Hagyja a munkaügyi jogszabályok: Mit kell tudni mindenkinek

Elfogadom, sokkal szebb, mint a munka többi. Még ha a legérdekesebb és jól fizetett munka a világon, előbb vagy utóbb, akkor is szeretnénk, hogy egy timeout. Bizonyos esetekben, akkor egy nyaralást, hogy milyen hosszú, és amikor a főnök joga, hogy lefoglalják a munkahelyeden? Nézzünk szembe a tényekkel.

típusú szabadság

Kezdeni, meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos fajta szabadság a munkaügyi jogszabályok:

- éves szabadság (lehet mind a fő és kiegészítő);

- hagyja tanári kar

- képzési szabadság (fizetett vagy nem fizetett);

- hagyjuk fizetés nélkül megtakarítások;

- a szülési szabadság;

- hagyjuk, hogy az alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek;

- anyasági ellátás;

Ezután egy rövid pillantást az egyes típusú egyénileg.

28 nap, és aki több?

Általános szabály, hogy a fő szabadság munkajogi 28 nap (a kimenet). Ezen túlmenően, a nyaralás joga van, hogy darabokra törni, de egyikük nem lehet kevesebb, mint 14 nap.

Hosszú idő alatt a fő kiadás nyújthatja nevelőtestület - akár 56 napig. Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait adott munkájuk.

Az alapja a szabadság adható a munkavállaló minden évben. Kivételesen és csak a hozzájárulásával az alárendelt érdekében átvihető a következő évre.

Ne tévesszük össze az alapvető szabadság egy további, a fő ünnep kap minden alkalmazott, de csak néhány további egyéni kategóriában.

Családi okok miatt, és nem csak

Mindannyiunknak van némi váratlan körülmény, hogy szükség van, hogy oldja meg a munkaidő alatt. Egy ilyen helyzetben, persze, meg kell kérni fizetés nélküli szabadságon.

Tartsuk szem előtt, hogy ez a kiadás a munkaügyi jogszabályok nem szükséges. Még ha meg kell látogatni beteg nagymama vagy sürgősen fizetni a banki kölcsön, a rendező joga van a kölcsön.

Egy másik kérdés az, hogy ha például férjhez megy. Az esküvőre a mi törvényünk hű, ezért szükség van a munkáltatónak, hogy hadd menjen, legfeljebb 5 napig. Rendelkezés és máskor, ha lehet venni a fizetés nélküli szabadság hozzájárulása nélkül feletteseinek.

A doktrína - világos és ... még mindig egyfajta pihenés

A „tanulmányi szabadság” hiányzik a Munka Törvénykönyve. Hívta pótszabadság dolgozók számára a munka és a tanulás, vagy az alkalmazottak, akik szeretnék beiratkozni az oktatási intézményekben.

Attól függően, hogy az oktatási forma és a dolgozók képzésére ilyen szabadság alatt a munkaügyi jogszabályok fizethető, vagy nem kell fizetni. De minden esetben a fő nincs joga előírni a munkaszerződés vannak-e korlátozások a képzési alárendelt, és még inkább, hogy egy bekezdés tiltó tanítás általában. Ha ez a feltétel jelen van a szerződésben, akkor egyszerűen nem lesz jogi erővel.

Növeli a termékenységet?

A szülési szabadság munkajogi 140 napig. Ezek közül 70 adott a születés előtt és 70 után -. Amikor az időtartam meghosszabbítható előfordulása terhességi komplikációk. „Rendelet” - egy külön típusa szabadság, éves és egyéb itt nem szerepelnek.

gyermekgondozási szabadság időtartama legfeljebb három év. Ekkor anyám, és talán apa és nagyszülők joguk menni dolgozni, otthoni munka, vagy egy fél napot. By the way, az utolsó két esetben, gyermek támogatása megmarad.

Ha fogadott gyermek

Abban az esetben, örökbefogadási szabadság adható a szülési szabadság kérésére. Az ilyen szabadság munkajog is eltarthat akár 3 év.

A törvény azt is szigorúan őrzött titok elfogadása. Azon személyek, akik tisztában vannak azzal a ténnyel, az elfogadás nem hoznak nyilvánosságra az ilyen információkat.

Itt talán és az összes fontos pontot, amely szabályozza a munkajog 2013. Vakáció - ez csupán a saját idő, emlékszem.