Informális csoport - Informális csoportok ... szervezet

Minden csoportban van néhány hasonló gondolkodású csoportokkal, amelyek a nyelv a pszichológusok úgynevezett informális csoportok.

Miért van az informális csoportok?

A munkahelyen vannak vezetők és podchinennyo akiknek a tevékenysége által szabályozott parancsokat és utasításokat. Papíron minden egyszerű: Határozza feladatait és kötelezettségeit, csak akkor kell végrehajtani az írás. Valójában azonban kis személyiség jellemzőit figyelembe veszik a találkozót. tapasztalat, múlt teljesítményekre, természetes adatokat, preferenciáit és részben figyelmen kívül hagyta.

Tehát az emberek le „állományok” annak érdekében, hogy megfeleljen az alapvető szükségletek.

Informális csoportja - egyfajta társadalmi klub, ahol az emberek, amit nem talál más módon kommunikálni.

Amit az emberek keresnek egy informális csoport?

Az elismerés iránti igény - a bázis, az a személy legyen valakinek szüksége. Nem számít, milyen a személy tudja, hogyan kell csinálni a legjobban: a tánc, kötés, főzés, autószerelő, vagy a halászat. Fontos, hogy az ismerős emberek tanácsot és segítséget kér neki. Körülbelül egy férfit, aki néhány hasznos képesség könnyen kialakítva egy szép kört.

Informális csoport - van, sőt, elismerése a társadalmi csoport „s az emberi tehetség.

Ideális esetben, egy személy kell csinálni, amit az üzleti élet. De ez nem mindig működik. Az emberek részt rutin munka - a futószalagon, például - igen gyorsan elveszti a pszichológiai stabilitás, ha nem volt lehetősége, hogy megvitassák a mechanikai hatás ismételt égő híreket.

kölcsönös segítségnyújtás

Ez egy másik fontos jellemzője, hogy a generált mikro társadalmi csoportok között. Informális csoport - egy közösség, ahol az emberek támogatják egymást definíció szerint.

Egy jó klíma munkahelyi legvalószínűbb az emberek között nagyjából egyenlő tapasztalat és tudás. Valaki tudja, hogy a finomságokat jobban működik, néhány rosszabb. Ideális esetben a legjobb megismerni és megérteni a tartalmát a munka a megbízás egy vezér. De nem minden vezető felel meg ennek a kritériumnak, és nem mindenki tudja, hogyan kell olyan légkört teremthet a nyitottság. Így a munkavállalók gyakran inkább tisztázni nehéz kérdések együtt, akkor hívja a kérdés, hogy a fejét.

Néha egy jó munkakapcsolat pedig egy valódi, hosszú távú barátság.

kölcsönös védelméről

Koordinált csapat - útmutatásként és egyúttal segít a probléma. Ez a csapat lehet rendelni bármilyen feladatot, és ez lesz sikeresen befejeződött. De ahhoz, hogy sérti a munkavállalók jogait nem működik. Informális csoport - ez egy nagyon stabil kialakulását, amely képes megvédeni jogaikat. Csökkentse a terület hatással a jelenlegi csapat, vagy próbálja csalni, ha a bérek nem lehet, mert az adminisztráció a cselekvés azonnal beleütközött heves ellenállás.

A érdekei védelmében, informális csoportok sokkal hatékonyabb, mint a szakszervezetek. Az együttes tagjai informális csoport tisztában, hogy az „egy mindenkiért, mindenki egyért” - a legjobb módja, hogy túlélje a nehéz körülmények között.

Pletykák és pletykák

Ez a jelenség által generált gyakran alkalmatlan vagy ügyetlen akciók a közigazgatás, amikor az igazi helyzetet, illetve a motívumok hivatalos mozgásokat nem hangzott, és bujkál. Az emberek minden társadalmi státusz nem kíván érzem buta hajtott szarvasmarha.

Abban az esetben, hiányzik a megfelelő figyelmet a lezajló folyamatok a vállalat népszerű informális információs csatornák - pletykák és pletykák. Ezek a társadalmi jelenségek kitölteni egy információs vákuumot, amely ideális esetben.

Az új vezető mindig létrehoz körülötte volt szüksége informális csoportok. Példák látható minden nagy szervezet.

Az általános ideológia

Érdekcsoportok alakulnak nemcsak a munkahelyen. Nagyjából mindenki tagja egyetlen ilyen csoport. Ez szomszédok társaságában halászoknak és vadászoknak, knitters, szerelmesek garázs díjak, a rajongók és a szurkolók, még a törzsvendégek pub.

A kutatók hívják ezt az informális csoport kis, mert számuk általában nem több, mint 15 ember, néha jön a szám 30. De a gyakoribb csoportok, melyek száma nem haladja meg a 7.

A serdülők nagyobb valószínűséggel fordulnak elő az informális csoportok. Példák látható minden udvarban egy sokemeletes épületben. Tinédzserek vágynak mondja, néha szükség van még a külső jelei a közösséghez tartozás. Ez lehet egy ruhadarab, tetoválás, fejkendő vagy fejkendőt különleges módon köszöntés.

Teenage csoport veszélyes lehet, ha vezetni egy tinédzser bűnügyi tendenciák. Ezek a csoportok mindig a fizikai erő, hogy kifogásolható büntetés alkalmazását.

