek az egyes munkaköri leírás. Ez az információ szükséges ahhoz, hogy megfelelő és hatékony minősítés elvégzésére az alkalmazottak.
  • Ellenőrzés a szakmai tudás válik a fő módszer lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy a munkavállaló kész ellátni funkcióit.
  • A minősítő listát jellemzőit. Adatokra hivatkozik az oktatás, a szakosodás, a továbbképzés, szakmai tapasztalattal. Ezt az információt használják, mint az elsődleges korlátok a folyamat befogadó munkát csökkentése tanúsítási tevékenységek, felvétel a tartalék. Ugyancsak fontos információ más eljárások, beleértve felderítése speciális minősítő jellemzők.

Kijelölése a szakmai színvonal

A munkaadó, ez a dokumentum lesz a vonatkozási pont, és egy bázis, segít dönteni bérbeadása a munkavállaló (csökkentés, transzfer, képzés). Azonban minden személynek megvan a lehetősége, hogy kapcsolódnak a készségek és képességek azokkal által diktált szabvány. Ez a megközelítés rendkívül hasznos lesz azoknak, akik a szűk specializáció és munkát keres. Végtére is, a tudás értékelési kritériumok lehetővé teszi, hogy megtanulják, hogy pontosan mi szerepel a függvény a foglalkoztatás. Nem beszélve arról, hogy néha áthaladását lehetővé minősítést.

A pontos részletek a szakmai színvonal nem szükséges minden szakterületen. Természetesen vannak olyan szakmák, amelyek jelenléte a profil a diploma kötelező. Egy orvos, tanár, ügyvéd és egyéb komplex specialitás. Dolgozók az ilyen tisztséget betöltő kötelesek gyakorolni speciális ismereteket és készségeket. És amikor a foglalkoztatási munkáltató kell vezérelnie a szakmai színvonalat. Azonban számos foglalkozás eltekinthetünk ilyen szigorú korlátokat. Értékelését követően megfelel-e a meglévő munkavállalói pozíciók alapján kerül sor, a befolyása a piacon, illetve végzi a munkáltató. Fontos, hogy a média képviselőinek, akik cikkeket írnak, vélemények vagy megjegyzések.

Ha a folyamat kialakulásának a jogi keret felhasználásának szakmai standardok fejeződik be, akkor minősül kötelező érvényű eszköz értékelésének alkalmazottak költségvetési intézmények, egységes vállalkozások és szervezetek, részben állami tulajdonban van. Ez az, hogy világosan meg kell jelölni a foglalkoztatás a tanár függvény, a postai dolgozó, tisztviselők és egyéb szakemberek.

Gyakorlati alkalmazása a szakmai standardok kezelése magánvállalkozás

Meg kell jegyezni, hogy a tulajdonosok a vállalatok és vállalkozások, amelyek nem részesülnek állami hivatalosan kidolgozott szakmai színvonal is nagyon hasznos lehet. Ezek nagyban megkönnyíti a kezelését a személyzet és a HR-politika végrehajtásának. Ezek alapján a munkaviszony. A funkciók a személyzeti osztály lehet végezni gyorsan és hatékonyan:

  • szakmai szabványok követelményeinek használni, ha pótlás, és interjúkat jelöltek.
  • Kidolgozása munkaköri leírások alapján hajtjuk végre meghatározott rendelkezések a dokumentumot.
  • Szakmai színvonalat akkor hasznos, ha azt szeretné, hogy dolgozzon ki egy programot a szakmai fejlődés érdekében.
  • Labor funkció - ez a fő téma, részletezett szakmai előírásoknak. Ezért a dokumentum felhasználható a folyamat tanúsítási tevékenységek.
  • Személyzeti, követelmények alapján a szakmai színvonal lesz nagyobb horderejű, teljes és aktuális (pontos számlázást a munka, feladat a tarifa létesítmény, fizetési szint beállítás).

Fogalma, típusai és funkciói a munkaszerződés

A legfőbb és legfontosabb dokumentum, amely szabályozza a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, akkor a munkaszerződés. Ő feltételek a lényege a dokumentumot. A funkciók a munkaszerződés megkötése a készítmény jogait és kötelezettségeit a felek, a tartalmát a munkavállaló, amely kompenzációt nyújt a helyes végrehajtás a munka, valamint a szankciók megszegése miatt az elfogadott szabályokat. Ez a dokumentum írásba kell foglalni. Az egyik például az, hogy a munkaadó tulajdona, a másik továbbra is alkalmazott. Egy személy végezhet munkát csak regisztráció után, és aláírja a dokumentumot.

A következő típusú munkaszerződések:

  1. Arra a következtetésre jutott egy meghatározott ideig.
  2. Leírja a munkaviszony tartó, legfeljebb öt évig (kivéve, ha más időszakot határoz meg a szövetségi törvény).
  3. Perpetual.

Megállapodás, amely kötötték egy ideig, de még nem fejeződött be, tekintik határozatlan. Tehát abban az esetben, ha a munkáltató kötött munkaszerződés korlátozott ideig ok nélkül (kérdésekben viták vagy peres eljárás).

