LLC "PEK": a munkavállalóktól kapott visszajelzés a közlekedési vállalatról

A munkaadó kiválasztása nehéz lépés. Sokan régóta és alaposan tanulmányozzák, hogy mi a cég, mielőtt megkérhetnék egy interjút. Teljesen logikus - nem akarsz együttműködni egy gátlástalan főnökrel. Szükséges továbbá megérteni, hogy milyen feltételekkel nyújt a munkavállalók a "PEC" néven. Az alkalmazottak visszajelzései a munkáltatóról segítenek megérteni, hogy a cég lelkiismeretes. Talán itt áll, hogy egy állampolgár valódi karriert építhet. Vagy éppen ellenkezőleg, ez a munkáltató jobban féljön? Sok megjegyzés segít a válaszadásban. Néha ellentmondanak egymásnak - ez normális. Végül is mindenkinek megvan a maga elképzelése a helyzetről. Szóval mit keresnek azok a pályázók, akik úgy döntöttek, hogy interjút adnak a "PEC" -nek?

leírás

Először meg kell kitalálnod, hogy mi a szervezet. Néhány munkavállaló számára fontos pont az egyik vagy másik munkaadó foglalkoztatási területe.

A "PEK" vállalat a logisztikai és szállítmányozási szolgáltatásokat nyújtó vállalatként dolgozik. Egyszerűen fogalmazva, ez Oroszország területén működő szállítási szolgáltatás. Nagyon nagy és népszerű. Folyamatosan fejlődik, így a "PEC" mindig új alkalmazottakat keres. De érdemes megkezdeni az együttműködést?

Állás

Ahhoz, hogy pontosan megválaszolhasson, figyelmet kell szentelni a vállalat sokféle árnyalatának és sajátosságának. Például az üres álláshelyekre. OOO "Az első expedíciós társaság" ("PEK") véleménye az alkalmazottak ezen a területen vegyes.

Az a helyzet, hogy sok szabadság van. Csak a vezető pozíciók kevések, szinte lehetetlen megtalálni őket. A munkáltatót többnyire másodlagos, rendes személyzet veszi fel. Ez leggyakrabban:

• Szállítási járművezetők
• rakodógépek;
• Irodai dolgozók;
• Hívóközpontok üzemeltetői;
• Raktárak dolgozói;
• futárok.

Kiderült, hogy kezdetben nagyon nehéz megtalálni a munkát. Mindenkinek emlékeznie kell erre. Jelentéktelen hátrány, de visszautasítja a kérelmezők egy részét. Különösen azok, akik azonnal jó vezetői pozícióba akarnak menni.

Ajánlatok a munkáltatótól

"PEC" véleménye szerint a pozitív típusú alkalmazottak megkapják ígéreteiket a káderek számára. A szállítmányozó vállalat csábító ajánlatokat vonz, amelyeket a foglalkoztatás után mindenki garantál. Ezt a módszert minden munkáltató használja. Nem mindenki készen áll az ígéretek teljesítésére.

A PEC kezdetben:

• Hivatalos foglalkoztatás;
• Szociális garanciák;
• Ingyenes képzés;
• Rugalmas és kényelmes munkarend;
• Barátságos személyzet;
• Hivatalos járművek biztosítása;
• Karrier és szakmai növekedés;
• Tisztességes, magas fizetés.

Mi az igazság, és mi nem? Megtartja a munkáltató az összes ígéretet? LLC "PEC" véleménye a munkavállalók keresnek más. Mit lehet érteni tőlük a munkáltató becsületességéről?

így keretek

Például a vállalat tényleg minden alárendeltje számára csak hivatalos alkalmazást kínál. A személyzet munkaszerződése több példányban. Meg kell jegyezni, hogy ez nem történik meg egyszerre. Először minden pályázónak át kell adnia egy interjút és egy tréninget. Ezt követően csak hivatalos regisztráció lehetséges.

Igaz, néhány vélemény ellentmond az ilyen kijelentéseknek. Egyéni vélemények szerint a PEC üdvözli az informális munkát. De az ilyen szavakat nem erősíti meg, és nagyon ritkák. Ezért nem túl megbízhatóak.

Valóban egy ideig hivatalos regisztrálás nélkül kell dolgozni. Amint már említettük, a képzés időtartama nem kötelezi a kérelmezőt és a munkáltatót munkaügyi kapcsolatokra. De ugyanakkor az alárendelt teljesíti a hivatalos alkalmazott összes szokásos feladatait. Egy normális jelenség. A képzés után, ha a kérelmezőnek van vágya, folytathatja a munkaszerződés további együttműködését. Ellenkező esetben nem fog működni a "PEC" -ben. A nem hivatalos foglalkoztatás itt nem örvendetes.

interjú

A "PEC" értékelések szerint a pozitív típusú alkalmazottak is megkapják az interjút. Sokan azt mondják, hogy továbbra is elégedettek ezzel a folyamattal. Elég könnyű átvinni az interjút, nincs bonyolult teszt.

