„Esterka Parfüm”: a munkavállalók tapasztalatait a vállalat

Keresés lelkiismeretes munkáltató Oroszországban - nem könnyű. Különösen figyelembe véve a tényt, hogy nem minden szervezet az interjú szakaszban igazat mondott a közelgő együttműködés. Ma meg fogja érteni, hogy vagy nem jönnek dolgozni a „Esterka Parfüm”. Visszajelzés az alkalmazottak, hogy segítsen rendezni ezt az ügyet. Csak ezek segítségével képes lesz megérteni, hogy mit kell várni az együttműködésben. Milyen jellemzői a vállalat kell figyelni, hogy a versenytársak?

leírás

Például, a cég tevékenységét. Mit Ltd. „Esterka Parfüm”? Vélemények a munkáltató és a munkavállalók arra utalnak, hogy a szervezet adja parfümök.

Más szóval, beszélünk a leggyakoribb értékesítési hálózat. Ez történik Oroszországban sokáig. „Esterka Parfüm” folyamatosan keresi az új bérlő és a munkavállalók. Lehetséges, hogy hivatkozhat a munkáltató?

A szerződés teljesítéséért

"Esterka Suite Aroma" (LLC) alkalmazottak vegyes kritikákat kapott. Ezért nehéz megítélni, hogy a szervezet jóhiszeműen. Sok ellentmondás, amelyek felhívják a figyelmet a pályázók.

Például tekintetében az anyag feldolgozását. Egyesek azt állítják, hogy „Esterka Parfüm” foglalkoztatják beosztottak a jogszabály. Sőt, a bejegyzést a megfelelő rekord munkafüzetet.

De a „Esterka Parfüm” néha az visszajelzést személyzet nem a legjobb ebben a tekintetben. Meg kell jegyezni, hogy nem minden hivatalosan alárendelt munkát. Néhány alkalmazott azt mondta, hogy ha tartózkodnak területeken nagyobb városokban, illetve a munkaviszony nem kerül megkötésre, vagy várjon a megkötéséhez szükséges hosszú idő. Szerencsére ezek a kifejezések ritkák.

edzés

„Esterka luxusparfümnek személyzetének véleménye a jó és nem túl jó a gyakorlati képzés megszervezéséért a vállalat. Elégedett a jelenléte az ilyen lehetőség. Képzési végezzük teljes egészében a társaság. De része a beosztottak szkeptikusak a folyamatot.

A lényeg az, hogy a képzés során a „Esterka Parfüm” kell elvégezni az összes feladatát egy alkalmazott, de nem hivatalos regisztráció. Néha megtalálja vélemények, rámutatva arra, hogy a munkáltató egyszerűen használja a felperesek, mint a szabad munkaerő. Miután vége a képzési lehet dönteni a további együttműködést. És még a szerződés megkötése az időt az első tanfolyamot, akkor nem kell fizetni.

A csapat és a környezet

Ltd. „Esterka Parfüm” pozitív visszajelzést kereső alkalmazottak egy ilyen funkció, mint egy működő csapat. Meg kell jegyezni, hogy a cég foglalkoztat leginkább barátságos és nyitott emberek. Ezek jó kezdőknek, próbálja fenntartani őket, és gyors. Nagy hely társaságkedvelő emberek!

Igen, nem mindig működik csapat boldog. Egyes ágazatok „Esterka Parfüm” találkozott barátságtalan személyzet. De nincs túl sok, nem maradnak sokáig a vállalat. Vagy vannak rúgva, vagy az emberek maguk megtagadják a munkát.

Főnökök és vezetők

De a feje a „Esterka Parfüm” alkalmazottak kapnak vegyes kritikákat egészére. Valaki azt mutatta be a címet kezelése nem túl hízelgő. Azt mondják, hogy a feje „Esterka Parfüm” nem tekinthető a beosztottak, úgy érzékelik személyzet, mint a rabszolgák, állandóan tele van munka. Igazságtalanság és arrogancia - ezek a tulajdonságok tulajdonított egyes vezetők.

Ugyanakkor a pozitív visszacsatolás ezen a területen is előfordulhat. Például a legtöbb beosztott biztosítja felperesek, hogy a vezetés egyszerűen nem tetszik felelőtlen emberek. Ha lelkiismeretesen végzik feladataikat, akkor lehet tárgyalni, és közös nevezőt még a komor és igazságtalan a fejét.

karrier

Ezek ellentmondásos lesz „Esterka Parfüm” visszajelzést személyzet. Moszkva - egy hely, ahol sokan jönnek építeni karrierjét. Remélhetjük, hogy hasonló a szempontból a tanulmány a vállalat?

Inkább nem. Leggyakrabban, az alkalmazottak jelzik hiánya karrierlehetőségek a „Esterka Parfüm”. Tudod kap a cím vezető értékesítési menedzser, de nem fog működni, hogy az igazgatótanácsnak. Trudoustraivayas a rendes postai kérelmező lesz minden alkalommal, hogy maradjon rajta.

Néha láthatjuk a véleményét, hangsúlyozva a jelenléte karrier növekedés és a szakmai fejlődés a vállalat. Általában az ilyen nyilatkozatok azt mondja, hogy a rabszolga szükséges 100% -os lapos, és kifejezni magukat előtt feletteseinek. És akkor a munkálatok megjutalmazzák. Sajnos, ezek a vélemények nem túl gyakran fordul elő.

munkakörülmények

De ez még nem minden. „Esterka Parfüm” visszajelzést személyzet kettős természetű keres munkakörülmények által kínált a munkáltató. Mit kell keresni a beosztottak?

Általánosságban, a munkakörülmények jók - a kiskereskedelmi üzletekben mindent meg kell, hogy üzleti tevékenységet folytasson. De ugyanakkor az ebéd nem áll rendelkezésre, a munka nehéz volt, mert az a tény, hogy szinte az egész napot eltölteni a lábad. A vezetők kénytelenek maradni túlóra (lezárása után üzletekben) fizetés nélkül.

Azonban semmi meglepő. De Parfüm munkakörülmények, ha nem veszi figyelembe a sajátosságait a „gyalog” és a „túlóra”, az egész szervezet jó ajánlatokat.

kereset

Leggyakrabban negatív „Esterka illatanyag” találtunk a méret a fizetések, hogy fizetik szolga. Az interjú, ígéretes magas hozamot, sőt - az alacsony fizetés +% -értékesítés. Elméletileg vannak kilátások a jó eredmény, csak észre őket meglehetősen problematikus.

Egyesek azt mondják, hogy az aprólékos és gondos munkát „Esterka Parfüm” valóban lehet keresni. Igen, ennek a lehetőségét, amint azt korábban említettük, van. De számíthat ez nem szükséges. És ezt a tényt figyelembe kell venni minden egyes kérelmező.

megállapítások

Nyilvánvaló, hogy mi lesz „Esterka Parfüm” visszajelzést személyzet. Előfordul, hogy a cég megtalálható a fekete listán a munkáltatók. De taszítja ezt a tényt nem szabad. Az ilyen listák esnek sok cég miatt indokolatlan negatív.

Általában a „Esterka Parfüm” - a leggyakoribb munkáltató. Ő nem sokban különbözik azoktól illatszerek. Azonban itt is van egy csomó munka hosszú és nehéz.