Ötvözi és feketemunka: különbség. A munkaszerződés részmunkaidős. Felár kombinálásának

Az utóbbi években már egyre gyakrabban találkoznak olyan fogalmakat, mint összehangolás és a feketemunka. A különbség ezen kifejezések többnyire láthatatlan munkások. Tény, hogy a koncepció nagyon eltér egymástól jellemzői regisztráció és a bérek. Azok, akik mennek, hogy emeljék a jövedelem, tisztában kell lenniük a különbség az összehangolás ötvözi.

Meghatározások

A „munka összeegyeztetése” azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkavállaló a szervezet a munkanap részt vesz a munkavégzés feladatait több pozícióba. Ugyanakkor azt is dolgoznak a fő pozíciókat.

Mi a különbség a kombinált ötvözi? részmunkaidő magában foglalja a rendszeres végrehajtása adója nem alapvető pozíciókat a szabadidejükben. Moonlighting lehet belső vagy külső. A belső és a külső igazítás nem létezik.

A belső és külső feketemunka

Amikor a belső részmunkaidőben feladatokat látnak el más helyzetekben egy és ugyanazon vállalkozás. Ez növeli a működési időt. Keresés a hasonló munkát késhet a végtelenségig.

Amikor a külső részmunkaidős alkalmazott kérheti egy másik cég. Ez csak akkor működik, a szabadidejükben. A nevek más szakmák általában nagyon eltér a mag.

Jellemzők végre munkaköri feladatok egyidejű

Pluralista meg kell felelniük, és az alap és a további munka. Jobs lehet kettő vagy több. Pluralista munkaerő menetrend megvannak a maga sajátosságai. Munkaidő figyelembe veszik a táblázatban. Ha a munkát a belső feketemunka, a munkavállaló szervezet további alkalmazottak számát lehet megadni. Díjazás készül, a szerződés szerint.

Eszközök kompatibilizátort idő nem haladhatja meg az 50% a normális mag működési időt. Azaz, ha egy hét kulcsfontosságú személyzet számára biztosít 40 órás terhelés, akkor a részmunkaidős, ez a szám nem lesz több, mint 20.

Vállalkozások alkalmazottai munkát végző kombinációban lehet küldeni az üzleti utazások. Amikor a belső rész-nincsenek problémák a munkaidő-szervezés. De amikor a külső munkavállaló lehet küldeni az üzleti utazások csak akkor szabad a teljesítményt az alapvető feladat ellátásához. Ha ez nem lehetséges átvinni egy üzleti út, a munkaadók megállapodást köt, hogyan kell elvégezni a munkát az alkalmazottak.

A jogszabályi keret

A fő dokumentum, amely további munkát szabályozza, - a Munka Törvénykönyve. Kapcsolatos kérdések kombinálásával munkahelyek szerepelnek az 60. cikk (1) bekezdésében, valamint a 282-288. 60. cikk (2), 151 szabályozza a kombináció. A Munka Törvénykönyve kombinációban, illetve egymással kombinálva, regisztráció szükséges írásos hozzájárulásával a menedzsment és az alkalmazottak. Ez a szabály vonatkozik a kombinált belső és feketemunka minden formáját. Az eljárások fogadására munka szükségszerűen alapszabályban meghatározott szervezet.

A regisztrációs folyamat

Beiratkozás az állam a szervezet zajlik a megrendeléseket. A sorrend az igazgató által aláírt, összhangban a humán erőforrás osztály, valamint a közvetlen felettes az új munkavállaló.

Mi alapvetően különbözik a folyamat tervezése és kombinációja másodállásban? A különbség az, hogy amikor dolgozik együtt az újonnan munkavállaló külön munkaszerződést. Ez jelzi a fizetés, munkaidő, valamint az a tény, ötvözi. Kérésére új alkalmazott tehet egy bejegyzést a munkafüzet, amely a személyzeti osztály a fő munkahelye részmunkaidőben.

Ha azt szeretnénk, hogy kezdjen munkaszerződéssel részmunkaidőben, akkor nem kell, hogy ezt kombinálva. Szükséges csak, hogy a személyzeti osztály hozzájárulása a teljesítménye további munkát írásban. Ez történt egy további megállapodás, amely varrott a fő munkaszerződést. Nem jegyzetek a munkafüzet nem történt.

kártérítés

Kiegészítés további összehangolás szabályozott munkaügyi megállapodás. Ez az információ is megtalálható a sorrendben igazítását. Ebben az esetben az alapilletmény az alkalmazott nélküli bónusz kifizetések és nadbavochnyh adunk felár további átfedő pozícióval. Gyakran előfordul, hogy az összeget a fizetési kiszámítani százalékában alapfizetés. Ha a bérek - darab-os, akkor a méret a kifizetések alapján számítják ki a termelés volumene. Részmunkaidős felára további pozíciók fizethető.

