Formák és bérrendszer

A bérek a fő motiváló a személyzet munkáját minden vállalatnál, és jelentős része a költség. Ezért a helyes választás a formák és rendszerek díjazás közvetlen hatással cég teljesítményét.

Elméletileg alatt bér formájában megérteni fizetendő tárgya munkaügyi szabályozás, amely lehet egy időben dolgozott közvetlenül vagy elvégzett munka mennyiségét. Míg a bér rendszer egy sor fizetési kiszámítását szabályozó eszközök. Lehet, hogy a tarifa, vámmentes alapuló úszó fizetést vagy jutalékot. A gyakorlatban azonban a forma és a rendszer a bérek gyakran azonosítják egymást, és vannak, amelyek jelzik a közös fizetési rendszert a vállalat.

Amellett, hogy a számviteli tárgy, hogy meghatározza a javadalmazási rendszer fontos a jelenléte kiegészítő ösztönző kifizetések sorrendje megoszlása jövedelem közötti dolgozók. Attól függően, hogy ezek a tényezők megkülönbözteti a fő formája, és a bérezési rendszer. Ezek jellemzően a időalapú, darabbér, akkord, valamint az al-fajok: a darab-progresszív, povremenno- és a vég-bónusz, közvetve-darabbér.

time-szakaszos rendszerben

Az időalapú rendszert az jellemzi, hogy ha a bérek és fizetések a vállalati végzik megfelelően a munkaórák számát. Ugyanakkor hangsúlyozni kell, hogy ez a forma is elvégzéséhez szükséges konkrét munkavégzéshez. Az ugyanazon tény, hogy a munkavállaló a munka nem jogosítja fel arra, hogy megkapja fizetését. Jellemzően, a hulladék mennyiségét az idő órákban, azonban, a vállalkozás lehet kiválasztva, és bármely más pont időben (például, napok vagy hetek).

Time-bónusz alak lehetővé teszi ösztönző kifizetések esetén túlzott vagy eredménye az egyes alkalmakkor, mint azt, hogy fenntartsa a vállalati szellem (például a szabadság vagy jelentős dátumokat). Jutalmak lehet egyszeri vagy rendszeres, és lehet, egyértelműen függ a konkrét eredmények (például, ha n túlteljesítéséről terv százalék), illetve határozzuk meg egyszeri döntések (megrendelések) kézikönyvben.

darabbéres rendszer

Darabbért fizetési rendszer lényege, hogy ha az objektum a munkaerő tartják számon a munka mennyiségét. Egyszerű (vagy előre) a darab számítják számától függően a termékek (szolgáltatások) a meghatározott sebességgel.

Darabbért-bónusz bérek teszik bónuszokat, az oka, hogy lehet némi előrelépés a munka, a túlzott teljesítése termelési kvóták, nyaralás vagy más fontos dátumokat.

Piece progresszív rendszer magában kamatemelési minden meghaladó termelési kvóták.

Közvetve darabból formájú javadalmazás jellegzetes függő személyzet, akiknek fizetése arányában határozzák meg a jövedelem kulcsfontosságú alkalmazottak.

darabbéres rendszer

Ennek lényege abban rejlik, hogy az egész csapat vett részt a munkában alkalmazottak osztottak egyetlen munkáltatói kivéve a tarifák vagy darab áron. Az ezen nyomtatvány használatát, és a bérrendszer hatékonyan abban az esetben, ha az összeg a fizetés pénzt juttatott nem termelési egységenként, és a teljes gyártási mennyiség (vagy a gyártási fázis). Ebben az esetben az alapvető lehetőségét, hogy a pontos elszámolás a munka mennyisége az egyes alkalmazottak, valamint a minőségének meghatározásához. Ehhez gyakran úgynevezett munkaerő-részvételi arány.

Előnyben az egyik vagy másik formája, és a bérezési rendszer határozza meg a jellemzőit a termelési folyamat, a lehetőséget a körülhatárolása felelősségi köröket a személyzet, a motivációs függvény minden egyes rendszer különböző termékekkel.