Anyagi felelősség

Az egyik fajta jogi felelősség egy felelősség. Ez kapcsolatosan is felmerül okozó tisztviselő vagy más alkalmazottja a vállalkozás károk miatt nem megfelelő a feladataik ellátása során.

Anyagi felelősséget részleges és teljes. Az első feladata a munkavállaló megtéríteni közvetlen, tényleges kárt okozott a vállalkozás, azaz a tényleges károsodás vagy csökkentése a munkáltató tulajdonát, valamint a költségek, amelyeket meg kell tenni a helyreállítás, vásárlás vagy visszatérítést. A fizetendő összeg nagyságát oly felelőssége nem haladhatja meg a havi átlagkereset. Elmaradt haszon nem visszatéríthető.

Teljes felelősséget okoz, ha a következő esetekben:

• kárt szándékosan;
• okozza, hogy a kábítószerek és az alkoholos intoxikáció ;
• A jutalék közigazgatási bűncselekmény vagy bűncselekmények;
• amikor hiány értékeket, amelyeket megbízott a szerződés alapján;
• amikor nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot;
• eredményeként nem teljesítése feladat ellátására;
• mások által nyújtott szövetségi törvények és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció esetben.

A fiatalkori dolgozók teljes felelősséget csak akkor lehet alkalmazni, ha az említett helyzetek az első három esetben.

Pénzügyi felelősség csak a szándékos vagy gondatlan alkalmazottja bűntudat. Ez ki van zárva, ha a kárt az okozza, hogy a normális gazdasági kockázat, vis maior, tekintve sürgősség, a szükséges védelmi elmulasztása feladatokat látnak el a munkáltató, hogy a megfelelő keretek között tartását eszközök.

a teljes felelősséget a szerződés csak beleegyező felnőttek közvetlenül használtak vagy kereskedelmi és monetáris értékét bármely más tulajdonság.

Anyag munkavállaló kötelezettsége lehet együttesen és egyénileg. Az első esetben, a menedzser kell rendelni, és vigye el a figyelmet az egész csapat, majd szerződést kötni a teljes felelősség, amelyet alá kell írnia az egyes alkalmazottak csoport. Egyéni felelősség vonatkozik egy adott munkavállaló:

• amelynek feladata, hogy biztosítsa a biztonságát a tulajdon át neki;
• bízta boltban külön izolált helyiség tárolásra;
• aki beszámol függetlenül a számviteli értékek által vállalt alá a jelentést.

Teljes felelősség vethető külön szerződés megkötése előtt, hogy szükséges, hogy készítsen leltárt az ingatlan, hogy megtudja, pontosan mi lesz felelős alkalmazottja. Ha a kár bekövetkezett, szükség van ismét, hogy egy leltár, hogy rendeljen egy belső vizsgálatot, hogy megtudja az oka a baleset.

A munkáltatónak joga van megtagadni kártérítést alkalmazottja. Ha van egy ilyen vágy támadt, ő adott ki annak érdekében, hogy a felelősség vagy fellebbez a bíróság. Tavaly májusban, 3 hónapon belül fellebbezni végzés ellen a bíróságon. A hatás a sorrend nem felfüggesztésre. Abban az esetben, önkéntes kompenzáció, a munkavállaló nyújtható részletekben alapján írásbeli kötelezettségvállalást jelzi a fizetési feltételeket. A munkavállaló tudja javítani a károkat azáltal, hogy egy hasonló tulajdonság vagy a sérült.

Vita esetén szükséges a bírósághoz fordulhat. Az elévülési idő arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló számla 1 év.