Kommunikációs készség, csapatmunka, a hangsúly az eredményekre

Az interjú során, a potenciális tagjelölt, hogy kitaláljam, hogyan alakult a képességet, hogy csapatban dolgozni. Ami azt jelenti, a fogalom? Próbáld megérteni együtt.

Jellemzői szociabilitás

Társaságkedvelő emberek könnyen kiderült, hogy társa, gyorsan megy a kapcsolatot. A beszélgetés során, ő próbál elmondani a hallgató és fontos, és túl sok információ, gondolkodás nélkül, hogy ez el fogja fogadni. Ezen túlmenően, az ilyen személy mindig egy csomó más kérdés, a választ, amit nem volt különösebben érdekes. A lényege a párbeszéd aktív, erőfölény, és néha, a monológ társaságkedvelő alá. Az ilyen ember nem érdekli, hogy ő nem akar hallgatni, álom, hogy megszabaduljon tőle. Szociabilitás - jó minőségű, de ez nyilvánvalóan jelentős előny megtagadva.

A fogalom a közölhető

Gyakran ez jár a minőségi szociabilitás. Tény, hogy a két kifejezés között, számos eltérés van. Tehát mi is pontosan a kommunikációs képességek? Képesség a csapatmunkára, hogy megtalálják a megközelítés, hogy a beszélgetőpartner, még a nehéz helyzetekben, hogy elérjék a helyét, hogy létrehozza a baráti kapcsolatokat - mindez jellemző szociabilitás. A fő cél az összes tevékenységet, hogy kölcsönösen előnyös együttműködést a csapat tagjai. Ez megköveteli, hogy a minőség, mint a képesség, hogy csapatban dolgozni. Mi lehet tekinteni, mint haszna az ilyen együttműködés? Elsősorban azt jelentette, hogy öröm beszélgetések tapintatos és intelligens társalgó. Ezen túlmenően, a munkaképesség egy csapat segít választ találni a kérdésekre, hogy nem lehetett megoldani a saját.

Hogyan lehet azonosítani az interperszonális készségek

Vannak bizonyos jelek, amelyek segítségével azonosítja a kommunikációs készség. Határozzuk meg a beszélgetőtárs csapatmunka a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• Miután képes beszélni bármilyen témában.
• Hogy az igazi öröm a beszélgetés.
• Az a képesség, hogy jár a természetben előtt egy nagy közönség.
• Ne habozzon, nem számít a helyzet, kompetens és elérhető, hogy kifejezzék álláspontjukat.
• Válassza stilisztikai színező és hang a beszéd egyedi jellemzőitől függ a diákok.
• Támogatás a kívánt időtartamra, a közérdek

Hibák építkezésekhez

Képesség a csapatmunkára nem jön automatikusan, meg kell elég sok munkát kap a kívánt eredményt. Egyszer egy ismeretlen helyzet, sokan próbálnak indítani egy beszélgetést egy kérdés a neve a forrás, elfelejti, hogy bemutatkozzam. Kényelmetlen helyzet áll elő az első szakaszban a kommunikáció megszakadt egyenértékűség és arányosság megszerzése kölcsönös információcserét.

Gyakori hiba minősül a vágy, hogy „vstryat” a beszélgetés idegenek, gondolkodás nélkül a beszélgetés témáját. Egy ilyen kísérlet nem csak irritálhatja a tárgyalópartnerek, akkor biztos, hogy hagyja meg a nem túl hízelgő véleményt.

Ne kezdje el a beszélgetést idegenek specifikus (keskeny) téma, amelynek tulajdonosa csak egy kiválasztott néhány embert. Az ember megpróbál kommunikálni veled, megtartva a távolságot, fejezte érdektelen beszélgetés gyorsan.

Lenne egy komoly hiba, és sérti a személyes tér beszélgetőpartner. Átölelve egy idegen vállára, akkor kap egy visszaüt, van egy vágy, hogy megszabaduljon tőled hamarosan.

receptek kommunikálhatóságát

Fejlődő képes csapatban dolgozni történik bevonásával dolgozók kollektív kreatív projektekben. Vannak „receptek” szociabilitás, ami nélkül nem lehet teljes értékű munka a csapat egyetlen organizmus.

