Eredményszemléletű kórházi

Beteg, sajnos, mindent. De minden esetben meg kell tenni a munkáltató tisztában a betegség, hogy képes otthon maradni legálisan. Amint ezt megerősítő dokumentum ebben az esetben működik, mint a kórházban lapot. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy ne csak megy a munka, hanem kap fizetett ebben az időszakban. Hogyan működik a felelős a kórházban?

Az első és legfontosabb érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadság is elvárják, hogy a betegbiztosítási ellátások. Meg tud dolgozó személy munkaszerződés alapján. És a fizetett betegszabadság, ha a munkavállaló már kirúgták, majd a rokkantság kialakulását követő harminc utáni időszakban az intézkedés megszűnt szerződést. Elhatárolás a beteg az első helyen függ a tapasztalatok, meglévő alkalmazottja. Ha ez több, mint nyolc éve, a fizetési kell elvégezni száz százalék, amelyek hossza 5-8 év, ez körülbelül nyolcvan százaléka, és az ő ideje öt év, akkor csak azon múlik, a hatvan százalék. Abban az esetben, fogyatékosság a munkavállaló kapja a juttatást a munkahelyén. Ha van egy állampolgár több mint egy munkahely, és egy pár ő számíthat arra, hogy megkapja a haszon betegség esetén mindegyikre. Betegszabadság eredményszemléletű végrehajtásában gyermekgondozási más: meg kell választani csak egy szervezet köteles ellátást biztosítani. Most lehet, hogy ezt a kérdést részletesebben.

Az eredményszemléletű kórházi betegség miatt, valamint a terhesség alatt vagy a gyermekgondozási alapján végzik az átlag munkavállaló fizetni. Ezt veszik figyelembe a számítás a két naptári év előtt a jelenlegi, amelyben a munkaképtelenséget nem érkezett alkalmazottak. Ahogy átlagkereset figyelembe venni összessége fizetések és bónuszok, juttatások, kompenzáció, bónuszokat kapott alkalmazottak. Annak megállapításához, az átlagos napi kifizetés a teljes összeget kapott el kell osztani 730, azaz a napok száma két év alatt.

Az eljárás a fizetés a kórházi lapok függ az átlagbér. Ehhez először meg kell állapítani a fizetendő összes díjat két évig egyedül. Ez nem haladhatja meg a 415 000 évente, mivel ez az összeg a rendelkezésre álló maximális éves díjakat. Ezt követően, a kapott adatokat összegezzük, majd osztva 730 A következő lépés az, hogy megtaláljuk a termék a hányados egy együttható az idő függvényében. Most lehet, hogy meghatározza az ellátások összegét, számítják a termék az átlagos napi nyereség a nap keresőképtelenség az állampolgár a naptárban.

Az előny lehet meghatározni, és onnan érkező SMIC. Ehhez meg kell határoznia az átlagos napi bére a minimálbér, akkor kell használni egy tényező Kazahsztán, abban az esetben a részmunkaidős. A végső összeg szorzatából átlagos napi bér, és a napok számát tartalmazza az orvosi igazolást.

2012-ben új iránymutatások használt kiszámításához a kórházban, valamint juttatások gyermekgondozás és az anyaságra. A jellemzők előírt ellátások terhesség és a szülés. Ebben a helyzetben figyelembe venni azt is az előző két évben, de ez az időszak kell zárni a beteg és pihenés, és az így kapott összeget el kell osztani a töltött napok száma a tényt. Az így kapott összeg mindig szorozva száz százalék, hogy van, ebben az esetben nem veszi figyelembe a tapasztalatokat a nők.

Care kórház elidegeníthetetlen joga a munkavállaló, amit használhat a betegség esetén. Elhatárolás a beteg ebben a helyzetben végezzük teljes összhangban orosz törvények.