A folyamat nem tart sokáig, de a potenciális munkáltatónak a kérelmező első találkozója barátságos csendes környezetben zajlik. Nincs feszültség vagy kellemetlen érzés. A toborzó menedzser beszél a következő munkahelyi feladatokról és az előnyeiről, hogy munkát talál a cégnél. Perezvanivayut az interjú után gyorsan, felajánlásra szinte azonnal kezdenek tanulni. Nincsenek külön panaszok ezen a területen.

Terjesztés országonként

Egy másik pont, amely a "PEC" munkakeresőit és alkalmazottait kedveli, a szervezet prevalenciája Oroszországban. Az a dolog az, hogy ez a fuvarozó cég az ország egyik legnagyobb szereplője. Fiókjai az Orosz Föderáció szinte minden városában megtalálhatók. Ennek megfelelően a foglalkoztatás szinte mindenütt lehetséges. Tetszik. Például nem kell a szülõvárosodról mozogni a foglalkoztatásért.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a "PEC" munkája pozitív típusú alkalmazottakat vizsgál, mert a lakosság a munkáltató jóhiszeműségében bízik benne. Pontosabban, az emberek tudják, hogy egy igazi közlekedési vállalatról beszélünk, nem pedig csalókról. A munkát valóban felajánlották minden pályázónak. Nincs megtévesztés. Hacsak bizonyos felajánlások nincsenek teljes mértékben megzavarva.

Autópark

Az automatikus "PEK" alkalmazottak véleménye vegyes. A járművezetők örömmel nyújtják a szolgáltatási járművek munkáltatóját. Csak a háta mögött szigorú ellenőrzés jön létre. Így nem használhatja a járműveket saját célokra - a futásteljesítményt gondosan ellenőrizzük. Ez csalódást okoz néhány munkásnak, de nem túl sokat. Nem elég, hogy megtagadja az együttműködést.

A "PEC" automata flotta időről-időre frissül. A járművek esetében, amint már említettük, gondos ellenőrzést hoztak létre. A javítást és a műszaki ellenőrzéseket gyorsan és a munkáltató kárára végzik. A benzin költségeit a hatóságok is fedezik. Mint azt egyes gépjárművezetők mondják, mindez a munkaadó jóhiszemű jele.

A munka időzítése

És mit hallasz a munka ütemezéséről? Sok pályázónak ez az árnyalata nem kevesebb, mint minden más ígéret. Hányan kell dolgozni? Az ütemterv rugalmas és kényelmes?

Nem igazán. A "PEK" (szállító cég) véleménye szerint a munkavállalók keresetei nem a legjobbak ehhez a funkcióhoz. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló kezdetben a szokásos munkakörülményeket és a változtatási ütemtervet kínálja fel. A munkanap 8-10 óra (az üresedéstől és a szerződéstől függően), mindent a munkaszerződés ír elő. És először a foglalkoztatás után, az ütemtervet valóban betartják.

De akkor keményebben kell dolgoznia. Sokan megjegyzik, hogy bizonyos pozíciókban gyakran túl kell maradni. Ezenkívül további munkát nem fizetnek és nem jutalmazzák. Rendszerint hasonló igények merülnek fel az irodai dolgozók körében. Néha napi 12-14 órát kell dolgoznia. De nagyjából ezek az összes szállítási és szállítási szolgáltatás problémái. De a rakodók befejezik a munkát, amikor azt állítják.

A hétvégéket az elfogadott ütemtervnek megfelelően kínálják. Csak néhányan azt mondják, hogy a pihenés nem elég. Végtére is nagyon nehéz dolgozni a munkanapokon .

Karrier növekedés

A város, ahol nem a legjobb vélemények maradnak "PEC" - Nizhny Novgorod. A személyzeti visszajelzések azt mutatják, hogy ez a szervezet nem rendelkezik karrier-növekedéssel. Mindazonáltal hasonló vélemények állnak rendelkezésre minden egyes városra nézve, ahol a közlekedési vállalat legalább egy ága van.

A legtöbb alárendeltség panaszkodik, hogy nincs karrierlehetőség a szervezetben. Egyes pozíciókban a pályafutás létrán egy kicsit mozoghat, de lényegtelen. Például szerezze be a vezető menedzser vagy az üzemeltető címét. A megnövekedett felelősség mellett nincsenek bónuszok és előnyök a PEC-ben ebben a helyzetben. Ennek megfelelően a "PEC" nem alkalmas azok számára, akiknek előre kell lépniük a karrier létére.