A tartalom a munkaszerződés

Tekintettel arra, hogy az alapvető funkciókat a munkaszerződés vonatkozó jogi szabályozás különböző aspektusait a munka és a kapcsolat a munkavállaló és a cég összes információt pontosnak kell lennie, helyességét és teljességét. Általános szabály, hogy ez a dokumentum tartalmazza az alábbi adatokat:

  • Név, neve és apai a munkavállaló. Csakúgy, mint a teljes nevét, a vállalat vagy a munkaadó nevét (az egyéni munkaadók), a funkció a munkaügyi szervezetek.
  • Az okmányok leírása, meghatalmazotti igazolványok.
  • Adóazonosító számát. Ha a munkáltató természetes személy nem egyéni vállalkozó, ezen a ponton át.
  • Amennyiben szükséges, jelezni az adatokat arról, hogy ki kötött munkaszerződés helyett a munkáltató (igazgató, osztályvezető).
  • Információ milyen feladatokat a munkavállaló el kell végezni.
  • Információ a javadalmazási és ösztönzési rendszer.
  • Szankciók és felelősséget szerződésszegés.
  • Azok a körülmények, amelyek életbe változás munka funkciókat.
  • Ahol és amikor a szerződést megkötötték.

Belátása szerint a fej ez a lista lehet adni több szakaszból áll. Ha a dokumentum nem meghatározott információkat a jogszabály, nem mentesíti a feleket a munkaügyi kapcsolatok végrehajtásáról szóló kötelező szabályok.

Számlálás általános munkavégzésre munkás

LC RF osztja munkaköri feladatok alkalmazottak két kategóriába sorolhatók: általános és speciális. Az Art. 21 tartozik az első kategóriába:

  1. Kellően végrehajtását meghatározott feladatokat a szerződésben.
  2. Megfelel a belső szabályokat a vállalat.
  3. Kitart a munkafegyelem.
  4. Teljesítése a meghatározott munkaügyi normákat.
  5. A szabályok betartása az egészség és a biztonság.
  6. Tisztelet a munkáltató tulajdonát és a kollégákkal. Ugyanez az attitűd kell, hogy legyen, hogy az ingatlan másoké, de a cég felelősségi területét.
  7. Üzenet kezelése helyzetek, amelyek veszélyeztetik az az anyag integritását tulajdon vagy az emberi egészségre.

Ezek a követelmények általános jellegűek. Azok az érintett szinte minden cég vagy szervezet.

Konkrét munkaköri feladatok alkalmazottak

Attól függően, hogy a cég tevékenységi köre, bonyolítja a technológiai ciklus és sok más tényező, a munkaszerződés lehet egy listát a konkrét feladatokat, amelyeket meg kell oldani a jövő munkavállalói. E lista munkák alapul személyzettel, munkavállaló képzettségi szint és a munkaköri leírás.

Hogyan lehet fejleszteni a munkaköri leírások?

A munkaköri leírások fel a szervezet üzleti fejlesztése során alapvető keretét az emberi erőforrás menedzsment. Az is lehet végezni a vállalat működését. Ezután a dokumentum jellegét érinti a munkaügyi kapcsolatok létre a kollektív. Az algoritmus, amellyel a dokumentum létrehozásához, szinte mindig ugyanaz. Ez magában foglalja a több, egymást követő szakaszból áll:

  1. Képzés (tanulmány tartalmának jogi dokumentumok, amelyek szabályozzák a tevékenységét a munkavállalók).
  2. A projekt fejlesztése.
  3. Küldés a projekt jóváhagyásra.
  4. Ellenőrzés a projekt és annak jóváhagyását.

Gyakran előfordul, hogy a munka elkészítésére munkaköri leírás a vállalati szakértők által végzett. Ő az emberi erőforrás menedzsment szolgáltatás. Ezen kívül azt is, hogy a tanszékvezető (ahol a munkavállaló fog dolgozni), vagy alkalmazottja, valamint a főnöke. A döntés arról, hogy ki fog részt projektfejlesztés, a munkáltató megteszi. Ő is választhatnak egy alkalmazottja vagy csoportot. A mai napig, a törvény nem határozza meg egyértelműen szerkezetét és tartalmát, a munkaköri leírás. Ezért szinte mindig van egy egyedi karaktert.

alkalmazotti funkciók meghatározott munkaköri leírás, valamint a munkaszerződés. Ezeket a dokumentumokat kiegészíti és tisztázza egymást. Az legalitás és a legitimitás csak akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló Elolvastam és egyetértek a felelősséget. Ezt tanúsítja az aláírása. Art. 22. Az Mt. kötelezi a munkáltatókat, hogy tájékoztassák a munkavállalókat a munka jellege, annak sajátosságait, korlátozásokat és veszélyeket. Ő is felelős azért, hogy a munkavállalók elolvasta és aláírta a meglévő helyi rendeletek , amelyek végrehajtása szempontjából releváns munkaerő alárendelt funkciókat. Minden munkavállaló köteles megismerkedni velük.

Felelősség megsértése miatt a munkaszerződés

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem végzi feladatát (vagy végez elégtelen) sérti elfogadott fegyelem, ami anyagi kárt cégeket jutalék vagy mulasztás, ki van téve a fegyelmi. Ez öltheti megjegyzéseket, megrovás, csökkentését vagy akár elbocsátás. Ha bebizonyosodik, ok-okozati összefüggés a tevékenységét a vállalat alkalmazottja, és okozott anyagi kár, a felügyelő dönthet úgy, hogy az elkövetők felelősségre. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató határozza meg a büntetést azok, akik megsértik a fegyelem. De bizonyos esetekben (bűncselekmények) kötelezővé válik bevonása a bűnüldöző szervek tisztviselői.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.