Az új díjazási rendszer

A fő funkciók rendelt dolgozni a fizetési rendszert, hogy ösztönözze a termelési viszonyok az alkalmazottak egy üzleti vállalkozás céljára irányt a végrehajtás stratégiai tervek a szervezet. Ebben az esetben az anyagi érdek a dolgozók lesz az egyik eleme a hatékony vállalkozás.

A hagyományos juttatási rendszer alapul meghatározása a fizetendő összeg a munkavállaló fizetés és összetett anyagi és társadalmi előnyöket. A mutató értéke van beállítva értékétől függően a lefoglalt alkalmazási helyeken, valamint a piaci értéket.

Az új rendszer a díjazás megkülönbözteti munkabéreket két csoportra. Az első ilyen kifizetések garantált a természet. Ők kapnak az alkalmazottak számára azonnali végrehajtását feladatait, mint a neki kijelölt szerint az irodájába. A második csoportba tartoznak a fizetési ösztönző jellegű. Értékük közvetlenül függ a minőség, valamint a hatékonyság és az eredményesség a munkavállalói tevékenységet. A méret a kapcsolódó kifizetések az ösztönző bérek aránya, nincs korlátozva.

Az új kompenzációs rendszer egy sajátos szerkezetét az alap jutalmakat szakmai tevékenység, amely három fő elemből áll. Ezek közé tartoznak:

- bázikus részét képviselő érték bér vagy fizetés aránya;

- kifizetések, amelyek kompenzációs jellegű;

- díjazás ösztönző alkalmazottja.

Az érték az alaprész célja, hogy a kifizetés a szervezet munkatársai számára a végrehajtás a munkát, amit ők csinálnak szerint a munkaköri feladatai, meghatározott megállapodást a munkáltató, valamint a rögzített hatósági utasítások és egyéb dokumentumok. A bemutatott tevékenységek bizonyos tartományban, egy személy jogosult-e a fizetés vagy bérek. Ugyanakkor szerint a Munka Törvénykönyve, a követelmények tiszt termelni a munkaköri feladatok nem szerepel a munkaköri leírás, illegális. Ez a munka végezhető csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ebben az esetben meg kell vizsgálni, külön díj ellenében.

Az új díjazási rendszer szabályozza a létesítmény a központi irodája nagyságrendű fizetést vagy mértéke az anyagi jutalmak. Ezt kell figyelembe venni a képzési és képzettségi szintje. Ezt figyelembe véve, és a komplexitás és feladatkörét.

Az új fizetési rendszer bevezetése az alapbér a kormány által meghatározott. Ez a rendelkezés rögzíti a száz és Negyvennegyedik cikket az LC RF. Ebben az esetben a munka díjazását az állami és önkormányzati alkalmazottak nem lehet alacsonyabb, mint az alapkamat, vagy a fizetéseket, amelyeket a kormány által jóváhagyott.

Az új javadalmazási rendszer egy részlege a tanárok az iskolai költségvetés két részre. Egyikük az alapvető része, a másik - stimuláló. Tanárok jutalmazzák minden tevékenysége nemcsak a tanórák száma által végzett velük. Így az új fizetési rendszer létrehozott egy kapcsolatot a tanári fizetéseket, a foglalkoztatás minőségének általuk birtokolt, valamint a munka óra után. Kihívó költségvetés célja, hogy ösztönözze a lényeges növekedését a fizetést méltó tanárok. A méret a fizetés függ a szakmai tevékenység a tanár minőség.

Az új fizetési rendszert a közegészségügyi előírja, hogy további kártérítést. Ők kapnak az orvosok kombinálására szakmai tevékenység, túlórázik, veszélyességének, stb Az új rendszer középpontjában az egészségügyi dolgozók, hogy javítsa a nyújtott szolgáltatások minőségét.