Professzionális növekedés

De a szakmai növekedéshez és fejlődéshez a szervezet alkalmas. A "PEC" a pozitív típusú alkalmazottakat vizsgálja, mert a cég számos lehetőséget kínál saját készségeinek fejlesztésére. Minden nap az alárendeltek végzik munkájukat, felbecsülhetetlen munkatapasztalatot és tökéletes készségeket kapnak az egyik területen.

Jelentéktelen, de mégis plusz. Néhány munkáltató egyáltalán nem enged egyet sem. Ezért az OOO PEK hangsúlyozza gyakran a kis szakmai növekedés lehetőségét. A munkáltató tanulmányozása során minden részlet fontos, még akkor is, ha az jelentéktelen lehet.

kollektív

A munkacsoport számára a szervezet is elsősorban pozitív visszajelzést kap. A dolgozók hangsúlyozzák, hogy a "PEC" munkája a hozzáértő, nyitott és barátságos személyzetgel fog rendelkezni. A kezdők segítenek egy új munkahelyen való használatra. Nincs versengés vagy más negativitás. Néha konfliktusok történnek, de gyorsan megoldhatók. Ugyanakkor a "PEC" nem zavarja az alárendelt dolgokat.

Bár a csapat pontosan attól függ, hogy hol vagy ez a személy. Nem messze mindenhol "PEC" véleményezi a pozitív munkatársakat a kollégáknak. Egyes régiókban messze a legbarátságosabb személyzet. Szerencsére nagyon kevesen vannak ilyen panaszok. Ezért az a valószínűsége, hogy egy barátságos csapatban dolgozik, amely mindig megmentésre kerül, támogatni és gyorsítani fog.

Egyes alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy a "PEC" az új ismerősök helyszíne. Ha fontos a munka kollektív és vállalati etika, akkor ez a szállítmányozó 100% -ot tesz ki.

kereset

Mi mást kap a vállalat a "PEC" alkalmazottak véleménye alapján? Moszkva a lehetőségek és a pénzkereseti lehetőségek városa. Sokan azért jönnek ide, hogy előrelépjenek a karrierlétra, és pénzt keressenek. Csak a "PEC" nem alkalmas erre az ötletre. Nem feltétlenül Moszkvában, de általában Oroszországban.

Az a helyzet, hogy sokan panaszkodnak az alacsony bérekért a cégnél. És minden rang-és-file pozíciókban. A hivatalos fizetés kicsi.

Ennek megfelelően a "PEC" nem túl alkalmas a keresésre. Itt pénzt kaphatsz, a vállalat valóban késedelem nélkül felszámolja a fizetést. Ugyanakkor a béreket nem lehet összehasonlítani a munkaterheléssel. Ezért sok a negatív a "PEC" a munkavállalók. Hangsúlyozzák, hogy jó eredményt lehet szerezni vezetői pozíciókban. Ez a helyzet azonban mindenütt jelen van a munkaerőpiacon.

A főnökök

Sok negativitást mutatnak a közlekedéssel foglalkozó vállalatnak, amely a menedzsmentről tanúskodik. Például egy olyan város, amely messze a "PEC" legjobb véleményétől - a Kurszktól származik. A személyzeti visszajelzések azt mutatják, hogy túlságosan igényes főnökök dolgoznak itt. Ugyanakkor hasonló véleményt fejez ki a "PEC" címében és az ország más régióiban.

Sokan hangsúlyozzák, hogy a szervezet vezetősége gyakran pergelő, megbünteti és betölti az alkalmazottak munkáját.

Ugyanakkor az egyéni vélemények szerint a "PEC" hatóságai egyszerűen megkövetelik az alkalmazottak fegyelmezését. Igen, van egy komoly büntetésrendszer, de elegendő csak azért, hogy jóhiszeműen kezelje a munkáját, hogy ne szembesüljön a levonások következtében jelentkező jelentős csökkenéssel.

Társadalmi garanciák

A munkavállalók "PEC" felülvizsgálatában végzett munka megkérdőjelezhető. Sokan hangsúlyozzák, hogy a szociális garanciák megszerzése nem egyszerű folyamat. Ezeket biztosítják, de nem azonnal. És néha harcolni kell a vakációra vagy a betegszabadságra.

Mindez gyakori jelenség a modern munkáltatók számára. Szinte minden főnökben megfigyelhetők. Néhány negatív vélemény miatt a PEC a munkáltatók fekete listájába tartozik. Érdemes megfontolni, hogy a vizsgált közlekedési vállalat igazi cég, amely bizonyos és átlátható munkakörülményeket kínál. Igen, hátrányai vannak. De a vállalat integritásának végső következtetései minden pályázónak függetlenül kell lennie.