Hogyan számoljuk ki a végkielégítés

Számolja végkielégítés után szétválasztása, leggyakrabban, könnyen tapasztalt, és nem a könyvelők. Van azonban néhány pont, még kell figyelni, hogy a munkáltató és a tűz az alkalmazottak, a helyzettől függően és az intézmény, ahonnan a munkavállaló elhagyja.

Általában, ha az önkéntes lemondás alkalmazottja támaszkodik kifizetetlen egy bizonyos ideig (gyakran a múlt hónapban) fizetés), és amellett, hogy ez a kompenzáció a szabadságot, amely nem került felhasználásra (ha nincs biztosítva, majd közvetlenül az ünnepek után). Vannak azonban több elbocsátás oka, amelyek azon alapulnak, további kompenzáció, így csökkenti az állami vállalat vagy annak felszámolását. A fő paraméter, amely befolyásolja a végkielégítés - az illetményének az elmúlt évben, úgy számítjuk ki az összeget.

A csökkentés a munkavállalónak kell a kifizetéshez megegyezik az átlagos havi kereset. Ugyanakkor, ha ő viszont a foglalkoztatási szolgálat legkésőbb két hét, de nem talál új munkahelyet, akkor ez az ellátás nem szűnik meg három hónapig nekik. Ezt követően, ugyanezen idő alatt megkapja a felét kapják meg. Azonban az előfeltétele ez a fizetési számla a részt vevő intézmények a foglalkoztatás és a periodikus jel benne, hogy nem tudja rendezni, milyen okból.

Ha egy alkalmazott volt idénymunka, ő fizetett a kéthetes átlagkereset a csökkentése vagy megszüntetése az intézmény. Előnyösebb tekintetében a vezetők, hogy az elbocsátás az önhibájukon kívül (a tulajdonjog-változás, a döntést a részvényesek és mások.), Hogy három havi fizetés. Továbbá, vannak előnyei, hogy dolgozik a Far North és egyenlővé a föld, akkor részesül ellátásban, maximum 6 hónap.

Így a számítás végkielégítés elbocsátás következőképpen történik. Kezdetben számított átlagos napi jövedelem, kiszámítani, hogy a felhalmozott időszakban fizetés (beleértve a különböző díjakat és jutalmakat az elmúlt évben) a tényleges száma napig működött. A kapott számot megszorozzuk a munkanapok száma az időszakban, hogy a vállalat kell fizetnie a munkavállalónak. Így hétvégén és ünnepnapokon (ellentétben díjak nyaralás vagy kórház) nem fizetik.

Miután a végkielégítés felhalmozott, szükséges, hogy a további díjakat és adókat. Abban az esetben, ha a fizetés teljes mértékben összhangban van, amit azt a Munka Törvénykönyve a felszámított díjakból rájuk nem szükséges. Ha a szervezet úgy döntött, hogy fizesse ki az összeget, amely magasabb, mint a jelzett a jogalkotási dokumentum, vagy olyan helyzetben nem említett, meg kell kiszámítani díjak és a felhalmozott kompenzáció.

Meg kell jegyezni, hogy a polgárok bizonyos kategóriái további előnyökkel jár, mint a fokozott végkielégítés katonai elérve a nyugdíjkorhatárt, vagy az egészségi állapot, ami akár 20 fizetések egy időben, attól függően, hogy az élet. Szintén kedvező feltételeket elbocsátás önhibájukon kívül, bizonyos kategóriáit köztisztviselők (bírók, és így tovább. D.). Mert ezek a kifizetések is növekedett.

Arról, hogy a végkielégítés személyi jövedelemadó adó elbocsátás, a vitás pont. Abban az esetben, ha a kifizetés határon belül (három vagy hat hónapos szerint TC), az adót akkor kell fizetni. Ha azonban a cég úgy döntött, hogy fizet a munkavállaló meghaladja a törvény által megengedett, az összeg meghaladja a határértéket tárgya lesz a személyi jövedelemadó teljesen.