Alapítva alkalmazottak száma - ez a ... A meghatározás, számítási módszerek

Az alkalmazottak számát - a feje van telepítve, figyelembe véve a jelenlegi szabályozás a szükséges létszámot a normális működését a cég. Általában ez által egy belső dokumentum, amely rögzíti az összes bemutatott üzleti egységek. Egy ilyen dokumentum neve „felépítése és létszáma.”

Dokumentumok: szoftver cég alapú szabványok

Hogyan vásárolhatja meg ezt a belső dokumentum a szervezet? A jelenlegi szabályozás nem állapít meg kötelező tervezési előírások, így meg kell, hogy összpontosítson a szabványok, a vállalaton belül, valamint a jóváhagyást a főigazgató a instrukciója irodai munkát.

Jóváhagyása számának teljes munkaidőben foglalkoztatottak - mi ez? Jellemzően az eljárás magában foglalja a kialakulását ahhoz, hogy a vállalkozás. Bejelentkezés papírok elsősorban egy menedzsernek - a vezérigazgató vagy más tiszt tartja a legmagasabb pozíciót a hierarchiában. Bizonyos esetekben a jóváhagyást végre végzésével a személy, akinek az igazgató átruházott az illetékes hatóságnak. Ügyeljen arra, hogy írja le, valamint a hierarchikus szerkezet a cég. Egységek felsorolása alapján alárendeltség. Továbbá minden bejegyzést meghatározza, hogy hány egység a vállalat szükséges befejezni a munkát a cég. A dokumentum az alapja elkészítésének munkaerő. Minta dokumentum létszámát, hogy dolgozzon ki a belső papír jegyző nem ténylegesen szüksége van. A legfontosabb dolog - a jogot, hogy adja meg a szöveg pozícióját és írjon hozzáértő. A fő nehézség a tényleges kiszámítása a rendszeres dolgozók száma, mint általában felelős könyvelés.

elméleti alapja

Szerkezeti osztály - egy osztály, amely elkötelezett a hivatalos dokumentumokat a vállalati struktúra. Van egy adott funkciót, feladatot a készülék (a fején) a felelősség keretén belül speciális feladatokat.

Strukturális felosztás nincsenek tünetei a jogi személy. Nem szabad összekeverni a különböző részlegek a szervezet. Az alkalmazottak létszáma az osztály függ az irányt munkáját. különböztetünk meg:

• szolgáltatás;
• termelési területeket;
• laboratóriumi helyiség;
• ágazatban;
• közigazgatási hatóság;
• Office.

A rendszer a munka és a munkavállalók száma

Nem titok, hogy a cég a dolgozók egy szűk számukra kijelölt feladatok. Azt írják a munkaszerződést. További funkciók adható a munkavállaló aláírásával egyezett meg vele, hogy a munkaszerződés. Más kutatók különböző pozíciókban képes megoldani a hasonló feladatokat. Ez lehetővé teszi, hogy összekapcsolják őket egy szerkezeti egységet. De nem mindig.

Gyere el a támogatási szabályok rendszeres számának és a tényleges alkalmazottak számát. Elemzése, hogy hány ember dolgozik a gyárban, majd tanulmányozza a szabályozás, és a döntést: létrehozni szétválás vagy sem. Tény, hogy a szabványok szükségesek, hogy egységesítsék a folyamat alkotó egységek a vállalkozások területén hazánkban. Ezen túlmenően, a szabványok, amelyek ott az a meghatározás, létszámszinteket lehetővé teszi a jogot arra, hogy a munka és a munkavállalók közötti megfogalmazni munkaköri leírások valamennyi tagja.

A példában a számok

Tegyük fel, hogy van egy kis társaságra. A listát dolgoznak rajta több mint hétszáz dolgozók. Ez lehetővé teszi, hogy a foglalkoztatottak száma alkotnak Iroda, felelős egészségét és biztonságát. Ebben az esetben a rendes alkalmazottak száma - nem több mint öt ember (de nem kevesebb, mint három). Ez a szám magában foglalja a felelős személy - a vezető egy új szerkezeti egység.

De ha a védelem munkaerő lesz felelős a hat vagy több ember, akkor az úgynevezett daganata osztály. Néhány vállalat bevezette a belső előírások - védelmére irányuló munkaerő ülésezik nem kevesebb, mint 4 alkalmazottal.

Szabványok magánvállalatok

Mi lehet a korlátozó alkalmazottak száma egy magánvállalkozás? Jellemzően arányok választja a szervezet vezetőjének. Államszervezet a felosztás osztályok. Ügyeljen arra, hogy felügyelje, a kis irodák, ahol a szám legfeljebb három alkalmazott, nem uralni. Ellenkező esetben a felelősség megoszlik a nagyszámú embert, sőt a döntéseket nem válaszolt, és ez vezet a bukása a cég.

Ha a létszáma lehetővé teszi, akkor létre kell hozni egy kellően nagy osztályok. Minél több ember van a tanszékvezető alárendelve a magasabb szintű felelősséget, minél alaposabban személy jön dolgozni. De el kell ismerni, hogy a növekvő felelősség az emberek egyre növekvő igényeit a bérekre.

Dokumentumok igazolására

Létrehozása a vállalat új üzleti egység, létszám általában döntött, hogy nem véletlenül neki. Ahhoz, hogy a támogatás a tapasztalatok nagy, sikeres vállalatok, szabályozó dokumentumok területén érvényes hazánk, a belső LNA.

