Dolgozzon CFS: személyzet véleménye

Mi lesz a munka CFS véleménye? Ez az a kérdés, hogy lehet megválaszolni. Végtére is, a foglalkoztatás kérdésével mindig fontos. Potenciális alkalmazottak megpróbálják először tárja fel az összes lehetséges kilátást adott munkáltató. Csak akkor, ügyelve arra, hogy a szervezet valóban jóhiszemű magatartás, az emberek szívesebben az egyik vagy a másik helyen. További veszi külön áthalad az interjú folyamatát, és egymástól függetlenül alkalmazott. És ez a munkavállalók véleményét ezen vagy azon a helyen lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználni, hogy milyen lelkiismeretes hatóságok kerül bemutatásra. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató rejtőzik fontos részleteket a foglalkoztatás és az együttműködés. By the way, egyes vélemények eltérőek lehetnek a teljesítmény. Meglepett ez nem szükséges. Elvégre minden városban vannak különböző emberek, minden kérésüket a munkaadók. Valaki például szabálytalan munkaidő normálisnak tűnik. Egyesek, éppen ellenkezőleg, a negatív hozzáállás ehhez. Ezért az ellentmondás nem okozhat gondot. Fontos kiemelni a főbb pontokat, amelyeket gyakran tűnnek ki minden munkavállalójának, aki dolgozik vagy dolgozott a CFS.

a tevékenységek

Már a kezdet kezdetén érdemes megérteni, hogy milyen cég ez az egész. CFS értékeléseket tevékenysége egészének kap pozitív. Végtére is, a szervezet - ez egy elég nagy hálózat közétkeztetés. Vagy ahogy nevezik „cafe-étkezőhely”.

Activity teljesen nyilvánvaló - főzés és értékesítés a vásárlók. CFS gyakorolják amerikai ételeket. Ez egyfajta gyorsétterem. Nincs több konkrét célokat a szervezet nem teljesíti. Ezért tevékenységét a CFS kapott válaszok, amint már mondtam, jó. Potenciális munkavállalók egyértelműen megérteni, hogy mit kell tennie.

Elosztva Oroszország

A következő pont, amely figyelni néhány munkás (a tényleges és potenciális) - a terjedését a szervezet Oroszországban. Elég gyakran, a hitelességét a kisvállalkozások terén közellátás nem hiteles. És nincs a priori ajánlott, hogy gondoskodjon.

De a CFS - egy nagy szervezet. Ez elérhető számos orosz városban. Ezáltal kávézó vonzza. Dolgozók azt mondják, hogy bizalommal a munkáltató - nem vagy csaló. Ez nem zárja be a cég, megtagadva minden foglalkoztatást.

Az egyetlen dolog, ami felborítja néhány -, hogy nem minden orosz városban van CFS. Tehát a munka nem mindenhol érhető el. Egy kicsi, de még mindig egy hátránya. Az emberek más régióiban az ország felkérik, hogy dolgozni, de ez a gyakorlat rendkívül ritka. Ez a tényező lesz, hogy figyelembe kell venni.

Mintegy Jobs

Vélemények a munka a CFS (Moszkva , vagy bármely más városban, ahol van egy cég - nem számít, hogy milyen hely ez) gyakran hangsúlyozzák a hiánya számos betöltésére. Általános szabályként, pozíciók, amelyekre a munkavállalók nyernek, nem annyira.

Mit kínálnak a potenciális alkalmazottak? Számos lehetőség:

• pénztáros;
• Pénztáros kocsi (van néhány különbség az első kiviteli alak);
• munkás a konyhában;
• manager (nagyon ritka).