A munkaszerződés részmunkaidős feltételezi, hogy az új alkalmazott a többi nem különbözik. fizetés alapján számított ténylegesen ledolgozott órák. Az, hogy a fizetési hasonlít a magra személyzet. Ez lehet értékelni prémium felár. Azonban a fizetése a munkavállaló, mint általában kevésbé, mert működik kevesebb. De ha a kifizetés alapja a munka, akkor lehet több, mint a kulcsfontosságú személyzet számára.

Részmunkaidős lehet elvégzéséhez szükséges túlóra. A munkaügyi jogszabályok hányadra túlóra nem több, mint 4 órán át két nap alatt. Az év során, ezúttal nem haladhatja meg a 120 órát. Díjazás alapján 152. cikke a Munka Törvénykönyve.

ünnep

Mi a különbség a kombinált ötvözi a kérdés üdülési hozzájárulás? A kombináció azt sugallja, hogy a munkavállaló végez többletmunkát feladatokat anélkül, hogy elhagynánk a core business. Ezért eladási méret kiszámítása az alap- és kiegészítő jövedelmet. Holiday, mind a fő és kiegészítő meg kell egyezniük.

Ha beszélünk a részmunkaidős, a munkavállaló ugyanolyan jogokkal, mint a kulcsfontosságú személyzet. A szerződés keretében a számítás a rész-kifizetések az üdülési együtt az összes személyzet. Például a mag személyzet fel az éves 28 napos nyaralás. Micimackó-Bah is jogosult fizetett szabadságra 28 naptári nap. Ez a szabály vonatkozik a szülési és tanulmányi szabadságot. Hőmérsékleten végzett részmunkaidős alkalmazott kell adni, akkor is, ha a menetrend épült rovására extra munkát. Például, ha a fő munkahelye a munkavállaló küldött egy munkaszüneti, valamint a kiegészítő nem tett, a munkáltató kiadja a pluralista előre. Gyakran előfordul, hogy a fő munkahelye, a több pihenés napja nagyobb, mint a másik. Aztán többletmunkát készül pótszabadság a különbség ezekben a napokban fizetés nélkül.

adózás

Amikor kombinálásával vagy részmunkaidős fizetett nyereségadó általánosságban mind a fő és a kiegészítő bér. Azonban az adólevonás összege csökkenthető, ha a munkavállaló által a függő kiskorú gyermek. Használja ki ezt a kiváltságot lehetnek a fő, vagy kiegészítő munkát. Kivetett adók bér, sorolja:

• A nyugdíjpénztár
• A társadalombiztosítási alapok;
• Az egészségbiztosítási pénztár.

A munkaviszony megszűnése

Munkaszerződés megszüntethető egyidejűleg a közös alapot, és a végén a ciklus, ha beszélünk a sürgős megállapodást. Határozatával a fejét a szerződés felmondható egyoldalúan. Ez akkor fordulhat elő, ha a személyzet jóvá az új munkatársa fog szolgálni az alapvető pluralista. Azonban részmunkaidőben értesíteni kell ezt a döntést írásban 14 naptári napon belül, mielőtt a tervezett megszűnésének időpontja a munkaszerződés.

Ha a munkát végzik a szerződés szerint igazítás, megszüntetés a közös alapon, és mint általában, a végén az érvényességi idő. Ezek a művek átmeneti. A munkatárs joga van megtagadni elvégzéséhez további munkavégzésre vége előtt a kifejezés a megállapodás. Mentesül a további munkát a munkavállaló a munkáltató maga. Ebben az esetben a munkavállaló köteles írásban értesíteni a felmondás a kiegészítő vámok három naptári nappal megelőzően a megállapodás megszüntetését.

Moonlighting és összekapcsolja szakma

Külső része joga van dolgozni legalább két nagyon különböző szakmák. Szintén feketemunka és heíyezőcsapok lehetnek azonos vagy hasonló munka díját szakma. Ezek a kérdések nem fejtik nyilvánvaló a munkaügyi jogszabályok, mint pluralisták járt összehangoltan kezelése. Pluralista meg kell felelniük a munka mind az alap és a kiegészítő. Fontos, hogy a kombináció általában egy szervezeten belül lehet ugyanazt a munkát kategóriákban. Egyes esetekben a vezetők teszik a kombináció a különböző álláspontok és a szakma.

A kombináció a feketemunka és a tanári kar és a vezetők a vállalkozások

Az orosz munkaügyi jogszabályok nem említi bevezetéséről egyértelmű korlátozását a munka összeegyeztetése és részmunkaidős vezetői számára a vállalkozások és szervezetek számára.