A legfontosabb hivatalos papírok:

• Állásfoglalás a Munkaügyi Minisztérium, 1995-ben elfogadott 56-es szám alatt, amely a számviteli standardok, findeyatelnosti.
• Által kiadott ugyanaz a szerv alapján 2001 számú rendelet 10., kijelentve, a néhány irányelvet felelős hatóságok egészségét és biztonságát.
• Megrendelések Gosstroy a 1999 számozott 65, 69. Ezek jelzik az egyes szabványokat az egyes területeken.
• Rend Minisztérium Üzemanyag és Energia 1998 számozott 252, kijelentve, hogy mi legyen a létszám az energiaiparban.

Hogyan kell olvasni a helyes?

Abban a pillanatban, nincs általánosan elfogadott és jóváhagyott algoritmusok kiszámítására vonatkozó törvényi, maximális számát. Sőt, amint az a kifejezés is, határozza meg egyszerűen megszámoljuk a dolgozók a szervezet.

Meghatározott határértéket döntően irányító személy a társaság. Általában értékelés készül, figyelembe véve a vállalat szerkezetét és funkcióit egy adott osztály. Általában menedzser jogosult a saját ízlése választani a szakma, az alkalmazottak száma az egyes termelési függvény. De vannak olyan szervezetek és intézmények, amelyek az alkalmazandó előírások által létrehozott törvényeket. A nagyon szűk szorított az állami szervek és intézmények számára.

Szabályokat és korlátozásokat

Különösen nyilvánvaló korlátozásokat vezettek be a hatóság, ha tanulmányozza a személyzeti végrehajtó hatóságokat. Példaként vehetünk egy központi egységet. Van egy vezető, aki képes jóvá az alkalmazottak számát, de bérszámfejtés magasan tűzöttek. Azaz, még ha szeretné felvenni több embert, ez nem lehetséges, mivel a fizetés egyszerűen nem elég. SHOOT állítják elnökének, kormányának. Ehhez figyelembe kell venni a helyzet szerint a központosított adatbázis, valamint vezetett valamilyen más jogi aktusok, amelyek azt jelzik, hogy mi legyen a foglalkoztatottak száma az osztályon. Hivatalosan, a folyamat ismerteti döntését a kormány 2005-ben közzétett, szám alatt 452.

Head, kiszámítjuk a határértéket, a tényleges szám jelentése. Hogy elkerüljék a hibákat, akkor van értelme, hogy kérjen tájékoztatást az illetékes szervek, vagyis azok, ahol szeretné átadni egy jelentést az alkalmazottak száma. De légy óvatos: minden ilyen kérést írásban kell nyilvántartásba alatt hozzáférhető osztályok száma. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége, hogy a kérdés továbbra is megválaszolatlan, és egyszerűen elveszik.

By fogalmának meghatározásáról

Elemezve a szabályozási, jogi dokumentumok pillanatában érvényes, akkor láthatjuk, hogy a két kifejezéseket használják őket:

• átlagos száma;
• átlagos száma.

Az első esetben úgy azok, akik dolgoztak a cégnél, mint a fő oldalon. A második magában mérlegelését részmunkaidős, valamint azokat, amelyek részesei a GPA.

Jellemzők

Az átlagos száma magában foglalja az átlag, de tőlük függetlenül jár, figyelembe véve a munkavállalók száma a külső részmunkaidős, valamint a részt vevő személyek számát a GPA átlagosan.

Az átlagos magában foglalja azokat az embereket, akik a vállalat állandó jelleggel. Figyelembe veszi a munkavállalók teljes munkaidőben, részmunkaidőben. Azt hiszem, még azok, akikkel aláírt határozatlan, határozott idejű szerződések. Meg kell figyelembe venni idénymunkások ideiglenes alkalmazottak.

Ha egy cégnek belső pluralisták, ők tartják az egyik egység a létszám. Ha egy személy egyidejűleg jöttek más cégek a bér szám nem tartalmazza. Külön nyilvántartás vezetése azoknak, akik letették a szabályok szerint a külső pályára.

opcionális kötelező

Vannak szabályok, amelyeket hatóságai által elfogadott, az ország és jóváhagyott ajánlást. Természetesen vannak olyan szabályozó dokumentumok a cég munkatársainak.

A legteljesebb és korlátozásokat iránymutatást kell alkalmazni a költségvetési szervek. Arra kötelezik alkalmazandó munkaügyi normákat, amelyek arra utalnak, hogy hány ember van szüksége a vállalatnak a normál és a hatékony működés érdekében.

Formula: ez hasznos

Számoljuk ki a munkavállalók száma alapján a munkaügyi normák, az alábbiak szerint:

• (Éves kiadás a teljes munka mennyisége órákban): (Standards foglalkoztatottra jutó óra) x (együttható figyelembevételével: a szabadság, a hiányzások, betegszabadság).

A szabványokat általában becsült 2000 óra egy naptári évben.

Összegezve

Az alkalmazottak száma - kvantitatív értékelése a cég alkalmazottai. Fel van szerelve a cég vezetője, figyelembe véve a meglévő szabványok és ajánlások. A legtöbb eszköz nem kötelező, de kívánatos, hogy végre. De a költségvetési szervezetek fontos betartani hatályba lépett az ország törvényeit meghatározó szabályozások létszámát.

A fej egy magánszervezet lehet segíteni, ugyanazoknak az előírásoknak, hogy hajtsa végre az állami tulajdonú vállalatok. Az ajánlott egyébként a hierarchikus struktúrát hibás, kent határait felelősség lehetséges, hogy elkerüljék fragmentáció a cég kisebb egységekre. Ahhoz, hogy a cég szerkezetének egyértelmű volt, hatékony, állapítsa meg a belső jóváhagyott dokumentum igazgatója.