A személyi nyilvántartást minden a szabályok

Azok, akik úgy vélik, hogy a személyi rekordok cégük nélkül szállított megsértése, ez a cikk nem tud olvasni. De nem valószínű, nem lesz sok ilyen vezetők. Tehát, a menedzser ügyvédi iroda tanácsadás Jogi Szakértői Társaság Olgi Popovoy megfelelő mindenki számára.

- Nem titok, hogy a legtöbb hazai vállalkozók nem tartják megfelelő munkavégzés dokumentáció alkalmazottak elsőbbségi kérdés. Az egyetlen kivétel a nagy és közepes méretű vállalkozások rész: az ilyen vállalat személyzeti nyilvántartások megfelelnek az egyes munkavállalók vagy a teljes osztályok. Azonban még ezek a vállalatok egyaránt megtalálhatók megsértését. Mit mondhatunk a kisvállalkozások, egyéni vállalkozók, hogy hézag van a személyzet és a karbantartó személyzet dokumentáció gyakran a felelőssége a könyvelők és titkárok.

Egyrészt, az üzleti nehéz hibáztatni érte: felfogad egy külön személyzet szakértő a HR egyszerűen kivitelezhetetlen. Másrészt, az alkalmazott feladatokkal megbízott személyzet, a szükséges ismeretek gyakran nem, legjobb esetben is csak felületes. Közben még annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon a bérleti nem elég csupán, hogy aláírja a hagyományos munkaszerződés , és egy bejegyzést a munka könyv, meg kell, hogy körülbelül 11-12 cselekvések regisztrációs különböző dokumentumokat. Minden szakaszban saját árnyalatok, ami egy laikus tudni egyszerűen nem kell. Tipikus formája a munkaszerződések csak arra alkalmasak, ha a munkáltató nem fog benyújtja a munkavállalók igényeihez a megfelelő feladataik ellátása során.

Röviden, nem téved, ha azt mondom, hogy gyakorlatilag bármilyen kisvállalkozás illetékes ügyvéd vagy HR outsourcing szakember talál egy csomó szabálytalanságok személyi nyilvántartást. Most is aggasztóbb, ezek a jogsértések feltárása nem csak minket, hanem képviselői a munkaügyi felügyelőség. Továbbá olyan hibákat tett tervezése során HR dokumentáció vezethet baj a konfliktus esetén a munkavállaló, mint a tüzelés. Claims munkáltató nyomja valami különösebb lelkesedést a munkavállalók munkaerő-szélsőségesség. A helyzet, amikor a vezető nem a vádemelés tévedő munkavállaló hagyja el a tisztességtelen alkalmazottja vagy technikus, akinek képzettsége nem felel meg a bejegyzést csak azért, mert kezd beteg, menjen nyaralni, párhuzamos fenyegető trudinspektsiey és a bíróság, nem ritkák. És a bíróság szinte mindig mellé a munkavállaló, annál is inkább, ha a jogsértés a tervezési vagy elbocsátás nem rendelkezik.

Sajnos a vállalkozók gyakran jönnek hozzánk, amikor a konfliktus a munkavállaló javában és változtatni semmit a végrehajtási iratok nehéz. Közben van egy módja annak, hogy biztosítsa az üzleti előre - ellenőrzés személyi iratokat, amelyek a cég kínál. Jogi szakértő cég szakértői, így a társaság néhány napig felfedje az összes létező megsértését. Az ellenőrzés vezetője kapja szabályozási indokolással ellátott véleményt részletező hiányosságok a személyzeti nyilvántartás és ajánlásokat, hogy foglalkozzon velük. Befejezése után a tesztelés, segítünk, hogy megszüntesse a jogsértések, valamint személyzetének képzési felelős személyzet, ahogy kell őriznie. Ezen felül, tudjuk fejleszteni egy egész sor szükséges dokumentumok: munkaszerződés minden helyzetben dolgozni szabályokat, munkaköri leírások, rendeletek üzleti titok, személyes adatok védelme, a jutalmakat ... Egy szó, tedd a személyzeti nyilvántartások a semmiből, vagy helyreállítani. Lehetőség van arra is, hogy a cég a személyi szolgáltatások. Általános szabály, hogy a kisvállalkozások számára, ahol a munka nem annyira, hogy ez sokkal jövedelmezőbb, mint a munkavállalóik képzésére vagy vezessenek be külön bejegyzést.

Nos, ha megnézed trudinspektsii, hogy van, az orr, ellenőrzés személyi okmányok kívánatossá vált. Még ha a személyzeti nyilvántartások rossz állapotban vannak, nem szükséges, hogy a pánik, a szakértők segítik a működési szempontból, hogy megszüntesse a legkirívóbb megsértése. És a cég gyakran kap ki nincs büntetés, és előírásokat. Abban az esetben, előfordulása egy munkaügyi vita a munkavállaló lépéseket teszünk annak előzetes bírósági egyezség vagy kísérik az ügy a bíróság előtt.