Általános szabály, hogy az utolsó feladat - ez az a hely, amely gyorsan folytató polgárok. munkatársakat gyakrabban helyett alkalmazottak a konyhában, valamint a pénztárosok kocsik. Az ilyen személyzet és a pénztár a munka, és a konyhában készül bizonyos ételeket. Ugyanakkor jövedelem pontosan ugyanaz, mint a hagyományos pénztárosok. Ez okoz némi elhagyni nem a legjobb visszajelzést a munkát az FSC. Novokuznetsk, Moszkva vagy bármely más város - ez nem számít. A lényeg az, hogy egyetlen rendszer működik a vizsgált vendéglátó tekintetében betöltésére. Általában sok munkavállaló azt jelzik, hogy függetlenül attól, hogy a javasolt helyszínen, és minden kell dolgozni a konyhában, és a pénztárgép, hogy megrendeléseket. Kivétel - egy magas rangú vezetője. Ő felügyeli a munkát a többiek.

interjú

Nehéz elhinni, de az interjú is tekinthető a munka része. Általános szabály, az alkalmazottak is hagy egy meglehetősen jó kritikákat. Minden fut, minden gond nélkül, és minden régióban.

Általában az interjú - a fellebbezés a felső vezető egy adott kávézóban. Potenciális alkalmazottak kell kitölteni a jelentkezési lapot, és mesélj magadról. Nem durvaság vagy hanyagság. Kommunikáció zajlik egy informális környezetben, amely jelentősen ad bizalmat, hogy a potenciális alkalmazottak.

Néhány nappal később a kérelmező profil kerül tanulmányozásra. És ha valaki illik, ő biztos, hogy hívja, és felkéri a foglalkoztatás. A beszélgetés során a vezető fog válaszolni minden kérdésre. És ez nem, de örül. Mivel a gyakorlat azt mutatja, szinte minden a kérelmező benyújtja a kérdőívet a tanulmány, hívják vissza, és meghívott dolgozni. Az iskolások itt is figyelembe. Már 14-16 éve. Ezért a munka a CFS kap visszajelzést személyzet gyakran pozitív. Különösen az a tény, hogy a munkát itt nem nehéz. És az interjú - inkább beszélj egy informális környezetben, hanem egy komoly üzleti megbeszélés.

edzés

Következő árnyalatot, amely kell figyelni - ez a munka az FSC igényel halad egy speciális képzés. Ez tényleg nagyon fontos, hogy minden munkavállaló. A munkája során történik, hogy megismertessék a menüt, valamint a kérelmezők egy tanári állást a pénztáros. Semmi bonyolult vagy különleges. Általános szabály, hogy a képzés időtartama egy hónap. Ez kötési eljárás.

Ebből az alkalomból tapasztalatait CFS (Novoszibirszk, vagy bármely más város - nem számít, tanított és mindenütt ugyanaz) maradt többnyire pozitív. A lényeg az, hogy a fizetős nem kell semmit. Az oktatás ingyenesen biztosított. És, mint ígérte, hogy a munkáltató, hogy zajlik párhuzamosan a munkát. Sőt, kiderül, hogy a férfi, és megtanulja, és végrehajtja feladatát.

Az egyetlen kikötés - a hivatalos foglalkoztatás csak akkor lehetséges, egy hónap után, a teszt elvégzése után a tudás a tájékoztatás a munkát. A jóhiszemű alkalmazottak, mint a szabály, probléma vele nem fordulhat elő. Ahhoz, hogy megbirkózzon a képzés és záróvizsga elég könnyen. Egyszerűen felelősséget vállalni a munkát.

menetrend

Most már egyértelmű, hogy mintegy munkáját jelképezi CFS (Jekatyerinburg). Vélemények a szervezet jelzi, hogy minden városban nincs különböző munkahelyek, és van ingyenes oktatás. Hogy telik ez nem olyan nehéz. És ez tetszik.

Következő árnyalatot - ezt az ütemtervet. Őt sokan figyelni. És a munka az FSC keres vegyes kritikákat a területen. A lényeg az, hogy nagyon sok függ a lakóhely szerinti régió. A nagyvárosokban, általában kevésbé rugalmas ütemezés. De általában az az elv ugyanaz mindenhol.

Kezdetben, a munkavállaló a kérdőív kitöltése kézzel kell határozni azt a határidőt, ha ő képes elvégezni feladat ellátásához. Ez a tény feltétlenül figyelembe kell venni a munkáltató. Különösen, amikor az iskolás vagy tanuló. Menetrend ki egyenként tárgyalt és írják a hivatalos munkaszerződés.

