Kérelmét el kompenzáció. Art. 126 Az Mt.

Sok ember dolgozik a szervezet a munkaszerződés, úgy dönt, hogy cserélje részén az állam hagyja pénzbeli kártérítést. Különösen abban az esetben, ha a pihenőidő elegendően hosszú. Ehhez létre kell hozni egy alárendelt megtérítése iránti kérelem nyaralást, és adja meg, hogy a menedzser vagy a HR osztály. Aztán várni a döntést a munkáltató. Cseréje a fő üdülési pénzbeli jutalom lehet tenni csak a hozzájárulásával a fejét.

Főbb

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a csere a fő nyaralási monetáris jutalmat. Ez csak akkor lehetséges, amennyiben a pihenőidő elegendően hosszú. Ez a vágy a munkavállaló támogatni kell írásban. Más szóval, a slave kell, hogy egy kérelem szabadság kompenzáció. Ezt követően meg kell küldenie azt a Humán Erőforrás Osztály, és várják a döntést a rendező. Cseréje További szabadság pénzbeli - ez a helyes, az utóbbi, de nem kötelezettség.

A teljesítési határidő

126. cikk A kódex kimondja, hogy a munkaerő, hogy a munkavállaló jogait gyakorolja, és kéri, hogy cserélje ki a fejét a további időszak a pihenésre monetáris jutalmat. Ez csak akkor lehetséges, ha az alapvető szabadság meghaladja a 28 napot foglalt. Ezen túlmenően, a munkavállaló köteles iránti kérelmet szabadság kompenzáció, transzfer a fejét, és várja meg a döntést. Azt is meg kell jegyezni, hogy ez lehet pozitív vagy negatív.

Ha a munkavállaló nem megy nyaralni tavaly költözött egy új munkaidő, ezért úgy határozott, hogy pénzbeli kártérítést a maga részéről a teljes összeg nem haladhatja meg a 28 napot külön-külön. Ez a szabály rögzíti a Munka Törvénykönyve. Azt is meg kell jegyezni, hogy egy alkalmazás számára szabadság kompenzáció írni kézzel, vagy hogy ő a minta a tanszék a szervezet munkatársai.

tilos

Egyes kategóriákban a beosztottak csere az alap szabadság pénzbeli kártérítést a törvény tiltja. Ez a szabály vonatkozik a nők, akik várják a baba, és a szolga, aki nem tizennyolc éves. Ezeket a személyeket kell feküdnie az összes fel a szerződés időtartama alatt. Továbbá, nem szabad megengedni a fizetési pénzbeli megtérítése további elhagyják azok a polgárok, akiknek a tevékenysége kapcsolódik a veszélyes munkakörülmények között. Kivételt itt csak a munkaviszony megszüntetése megállapodást.

bejegyzés

Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell írni egy kérelmet szabadság kompenzáció tükrözi minden egyes állampolgár, aki úgy döntött, hogy maga mögött a többi időszakban pénzbeli jutalom. Azonban nem minden tisztában vannak azzal a ténnyel, hogy a modell a készítmény nem létezik törvény. Ezért az ilyen nyilatkozatot alárendelni saját bármilyen formában, bár egyes szervezetek is eltarthat kész formában a személyzeti osztályra. Ez áll a következőképpen:

Kérelmét el kompenzáció (minta):

Vezető ____________ (cégnév)

________________________ (neve a fej)

A munkavállalói _____________________________

elhelyezhet _________________________________

kérelem

Kérem, ahelyett, hogy a kioldó pozíció közötti időszakra _____ hogy ____ éves, több mint 28 nap, hogy fizet nekem kártérítést.

Indokolás: Az I. 126. cikke a Munka Törvénykönyve.

_______ Dátum Aláírás alkalmazottja _______________ (név)

Sőt, ezt az alkalmazást, akkor a pontos napok számát, hogy ő szeretné helyettesíteni a pénzbeli kártérítést. Erre azért van szükség, amennyiben a további hagyott elég hosszú. Továbbá, a munkavállaló jogosult használni az összes őt pihenőidő. Kérelmét el kompenzáció, amelynek mintája nem a munkaügyi jogszabályok, ebben az esetben, az írás nem szükséges.

a elbocsátás

Megszűnésekor a szerződés a munkavállaló vezetője köteles őt pénzbeli kártérítést az összes használaton kívüli pihenés ideje. Így szól a cikk. 127. a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, írásbeli kérésére az alárendelt akkor lehet megengedni, hogy a további befejezése a munkaszerződést. Kivéve azokat a helyzeteket, amikor egy személy lőttek a kötelességszegést követett el.

Megtérítése iránti kérelem nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló nem tud írni, mert a munkáltató kötelezettsége is van határozva 127. cikkében a Munka Törvénykönyve. Írásos megerősítést a szolga nem szükséges.

Mielőtt az elbocsátás munkavállaló lehet írásban kérheti a munkáltató, amely nem használja a biztosított, hogy elhagyja, és azt követően, hogy a szolgáltatás leállításával kapcsolatban áll vele. Bár ez csak akkor engedélyezett, ha egy személy meg kívánja szüntetni a szolgálati viszony saját kezdeményezésre.