Toborzás és felső középvezetők

Toborzás magában foglalja egy sor célzott intézkedéseket, amelyek fő célja - vonzza álláskeresők számára a szükséges tulajdonságokat, hogy a célok elérése a szervezet.

Leegyszerűsítve Recruitment magában kereső, értékelési és toborzás a szakemberek, akik hajlandók és képesek dolgozni, és ugyanabban az időben megkapja a szükséges hatáskörökkel, és képes megosztani a vállalat értékeit.

Minőségi személyzet kiválasztása növeli a cég nyeresége, a termelékenység növelése és a „harci szellem” a személyzet csapat. Mindez lehetővé teszi, hogy a cég dinamikusan fejlődik.

Szakszerűtlen vagy rossz minőségű választás - ez a hiba, hogy megfeleljenek a célok, az időzítés hibák, hiányosságok az üzleti folyamatok és az üzleti tervek a cég. Ennek eredményeként, a feje újra kell tölteni pénzt keresés és kiválasztás egy új csapatot. Meg kell jegyezni, hogy a rendszer hibákat és minden vezethet jelentős mértékű költségnövekedést az üzletet.

Fejvadász szolgáltatások professzionális szinten kínálják szakosodott vállalkozások. Ebben az esetben az eredmény egy harmadik fél biztosan örömet a cég az ügyfél nem csak a munka minősége, hanem a pozitív eredményeket a munka által létrehozott csapat.

Toborzás három ismert módszerekkel:

1. Bemutató. Keresése és kiválasztása jelöltek szerint végezzük a formai követelmények, amelyek a helyzet, az oktatás, a bérek, a szakmai tapasztalatot, nem, életkor, stb

2. toborzás. Keresése és kiválasztása Személyzet hajtjuk mélyült tekintettel megfogalmazott formai jelek. Ebből a célból minden jelölt megkérdezett szakértők külső szervezet. Céljuk, hogy tisztázza a kompetenciák, ismeretek és készségek a jelöltek, valamint a személyiség jellemzői. Szintén fontos kompatibilitás üzleti kultúra az ajánlatkérőnek.

3. Végrehajtó keresést. A kérelmezők szerint nincs besorolva a helyzet, és az ügyfél üzleti céljait. Ez a módszer több, mint egy projekt munka alapján alapos kutatás a piac, figyelembe véve a jellemzői az ügyfél üzleti. Szintén figyelembe vették a munkahelyen, az üzleti és a személyes tulajdonságok a jelölt. Ez a választás a technológia a leghatékonyabb, de a leginkább munkaigényes és ezért drága.

A fő előnye a kezelés speciális felvételi ügynökségek a kiterjedt adatbázis jelöltek visszalép működött. Ezért az időzítés egy munkaadó dolgozott folytatásához minimális. Változik a időkeretben, bonyolultságától függően és sürgős a kívánt pozícióba. Általános szabály, hogy a szakemberek a középtávon 5-7 munkanapon belül.

Meg kell jegyezni, hogy a szakosított intézmények magatartása egyéni értékelése interjú, amely a fő előnye az együttműködés ilyen szervezet. Interjú lehetővé teszi, hogy megfelelően értékelni a szakmai képességei, azonosítani a motiváció és értékeli a személyes jellemzők a jelöltek.