Például, ha a szervezet kicsi, az általános igazgatója is ezt a munkát egy könyvelő vagy egyéb szakmai személyzetet. Ugyanakkor feketemunka ki hivatalosan az általános szabályokat. Bérszámfejtés feladatainak végrehajtására egy további bejegyzést fog alapulni az elvégzett munkát. Az időt nem vették figyelembe, mert a feladatokat részeként végzik a szokásos munkanap. A Bank kell adni aláírási címpéldányát a cég igazgatója és könyvelő. Ha ezeket a pozíciókat egyesíti egy személy, akkor csak be kell egy mintát.

oktatási intézmények különböző szinteken tanárok is joga van, hogy összekapcsolják a pozíciókat. A kombináció a feketemunka és a tanári kar is meg lehet tenni egy vagy több szervezet egyidejűleg. Ahhoz, hogy ezt a munkát csak akkor lehet alávetni a követelmények által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Az Mt., a tanár is dolgozik, legalább 16 órát hetente. Ha az igazítás zajlik a szabadság ideje szerint fizetik a szokásos séma.

Akik nem tudnak dolgozni részmunkaidőben

Munkát végezzenek további bejegyzések nem minden részmunkaidős kategóriában. Az orosz Munkajog dolgozni részmunkaidőben, vagy mindkettő nem fogadható el:

• kiskorúak
• rendőrség és az ügyészség;
• alkalmazottai önkormányzati, állami és kormányzati szervek;
• alkalmazottak a hírszerző szolgálatok, FSO, Federal feldsvyazi;
• fejek hozzájárulása nélkül a tulajdonos a vállalkozás;
• bírók;
• ügyvédek;
• személyek az Igazgatóság a Központi Bank;
• végző személyek nehéz munka;
• dolgozó személyek veszélyes körülmények;
• részt vevő személyek a munka kezelésével összefüggő járművek.

Egyetértésben a vezetést a személyzet lehet belső pluralisták, de csak ugyanabban a kategóriában, vagy ipari szervezet. Fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy az alkalmazottak kell a szükséges képesítéseket és készségeket.

Mi előnyös a munkavállaló?

Tehát, már úgy, hogy egy ilyen kombináció, és másodállásban. A különbség a fogalmak elengedhetetlen. De milyen munkát kedvezőbb a munkavállaló?

A folyamat, mely során az igazítás könnyebb és gyorsabb, mint a feketemunka, és nincs szükség a gyűjtemény alapvető dokumentumok listája és az igazolásokat. Nincs próba időszak, mivel a munkáltató már tudja, hogy a munkavállaló a munkáját végzi. Általános és a fő munkát egy munkanapon belül.

Ezzel egyidejűleg azt is megállapította, számos korlátozás kapcsolatos helyzetét és a munkakörülményeket. Továbbá, a próbaidőszak lehet beállítani. Munkakör-megosztás csak akkor végezhető el a szabadidejében.

A fentiek alapján arra lehet következtetni - a kombináció hatékonyabb. De úgy tűnik, mintha csak egy pillanat alatt. Ha kombináljuk a munkavállaló szinte teljesen végez más munkát. Más szóval, működik a kettő. A méret a felár, mint általában, nem haladja meg a 50% -át a fizetés. Tény, hogy a munkavállaló kevesebbet kap, mint a fele a pénzt, hogy ő tényleg cikkben. A fő előnye, hogy egyesítené, hogy az alkalmazott kap kevesebb, mint 50% -a fizetés, de az összes prémiumok és juttatások. Azonban a munkája nem olyan intenzív. Ha egyidejűleg és szociális garanciák. A másik előnye - táppénz. Amikor részmunkaidős alkalmazott kap fizetési mindkét munkahelyén.

Ami előnyös a munkáltatók számára?

Nyilvánvaló, hogy a munkaadók maguk előnyösebb ez a design kombinációja. Fizetés dolgozóra jutó kevesebb, mint két alkalmazottal. Továbbá, a kombináció előnyös, mert a munkáltató már ismeri a munkás és egy uralkodó vélemény az őt és a munkaerő adottságok, képességek. Head, biztosan fog tölteni egy részmunkaidős állást, amivel meglehetősen képes megbirkózni.

Moonlighting is előnyös, különösen azon vállalkozások számára, amelyek a csőd szélén. Részmunkaidőben foglalkoztatottak felhívni jövedelmezőbb, mint fizetni az alapilletmény az alkalmazottak olyan időszakokban, amikor nincs munka egyáltalán. Kulcsfontosságú személyzet nehéz lefordítani csökkentett munka rendszer. Ebben az esetben a részmunkaidős munkáltató kevesebb adót, ami azt jelenti, hogy a járulékos költségek is csökkennek.

Jelenleg egyre gyakrabban hallunk olyan kifejezéseket, mint összehangolás és a feketemunka. A különbség a kettő között elég nagy, de vannak hasonlóságok. Igazítás és kombináció - a módját, hogy plusz pénzt. ötvözi részmunkaidős vagy bármely esetben nem kell elvégezni, hogy a a munkavállaló hátrányára vagy a központi iroda egészségre.