A felek informális csoportok

A tudósok azonosítani néhány faj a kis csoportok, itt vannak:

• kommunikálni klub - sok közülük megtalálható a társadalmi hálózatok.
• Tanulmányi csoportok - osztályok, stúdiók és hasonlók.
• Fan klub - a szurkolók egyik kreatív személy vagy együttes, labdarúgás, jégkorong és egyéb sportok csapat.
• Csoport az akció - ez gyakran informális csoportok a szervezet: az egyes munkavállalók a számviteli, a termelési csapat.
• Reakcióképes csoport - az ellenzék, az ellenfél az új főnök, követői konzervativizmus és hasonlók.

Kontroll a csoporton belül

Az informális társadalmi csoport is jó, mert ez határozza meg a saját „játékszabályok”. Nem kell semmilyen utasítást vagy különleges erőfeszítéseket. Ez egyszerű: egy személy tagja lehet a csoport, ha megfelel bizonyos belső kritériumoknak.

Például a ventilátor csoport Petersburg „Zenith” soha nem lesz képes, hogy egy rajongó egy másik csapat, hiszen szembe homlokegyenest ellenkező probléma. Ugyanakkor, a „saját” nem tabu témák, a részleteket az élet, sikerek és kudarcok a játékosok tárgyalja részletesen. Ha egy csoport tagja mutatja tiszteletlenség vagy az ismeretek hiánya tekintetében a csapat, ő távozik, miután egy sor figyelmeztetések. Tehát egy csoportja állítja összetételét.

A szerkezet a informális csoport

Ezt a kérdést alaposan megvizsgálta pszichológusok. Különböző korcsoportban a szerkezet közelítőleg azonos volt. Distribution csoport szerepek a következők:

• A vezető - egy férfi belső erő, elkötelezett és motivált szankciókat, használata „sárgarépa és a bot”.
• „Analyst” - képesek stratégiai gondol.
• „Szkeptikus” vagy képviselője a hazai ellenzék köteles bizonyítani vagy cáfolni életképességét ötleteket.
• „Diplomat” - a legemberibb tagja a csoportnak figyelembe veszi az összes érdekelt.
• „Joker” - egy érdekes szabadidő.
• „Bohóc vagy bohóc” - fényes humorérzéke, önirónia támogatja.
• „Bűnbak” - célhoz felelősséget a tény, hogy a vállalkozás. Szükségesek ahhoz, hogy az egész csoport működhetne a jövőben.

Informális csoportja az emberek mindig van alapja a folyamatos kommunikáció, amikor az emberek kommunikálnak egymással naponta, vagy időközönként 1-3 nap.

Közötti kapcsolat formális és informális csoportok

Informális csoportok keletkeznek mindig - mint a legfejlettebb, és szomorú vállalatok, országok vagy kollektívák. Mindenki más, és minden meg kell találni a környezetükben lelki társad.

Egy jó vezető vagy pedagógus tudja, hogy megalakult a kis társadalmi csoportok - természetes jelenség, és egy ilyen csoport csak egymásra. Megpróbálta figyelmen kívül hagyni vagy tagadni egy ilyen csoport kudarcra van ítélve.

Egyik jellemzője informális csoportok - ellenállás újításokat és változásokat. Mozgást, illetve egy új technológia magában hordozza potenciális veszélyt a létét a csoport, mint átformázza alkalmazottak - néhány növelheti, míg mások utasítsa. Találni egy ésszerű kompromisszum a követelményt a haladás és érdekcsoportok nem mindig találja.

Mi célból informális csoportok?

A fő cél egy informális csoport - egy kényelmes megléte tagjait. Kommunikáció a saját fajtája jelentősen csökkenti a stresszt, segít enyhíteni a belső feszültséget, megadja az embereknek a lehetőséget, hogy tapasztalja meg a jelentősége.

Nagy méretű csoportok keletkeznek, ahol a vezetés saját autoriter vezetési stílus. Természetes igény tagjai a személyzet -, hogy része legyen az eredmény a kollektív cselekvés. Ha a vezetés használ csak büntetés, meg kell várni a kialakulását az ellenállást.

Képző informális csoportok előforduló gyorsított ütemben zárt közösségek - a hadsereg, a bíróság a hosszú út és a fogvatartási helyeken, ahol az emberek a különböző háttérrel és társadalmi szinten kell kommunikálni egymással egész nap.

Progresszív munkáltatók nagy figyelmet fordítunk az egészséges légkör a csapat. Ehhez a vizsgált potenciális alkalmazottak kiválasztott emberek egészséges stabil psziché.

Milyen hosszú az „élet” egy informális csoport?

A kutatók azt állítják, hogy ez nem több, mint 4 éve. Produktív, mint egy csoport tekinthető legfeljebb 2 év. Kis csoportok spontán, döntő szerepet játszanak a szimpátia, az életkor, a közösség érdekeit. Szabályozza a megjelenését a kis társadalmi csoportok minden lehetséges módon.

A fő trükk ellentmondásban van a csoport tagjainak. Emberek létre ideiglenes szövetségeket, gyakran „barátok ellen” konkrét személyek. Azonban mozgása a létra, dicséret vagy büntetés lehet radikálisan változtatni a szerepmegosztás a csoporton belül.

A művészet vezetés bevonni az informális csoportok a cél elérése érdekében, a szükséges szervezet. Általános szabály, hogy a túlnyomó számú ember a csoportban inkább konformista pozíció vagy beleegyeztek a többség. Így van értelme, hogy szorosan működjön együtt a legtöbb ember számára, a nem hivatalos vezetője abban az időben.

Fontos, hogy a csoport vezetője azt mutatja, hogy pontosan hogyan kell eljárni egy adott helyzetben. Az emberek tanulhatnak egymástól, és a hatékonysága az egész csapat emelkedik. Gyenge személyzet, miután egy erős vezető tudja mutatni kiváló eredményeket.