Elbocsátás egészségügyi okokból

Transzfer a másik helyre vagy elbocsátása egészségügyi okokból lehet az eredménye súlyos problémák az egészségügyi dolgozók, valamint az állam az ő egészségi rögzíteni kell az orvosi jelentést. Bocsát ki, vagy egészségügyi-szociális bizottság, amely kiadhat egy érvénytelen kártya vagy klinikai szakértői egészségügyi intézmény. Végül pedig, a klinikai szakértői bizottságot (rövidítve - IES), fel kell jegyezni a kórtörténet és írja alá a bizottság tagjai és elnöke. IES állapíthat előfordulása munkahelyi sérülés, annak szükségességét, hogy adja át egy másik munkát, vagy kell, hogy az elbocsátás a munkavállaló egészségügyi okokból. A szakmai betegség határozza meg a szakszervezeti központ. IES és a szakszervezeti központ a munkahelyén elküldött igazoló dokumentumokat a sérülés, foglalkozási megbetegedések és egyéb egészségügyi feltételeket. A szakszervezeti központ mértékének meghatározására a lehetséges korlátozások teljesítményét szakmai feladatok a munkaterületen. E hatásköröket lehet három. Harmadik fokozat azon munkavállalókra vonatkozik az első csoport és a rokkantsági jelenti az abszolút fogyatékosság, valamint annak szükségességét, hogy folyamatos karbantartását. Másodfokú - emberek , a második csoport a fogyatékosság; Minden ugyanaz, eltekintve az állandó és szükséges ellátást. Következtében megkapta az első vagy a második csoport - egyértelműen tüzelésű egészségügyi okokból. Az első fokú határa megegyezik a harmadik csoport a fogyatékosság fogyatékosság - fogyatékosság csökkentése.

Anélkül, orvosi jelentés bármely fordítását, valamint az elbocsátás egészségügyi okokból, lesz illegális. Nem minden esetben, romló egészség okoz elbocsátás vagy átutalással, de csak akkor, ha az egészségi állapota akadálya teljesítésének munkaköri feladatok, vagy ha a munka ellenjavallt neki. Ha egy állami alkalmazott az a veszély, hogy kollégái vagy ő teljesen munkaképtelen, így lesz a helyzet az elbocsátás egészségügyi okokból. Miután megtudta az orvosi jelentést, amely az egyik alkalmazott nem végezhet szakmai feladatokat rossz egészségi állapotuk miatt, a munkáltató köteles betartani a recept. Ebben az esetben az elbocsátás egészségügyi okokból jogszerű.

Ha a munkavállaló súlyosan megbetegedett, de az egészsége is helyreáll, akkor lehet kezelni. A betegség elbocsátás egészségi okokból lehetetlen. Ha a munkavállaló egészségügyi problémák miatt nem tudunk dolgozni a helyét, de azt akarja, hogy folytatja pályafutását, kifejező úgy kívánják, a munkáltatója, ha ő van egy üresedés, amely képes lenne, hogy ezt a munkás (ha ez egy munkahely számára nem ellenjavallt), akkor köteles, hogy neki a lehetőséget, hogy ezt a pozíciót. Abban az esetben, átutalással fizetett kevésbé helyzetbe, mert a rossz állapotú az egészség, a munkavállaló az első hónapban a munka az új helyzetben kell fizetést kapnak, amely nem éri el a jövedelem áll a korábbi munkát. Ha a munkavállaló azonosítható foglalkozási betegség, sérülés, a korábbi keresetek megmaradnak, amíg nincs rögzítve, hogy a szakmai munkaképesség elveszett, vagy amíg a munkavállaló visszanyeri egészségét.

Ha következtében az egészségi állapot, a munkavállaló kifejezett vonakodás a transzfer egy másik helyre, a következmény megszüntetését, egészségügyi okból, mert a komoly problémákat az egészségét, akkor nem tükrözik a helyzetben vannak. Amikor kap egy elbocsátás megfelelő költségtérítést a fizetését két hétig. Ha a munkavállaló már elismert teljesen le van tiltva, akkor kizárja annak lehetőségét, hogy ő továbbra is működni fog, ebben az esetben lehet tüzelni egészségügyi okokból. Megközelítőleg azonos rendszer elbocsátás katona.

Most a törvény az Állami Biztosító élet szolgálatot helyett a „korai” valójában megfogalmazta az „az elbocsátás katonai egészségi állapotát.” Más szóval, ha a korai elbocsátás miatt képtelenek, hogy továbbra is a katonai szolgálat az egészségi állapotuk miatt, akkor ő is kap jogosultságot - erre nem csak az szükséges, hogy ismerje alkalmatlan további szolgáltatás, hanem, hogy ő már elment.
Az elbocsátás a katonai egészségi állapota miatt súlyos sérülést kíséri megszerzése tíz fizetések végén szolgáltatást. Ha azonban ő is lett az érvénytelen az I. csoport, továbbá a tíz fizetést kapta, és 75 fizetések. Eldobható támogatási végén a szolgáltatás 60 fizetések.

Egy ilyen elbocsátás nem lehetséges áthaladása során szerelőhöz kezelés. Ezért, hogy a kifizetést a neki járó és sotsstrahovku a kezelés alatt nem tud. Azonban ő kapja juttatás, míg a kezelt teljes mértékben. Miután az elbocsátás történt egy katona egészségügyi okokból, akkor megkapja a biztosítási teljes összeget.