Általános szabály, hogy használjon cserélhető grafika. Ez jó. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló folyamatosan dolgozni a nap folyamán. A legtöbb CFS kávéházak nyitva 9 órától este 8-ig. Ennek megfelelően meg kell dolgozni annyira. De a leggyakrabban gyakorolt műszak 9:00-15:00, valamint 15:00 és 20:00 óra között. Ezt a problémát oldja egyénileg. Sokszor nem, amint azt a visszajelzést kimenet lebeg. Ez nem mindig kényelmes. Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy állapodjanak meg a menetrend 5/2. És úgy, hogy a kimenet mindig esik szombaton és vasárnap. De ez nem olyan könnyű.

Mindazonáltal a munka CFS vélemény és negatív karakter lesz mögötte ütemtervet. Sokan pont az a tény, hogy gyakran kell túlmunkát. És akkor jön a munka előre. Általában a munkaerő-menetrend a cég nevezhető intenzív. Nevynoslivym emberek azt tanácsolják, hogy tartózkodjanak a foglalkoztatást. Egyszerűen nem tud megbirkózni egy elfoglaltsága és állandó túlóra. Különösen nehéz az új munkatársakat. Gyakran nem tudnak ellenállni, még egy hónap. Innen van egy nagy a fluktuáció. Ezért állandó állások a vállalat - ez egy olyan alkalom, hogy tükrözze. És az, hogy a munka jó, tényleg?

szociális csomag

Foglalkoztatási szervezeti vezetők felajánlják a potenciális alkalmazottak teljes juttatási csomag. De ez valójában? Hogy ezt a funkciót továbbra is elégedettek a dolgozók?

Itt vélemények megoszlanak. Általános szabály, hogy a munka CFS véleménye szociális csomag teszi semleges. Van ezen a területen, és az előnyeit és hátrányait. Amikor munkát találni, vagy egy magas rangú vezetője, a panaszok nem lesz. Szociális csomag biztosított teljes, hagyja menetrend szerint, de lehetséges, hogy állapodjanak meg az átadás. Ennek megfelelően, a szervezet teljesíti a kötelezettségeit.

De a többi a személyzet, hogy beletörődik egy bizonyos igazságtalanság. Igen, ők is biztosított szociális előnyöket. De csak az a hivatalosan alkalmazott állampolgárok. Például, ha a hallgató nem történt, de még mindig dolgozik, nem tud reményt egy nyaralás vagy betegszabadság. Ez a gyakorlat azonban nem ritka. Tizenévesek nem siet, hogy ki hivatalosan.

Meg kell jegyezni, hogy a szabadság gond nélkül csak azok kapnak, akik már régóta dolgozott a cégnél. Az új alkalmazottak, ahogy azt a véleményüket, hogy a szó szoros értelmében szükség üt ki a jól megérdemelt pihenés. Fizetési kórházi késik, ami nem túl boldog. De, mint mondják, sok beosztott, a pénz is gyarapítják. Egyes gyorséttermek kórház nem csak késik, de általában nem sorolja. Ezért a munkát a CFS (Togliatti) pozitív jellegét beérkezett észrevételek. Ugyanígy, mint bármely más város Oroszországban. Hátrányok vannak, akkor is figyelembe kell venni.

A jó hír az, hogy a CFS ingyenes formában. Csakúgy, mint az ebéd rovására a szervezet. Van egy speciális menüt a kávézó személyzete. Ők választhatnak egy adott étel, majd megenni. Ebédszünet van költsége az az elv, „self megsütötték és megették.” Ez a hatalom a javasolt ételválaszték, amelyek a listán az ügyfelek.

Hiánya, amely gyakran hangsúlyozta -, hogy ebédidő szabálytalan. Számára a munka CFS értékeléseket korábbi munkavállalók és a jelenlegi alkalmazottak nem a legjobb. A tiszta időben az ebéd nem adott. Általános szabály, gyorsétterem ebédre nincs lezárva. És az alkalmazottak ételt csak akkor, ha van idejük.

