Munka határtermékét - mi ez, mi az értéke?

Bármi legyen is a vállalat azzal volt elfoglalva, hogy minden esetben, dolgozik az eredmény. És az eredmény kimenet. termék előállításához lehet mind anyagi és nem anyagi. Olyan műszaki növény, mint a termék előállításához a gép a cukorka gyár - cukorka, az egészségügy területén - a betegek száma szolgált az egyetemen - a diplomások száma.

A termelés különböző források által használt termékeket. Ez a pénz, berendezések, föld, erőforrások, az emberi munka. Work - is egy termék. Meg van osztva a teljes, átlagos és marginális. Munka határtermékét - ez egy további kiegészítő termelés, amely abból eredt, hogy növekedés egy egység. Ugyanakkor a többi termelési tényező változatlan marad.

Milyen az a munka határtermékéhez

A kötet a vállalat termék, természetesen, közvetlenül függ az alkalmazottak számát. A termék átlagos munkaerő hatékonyságát mutatja (termelékenység) a kollektív munka egészét. Például, 24 fő tett egy óra 10 asztal és 12 más művészek volna ugyanazt az összeget a beltéri termékek azonos ideig. Így azok hatékonyabban dolgoznak.

Ez valóban tükrözi a munka határtermékét?

Munka határtermékét egyenlő a termelési volumen növekedése, osztva a változó erőforrás. Más szóval, ez a szám egyértelműen kiderül, hogy a megnövekedett termelékenység segítségével egy új változó részesedése azonos időegység. Például egy új erőforrás lehet egy új munkaerőt, berendezéseket és technológiákat.

Hány dolgozók felvenni

Minden olyan cég, amely arra törekszik, hogy sikeres működéséhez és fejlődéséhez, fontos meghatározni, hogy hány dolgozó emberek szükséges a maximális hatékonyság érdekében. Úgy tűnik, hogy a több munkavállaló, a nagyobb volumenű termelés? Távolról sem.

Amikor az átlagos marginális terméket munkaerő eléri a maximumát, ez egyenlő lesz az értéke a marginális termék. Ez azt jelenti, hogy a növekedés a személyzet vezet a termelés csökkenése. Adjuk ezt egyenlőség különleges számítás, amely figyelembe veszi a legalább két változó erőforrás - munkaerő és a tőke.

Mi határozza meg a béreket

A tisztességes és pontos kiszámítása cég vezetője meg tudja határozni a lehető legmagasabb fizetés munkaerő bérelt alkalmazottak, miközben profit növekedése a vállalkozás. A bérek és a munka határtermékéhez - egymástól függenek fogalmak. Amikor az egység megtartja az optimális arányt a változó források és a munkaerő részt, akkor van a termelékenység növekedését. Ennek megfelelően, ez vezet a stabil bérek. Ha a vállalkozás elég erőforrás változók (például az azonos mennyiségű tőkét fektetett a termelés), a vonzereje az új egységek munkaerő végül a csökkenő hozadék, ami később tükröződik a személyzet fizetése egészére.

Minden szorosan kapcsolódik a képletek és számítások

Tekintettel arra, hogy a munka határtermékéhez - a későbbiekben részletesen termékeket odavonzza a további munkaerő egység, ügyelni kell arra is, a beruházó a termelés további tőkét. Egy egyszerű példa: ha a cég fektet a vásárlási 100 tonna húst a termelés kolbász és 100 cég alkalmazottai, hogy a termékek, akkor a növekedés a személyzet 50 új munkahely, a cég csökkenti a nyereség rovására kelljen fizetnie a kiegészítő fizetések új munkatársakat.

Számos termék ugyanaz. Szóval, a növekvő számú munkaanyagoknak növeléséhez szükséges vásárlások. Tehát, hogy növeljék a befektetett tőke. De úgy, hogy a munka határtermékét és a befektetett tőke a termelés, hogy megfelelő arányban. Azaz, egy további kimenet mennyiségét kell hozni a cég árbevétele meghaladja a befektetett tőke.

érdekes tény

Természetesen minden dolgozó akar több fizetést a munkahelyen. A pénzre van szükség, elsősorban az elégedettség anyagi szükségleteit. Munka több ember és több bevételt. Ez az ideális. De idővel, amikor a jövedelem növekedésével, így magában foglalja az összes alapvető szükségletek, van egy időszak, amikor a munkavállaló inkább szabadidős helyett munkát. És ez nem törekszik arra, nagyobb termelékenység a hivatali feladataik ellátása során. Így a növekedés a bérjövedelem hatás ellentmond a helyettesítési hatás.

Nem veszteséggel

Meghatározzuk az optimális mennyiségű érintett humán erőforrás, figyelembe kell venni a rendelkezésre álló mutatók. Ez a szám a dolgozó alkalmazottak, valamint a teljes költséget, és a határköltség és teljesítményét. Figyelembe egy új alkalmazott, vezetője a cég úgy néz ki, mint bevételt munkája költségeivel arányos, amelyek elkerülhetetlenek a szükségesség beosztása.

És akkor ott vannak fogalmak, mint a munka határtermékét pénzben és munka határtermékét fizikai értelemben. Először is figyelembe kell venni a munkaerő költsége. Ez a költség a vállalkozás. És a fizetés versenyképesnek kell lennie. Egyébként jó emberek keresnek más cégek, ahol munkájukat fogják értékelni. Ugyanakkor a cég vezetője nem jogosult díjat számít fel a munkát, amely meghaladja a bevétel, hogy hozza a munkáját futó, vagy egyenlő vele.

