Bias munkahelyi

Bias - mindenekelőtt az észlelés és értékelése egy másik személy vagy esemény igénye nélkül az objektivitás. Természetesen minden embernek joga van a személyes véleményét, és hogyan kell képződik (milyen kritériumok alapján). De amikor az egyén nem csak a társadalmi környezet, és elvégzi egyedi feladatokat, elfoglal egy bizonyos helyzetben, nincs helye előítéletes vagy munkatársaival, illetve a fej vagy a tárgyát munkáját. Ellenkező esetben a munka hatékonyságát azért csökken, mert az egyik jellemzője a szakmaiság - megfelelő hozzáállás, hogy a munka és a kollégái.

Bias: érték

Értelmező szótár az orosz nyelv Kuznetsova határozza torzítás, mint egy véleményt, amely előzetesen kialakított, anélkül, hogy figyelembe véve az objektív tényeket. Tekintettel a jelenlegi kifejezés használatát, azt lehet mondani, hogy a szótár nem adnak teljes értékét. Most az előítélet értik ezt, ami történt személyes ellenszenvét az ember, ez lehet az oka, hogy a pszichológiai összeférhetetlenség vagy ismert tények ezt a személyt. Ebben az esetben az információt, hogy ezek sértik, semmilyen módon nem kapcsolódnak a munka tárgya.

Elfogulttá akadály a karrier

Jelenleg is gyakran találkozunk érinti a munkahelyen. Az emberi tényező mindig is nagy jelentőséggel bír minden munkatevékenység, és például olyan tulajdonságok, mint a pszichológiai átjárhatóság, értékrend, valamint értékelésének kritériumai körülöttük élők sok más. Ezért előfordulhat, hogy precedensek torzítást. Ennek eredményeként a cég csapat elmerül intrika, elfoglal egy jelentős része az idő, hogy jobb lenne töltött hivatali feladatok ellátásával. Vannak is gyakori esetekben, amikor tagjai bizonyos szakmák elfogult a téma a tevékenységét, és ez tönkreteheti a gyökere készségfejlesztés.

Torzítást a szakma

Az újságírás, van olyan dolog, mint egy objektív bemutatása az anyag. Lefedettség az események és tények igényel objektivitását és pártatlanságát - egyik alapelve az újságírás, amelyek megsértése hiteltelenné a szakma. Ma azt látjuk, hogyan riporterek nem „egyoldalú” takarmány-alapanyagok, és ez aláássa a közbizalmat a médiában.

Ha a pszichológus diszkriminálják a betegeket, nem tud segíteni nekik. Ez a „mock-up” a torzítás „próbálja meg” minden foglalkozás, és akkor kiderül, hogy minden esetben azt eredményezi, hogy negatív következményekkel járna: bontási hatóság, a rossz minőségű termelés, stb

Az előítélet ellen a legfőbb

Amikor a főnök elfogult az egyik alkalmazott, hogy megmérgezi az élet az utóbbi. A főnök elegendő jogosultsága „túlélni” nepolyubivshegosya kolléga, küldött megoldhatatlan feladat támogatása nélkül, hogy ki, hogy a felső vezetés, bérek csökkentésével, hogy készítsen szigorúbb biztonsági követelmények, stb Ezek az esetek súlyos következményekkel járhat, akár megszűnését is.

Háromféle módon lehet megoldani ezt a problémát. Ha a munka nem nagyon értékes, akkor jobb, ha talál másik, és megy a rosszindulatú Chief: mivel akkor időt takaríthat meg, és az idegeket, mert a növekedés az ilyen munkát nem várható. Ha a pozíciót menteni kívánt, akkor fellebbezni feletteseik vagy megoldani a problémát magát. Az utóbbi lehetőség az egyik legnehezebb, mert ebben az esetben van szükség, hogy megtudja, miért a főnök lett megkeseredett, és attól függően, hogy kompenzálja az oka a torzítás. Ha a szolga nem illeszkedik a fej miatt személyes ellenségeskedés, van valami nehéz meghatározni.

Elfogultság a slave

Ha a slave elfogult vele szemben felügyelő, akkor ez mindenképpen negatív hatással munkáját. Megértés hiánya és hajlandó kölcsönhatásba vezet az a tény, hogy a munkát nem végzik olyan hatékonysággal, ami normális kapcsolatokat. A munkavállaló felül kell vizsgálni a becslések és külön a személyes a szakember. Ha a probléma abban rejlik, hogy nem a szakmaiság vezetője (például a szolga érzi illetékes, és tisztességtelen, hogy ő vezette inkompetens vezető), akkor szükség van vagy legyőzni egy érzékkel igazságtalanság, vagy hagyja a helyzetben.

Elfogultság lett nagy akadálya volt a karrier magasságokba sok ember, így a legjobb, hogy elkerüljék az ilyen együttműködés, amelyben a személyek elfogultak egymással.