Így a munka CFS ételeket a ház azt sugallja, de nem hoz létre egy világos menetrendet, amely lehetővé teszi, hogy enni egy bizonyos ideig. Minden attól függ, a látogatók mozgására. Egyes alkalmazottak, különösen a nagyvárosokban, arra utal, hogy vannak napok, amikor nem tud enni egyáltalán. És akkor azt kell figyelembe venni. Ez teljesen normális a modern kávézó vendéglátás.

karrier növekedés

Most már értem, hogy mi lesz a munka a CFS személyzet véleménye. Moszkva, Peter, vagy bármely más régióban - ez nem számít. A lényeg az, hogy az elv a munka a hálózat mindenhol egyforma. Mit mondhatunk a kilátások javítása és előmozdítása a ranglétrán?

Elméletileg egy kis esély, hogy megemelkedik a az ott dolgozók. De a maximum, amit el lehet érni - egy munkát, mint egy magas rangú vezetője. Nem rossz, de a várható karrier növekedés, így a munka nem túl vonzó. Ennek ellenére, az alkalmazottak csábította előmenetel. És sokan elhinni.

Ha azt tervezi, a foglalkoztatásra, a CFS, ajánlott, hogy vegyék figyelembe, hogy a munka nem túl jó előmenetel. Csak azért, hogy a munka és a munkavégzés feladatait pénz - egészen. De ez a személyes fejlődés nem a legjobb helyen.

A jövedelem

Milyen más funkciókat rejt magában munka CFS? Fizetés visszajelzés érkezett nem a legjobb. Igen, nagyon sok függ a lakóhely szerinti régió, de általában a kilátást a személyzet nem biztató ezen a területen.

Miért? Kezdetben, a személyzet kiváló bevételeit. A gyakorlatban azonban kiderül, hogy ez alacsonyabb, mint az ígéretet. Kiderült, hogy ez a szakaszában a szerződés aláírásakor. Átlagban, a CFS munkavállaló kap mintegy 15 ezer rubel. Egyes régiókban ez átlagkereset. De figyelembe véve a elfoglaltsága és állandó foglalkoztatás bérek alacsonynak tekinthető.

Ennek megfelelően, sokan úgy érzik, becsapták. Ennek elkerülése érdekében, ne gondolja, hogy a magas jövedelem kaphatunk egy gyorsétteremben. A viszonylag nagy pénzösszegeket jogosult lehet felsővezetők. Raktak mintegy 20-25 ezer havonta. Ezek a számok a régiók többségében több örömteli.

kollektív

Állás CFS személyzet véleménye (Nyizsnyij Novgorod, Moszkvában és más városokban - nem számít, hogy milyen, a kérdéses területen) teszi pozitívak a munkacsoport. A lényeg az, hogy a hálózat gyorsétterem foglalkoztat leginkább a fiatal és energikus személyzet. Idővel minden bizonnyal megjelenhetnek fáradt.

Az egész csapat a CFS barátságos. Nincs verseny, senki nem próbál a keret. A tökéletes hely azok számára, akik szeretnék, hogy új ismeretségeket. Mint már említettük, a munka CFS elsősorban tizenévesek és a fiatal felnőttek. Úgy tetszik valami. A munka, akkor jön a nem csak a feladataik ellátásához, hanem a kommunikáció!

találatok

Most már értem, hogy mi lesz a munka a CFS vélemények. Elmondása szerint lehetetlen megmondani, hogy pontosan mennyi tanulmányozta a munkáltató szép. Általában a szervezet kiválóan alkalmas alkalmazási akik nagy stresszel szembeni ellenállást és az alacsony fáradtság. Egy csomó pénzt nem az, hogy a pénz, néha rendkívül nehéz a munka.

CFS - ez a szokásos gyorsétterem. Bizonyos szempontból ez jobb, mint a hasonló szervezetekkel. Ennek ellenére a legtöbb felülvizsgálatok azt jelzi, hogy a munkakeresés itt nem kell. Egyébként, ha azt szeretnénk, hogy mászni a karrier létrán, és keresni a nagy pénz. Vélemények a munka a CFS (Novoszibirszk, vagy bármely más régióban, Oroszország), lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, mi meglepetés lehet várni személyzet a munkavégzés során.