1 recept. Próbálj nyugodt maradni, hogy bízik a saját képességeit. Fuss, behízelgő pillantások emelésével vagy csökkentésével a hang hívás közben nem tolerálható. Meg kell keresni az emancipáció, mondván halkan, kimért hangon. Ebben az esetben a forrás komolyan reagál a szavak.

2 recept. Képesség a csapatmunkára nem teszi lehetővé elhamarkodott következtetéseket személy által a társadalmi státus, a külső megjelenést. Speed döntési vezet az a tény, hogy elveszíti a potenciális munkatársa. Fontos, hogy találjunk egy olyan partnert pozitív tulajdonságait ráhangolódni konstruktív együttműködés , és előírja, hogy a képesség, hogy csapatban dolgozni. A cél a pozitív hozzáállás minden tagja a csoportnak.

3 recept. Meg kell tanulni hallgatni a kollégája. Az a képesség, hogy hallja, és hallgatni - az igazi művészet. Bármilyen megfelelő személy számára nyilvánvaló, hálás közönséget. Ne szakítsa meg a beszélgetőpartner a mondat közepén, adj neki egy esélyt, hogy kifejezzék véleményüket, és csak ezután hez személyes vagy ellenérvet.

csapat

Tehát mi is pontosan az a képesség, csapatban dolgozni? Az algoritmus által használt vezető létrehozása függ a sajátosságait a cég. Például a tanár csapat kis csoportokban a profil a tantárgy. Ilyen módszeres egyesületek, kollégák megbeszélése kapcsolatos kérdések oktatási tudományok oktatási módszerek, az oktatás, a fiatalabb generáció.

A vállalatok eladni utazási csomagokat, különös jelentőségű az a képesség, hogy csapatban dolgozni. A kompetencia minden tagja a csapat egyértelműen meg van határozva, de együtt képesek magas színvonalú és biztonságos nyaralás ügyfeleik számára.

előnyei kommunikálhatóságát

Mit ad ez az egyén kompetencia? Először is segít szert önbizalmuk képezi képes csapatban dolgozni, hogy a fontos döntéseket. A fejlesztés a kommunikációs készség, akár egy ismeretlen helyzet, egy személy lesz könnyű és kényelmes. Segítségükkel könnyen megragadja a közönség figyelmét, közvetíteni nekik ötleteit, gondolatait. Szociabilitás segít elérni a kitűzött célokat.

Tehát mi is pontosan az a képesség, csapatban dolgozni? Fókuszban eredményeket? Amely közös projekt? A közös tevékenységek? Mikor lesz néhány komoly ajánlatot, amelyen függ a jóléte a cég, a személyzet, a fej határozza meg azokat az embereket, akik dolgoznak rajta. Amikor kiválasztja a jelöltek, ő vezetett több tényező. Az első elemzések a személyes tulajdonságok, ami azt mutatja, a munkavállaló. A csapatnak szüksége, akik képesek, hogy vegyenek részt a nagy eredmények a kollégáik. Vezetői tulajdonságok szükségesek a sikeres munkát. A férfi, aki a tulajdonában vannak, képes arra, hogy fontos döntéseket, a felelősséget.

következtetés

Hogy teljes legyen a csapatmunkára képesnek kell lennie arra, hogy alkalmazkodjanak a változó helyzet, értékelje azt, használt elérni ezt a célt. Egy igazi profi figyelembe veszi a teljes körű tényező dolgozik egy hosszú távú projektnek. Társaságkedvelő ember, van kialakítva, hogy a munka egy csapat, egy igazi kincs minden menedzser. Minden nagy cég egy profi személyzet, akinek feladatai közé tartozik az azonosító az interjút színpadon egy potenciális munkavállaló, egy igazi vezető. Ez az intézkedés lehetővé teszi, hogy a „vágott” random embereket, és hozzon létre testes csapat alkalmazottak.