A funkciók és a modernizálásának szükségességére

Mindaddig, amíg a vállalkozás nyeresége meghaladja a munkaerő-költségek, a cég vezetői hívhatnak meg új alkalmazottak és több bevételt. Indikátor munka határtermékét tovább fog növekedni. De van egy másik módja: bővítése nélkül a személyzet, a cég fektet többletköltséget a modernizáció.

Frissítése berendezés, növelve ezzel a munka termelékenysége, a cég biztosítja a növekedést a nyereség. Munka határtermékét pénzben azt mutatja, hogyan növekedett a teljes bevétel a cég ugyanazt a munkaerő-egységek fejlett modern berendezések. A megfelelő felszerelés költség alapján kerül visszafizetésre egy ideig, és kezdjük, hogy nettó profit. És ez olcsóbb, mint új munkatársak toborzásával, amelyben a költségek változatlanok maradnak, vagy akár nő.

Az arány a munka és a tőke jövedelem

Így a munka határtermékét - az további terméket. Ez kapunk a további egységek a munkaerő. A marginális termék tőke - a kiegészítő termékek és szolgáltatások, így a további befektetési alapok. És a cég érdeklődik a vásárlóerő az új technológiák, míg a marginális termék megegyezik a tényleges tőke költségét. A cég megkapja a gazdasági előnyök fizet a termelés minden szakaszában, továbbá „top pénz”. Tágabb értelemben, a nemzeti jövedelem egésze és akkor is az alkalmazottak jövedelmének, a jövedelem tőketulajdonosok és gazdasági hasznot.

érdekes tény

Az egyik amerikai szenátor - Pol Duglas - 1927 elgondolkozott a furcsa jelenség. nemzeti jövedelem aránya nem változott az évek során, a munka és az üzletemberek számára egyaránt élvezik a megnövekedett termelés és a progresszív gazdaság. A szenátor akarta tudni az okát konstans arányú termelési tényezők, és arra kérte a híres matematikus Charles Cobb számításokhoz. Így született meg a híres Cobb-Douglas, megerősítve, hogy az arányok munkaerő tőkejövedelmek következetesen. És a részesedése a termelési tényezők csak attól függ a munkaerőköltségek aránya a jövedelem, de nem függ a szám a tényezők maguk és a fejlettségi szintje az ipari ágazat.

A rugalmasság a termelési folyamat

Az illetékes vezető mindig megtalálja a tökéletes kombinációja a termelési tényezők annak érdekében, hogy a profit növelésére és a költségek csökkentése a vállalat. Emlékezzünk vissza, hogy a munka határtermékét szorosan kapcsolódik a tőke használni. A növekedés az előállított termékek és szolgáltatások határtermékével emelkedik, és fordítva - a termelés csökkenését, ő is esik.

Kevés csak számának növelése termelt áruk és szolgáltatások. Fontos, hogy ezek a termékek iránti kereslet, és hajtották végre. Költsége munka határtermékét egyenlő a bevétel a munka határtermékét bármilyen erőforrás-használat. Keressen és találjon piacokon az áruk, hogy képes tárgyalni és végre versenyképes termékek és szolgáltatások - a feladata a cég vezetője és munkatársai.

csökkenő teljesítmény

Van olyan dolog, mint a „törvény a csökkenő hozadék”. Ő indította a rangot „törvény”, mert ez jellemző az ipar minden területén kivétel nélkül. Ez az, ami történik, hogy a fokozatos növekedés bármely termelési tényezők egységnyi első nyereségre tesz szert, de aztán egy bizonyos ponton kezd csökkenni. Így először az emelkedés nagysága munka határtermékét, majd ezt az értéket csökkenteni. Miért történik ez?

Akkor, amikor a munkaerő-költségek alacsonyak, és a tőke változatlan marad, a cég vezetője úgy dönt, hogy a munkaerő egység. És ennek köszönhetően növelik a nyereséget. De amikor a munkások már sokkal inkább befekteti ugyanaz marad, néhány alkalmazott dolgozik hatékonyan, majd a vállalati nyereség csökken.

Egy egyszerű példa: burgonya szerelési munkák 10 fő. De aztán jön a tizenegyedik munkás, de a termelés volumene az ő érkezése nem változik, mivel a föld ugyanaz, mint a hozam gyakorlatilag ugyanaz. Ebben az esetben, mint általában, vágás nélkül dolgozó alkalmazottaknál, a cég vezet technológiai fejlesztések, valamint a termelés volumene ismét növekszik. Ez azt jelenti, ugyanazon a telken, akkor növekszik a gazdag termés a legújabb technológiával. Akkor a költségek kifizetése a tizenegyedik munkavállaló indokolt lenne, hogy növelje a társaság nyereségéből.

Munka csak profit

Így a marginális munkaerő termelékenysége és a munka határtermékét - kapcsolódó fogalmakat. És az átlagos növekedése a termelés volumene használata révén egy egységnyi pótlólagos munkaerő. A cég vezetője figyelembe veszi az összes termelési tényezők készítésére rövid távú és hosszú távú terveket. Úgy próbálják javítani a gyártási folyamatok rugalmasságának, dinamikájának megfigyelésével minden mutató.

Új alkalmazottak felvételét is sor kerül fokozatosan a növekedés a befektetett tőkét, ha kimerül a lehetőségét, a termelési költségek csökkentése. És a legfontosabb mutató a helyes döntést a cég vezetője és társult, a menedzserek, a növekedés a cég nyeresége. És mivel a munka határtermékét - a lényeg, és van profit, akkor ez a szám elengedhetetlen.