Payroll - kábelezés. kiküldetése Payroll

Fizetés - ez azt jelenti, pénzben járó egyén számára elvégzett munkát. Ennek összege a fő forrása az emberi lét, és teljesítik az ő igényeinek. Bérszínvonal sok tényezőtől függ, mint például a tapasztalat, képesítés, munkaórák számát, illetve közvetlen munka eredménye. Az összeg a felhalmozott több szintből áll. Tekintsük a főbb bérek és az eljárás elszámolása.

bér formák

Összegének meghatározása miatt a munkavállaló a munkavégzés, akkor legyen, amely alapján a könyvelő fog támaszkodni, amikor a számítás. Oroszországban alkalmazott az egyik formája bér: időalapú vagy darabbér. Az érték alapján határozzák meg az első ténylegesen végzett a munkahelyeken és az idő minőségét. Ebben az esetben a munkáltató kérheti átalánydíjas óránkénti vagy heti fizetés, vagy állítsa a havi fizetés. Kiszámításánál a fizetés minden órában, a hét vagy a bérek teljes összege havonta eltérőek lehetnek. Ez annak köszönhető, hogy a különböző munkanapok száma. Az összeg a fizetés változatlan marad.

Közvetlen darabbért díjazást eredményétől függ a hatékonysága az alkalmazottak teljesítményét. Ebben az esetben a fizetés egy beállított egység számítási is változatlan marad a pozitív dinamika termelés. Egy hasonló karakternek van egy egyszeri rendszer, de a kifizetés teljes termelési volumen / szervezett kereskedelemben. Ezek a módszerek elsősorban a dolgozók motiválására, ahonnan függ a pénzügyi tevékenységek a társaság. Függetlenül attól, hogy milyen módon a munkáltató bér, elektromos alkatrészek azonosak.

A fizetés és juttatások: töltés, fizetés, vezetékek, jellegzetes

Mind a díjazási formák szerint a szerződés előírhatja, hogy a rendszer a bónuszokat, ha találkoznak, vagy meg is haladják szállítani a munkavállaló tervet. és egyéb juttatások nyújthatók minden vállalat számára:

• eltöltött által felhalmozott cég;
• ártalmas körülmények;
• bonyolítja a feladatot;
• stimuláló;
• túlóra, utazás;
• egyéb felárak.

Az összeg egységek szerepelnek a bér. Fel kell készülni, egy vagy több, ha további kifizetés később. Kiszámításakor a rovására bér jóvá, és megfizetése után - DEBIT hogy megismétli az eljárást a kérdés a fizetés a munkavállalónak.

bérszámfejtéséhez

Kialakulása az összegek miatt az alkalmazottak zajlik több lépcsőben. Először Könyvelő adatok felhasználásával a jellemzése teljesítményét munkaköri feladatai, kiszámítja a teljes összeg a nominális bérek. Ezután az adó levonása, és a munkavállaló kapja meg a pénzt az előírt határidőn belül. Az értékek a nominális és a reálbérek jelezze a kalkulációs lap.

Az átvétel időpontjában esedékes összegek függ a szervezet belső szabályait. Jellemzően ez az első héten az új hónap. Gyakran előfordul, hogy a végén a szervezet lehetőséget ad arra, hogy egy előre.

Egységek szintetikus és analitikus könyvelési bér

Hogy információkat gyűjtsön a kifizetéseket megkeresett pénzt szabvány számlatükör által nyújtott 70. Tekintettel az egyensúly van egy passzív szerkezet és értékelését végzik a hitel, ami azt jelenti, a tartozás a vállalkozás alkalmazottai a bérekre.

Megfizetése alapok vagy számláját megterhelik levonások. Minden alkalmazott, egy külön vizsgálati számla, amely felett a bér. Rendelkezés általában a következő: 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Képződése reálbérek: adókedvezményekkel

Az első kötelező érvényű fizetési hogy a költségvetés - a jövedelemadó természetes személyek. A kiszámításához használja az összeg a nominális bérek, ami elveszi a fizetendő összeg adókedvezményekkel. Összhangban az orosz törvények is várhatnak:

• tiltva gyermekkora óta;
• gyermekek szülei legfeljebb 18 év felsőfokú oktatás 24 év (meg kell adni minden gyermek);
• A résztvevők a csernobili nukleáris baleset;
• szülők a fogyatékkal élő gyermekek I. és II;
• alkalmazottak bizonyos előírt körülmények között a törvény.

Ha a munkavállaló nem kellene csökkenteni az adóalapot, a számítás után azonnal indul a kialakulását a nominális bérek szorozva átalánydíjas. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott foglalkozó elsődleges termelés. Ügyletek az alábbi sorrendben:

1. Alkotó könyvelési tétel: Bérszámfejtés Terhelés „elsődleges termelés” KT „fizetés”.
2. Made levonása SZJA: 70 Km 68 (subsch "Jövedelemadó".).

adó átcsoportosítás történik havonta minden felhalmozódott összeget kell kivetni. Részletes információt a levonások összege, az adó mértéke és a típusú bevételek szerepelnek az adatbázisban szereplő adótörvény.

Hozzászólás bérszámfejtés társadalombiztosítási járulékok

Ezen kívül vannak az adók és a kötelező kifizetések szociális alapok, amelyek a következők:

• RF Nyugdíjpénztár az arány 22%;
• kötelező orvosi alap. biztosítás összege 5,9%;
• a társadalombiztosítási alap az arány 2,9%;
• pénztár balesetek elleni 0,2-8,5%.

Hozzájárulások a munkáltató összegének kiszámítása során a névleges jövedelem a munkavállaló. Hozzászólás bérszámfejtés, figyelembe véve a szociális kifizetések a költségvetésben fog kinézni:

• Dt „Elsődleges termelés” KT „fizetés” - a bérek a munkavállaló alapvető termelési üzletek;
• Dt „fizetés” KT „PIT” - visszatartott személyi jövedelemadó;
• Dt „Elsődleges termelés” Kt „kifizetések a Társadalombiztosítási Alap” - értékelte az FSS;
• Dt „Elsődleges termelés” Kt „kifizetések a nyugdíjalap” - azt az összeget tükrözi kifizetés a nyugdíjalap;
• Dt „Elsődleges termelés” Kt „Kifizetések FFOMS” - a felhalmozódott összeget a megtartása az egészségbiztosítási pénztár.

Huzalozás „Bérszámfejtés alkalmazottak” havonta együtt a regisztrációs kontírozásokon levont adók a fizikai és jogi személyek.

Elkészítése könyvelések elhatárolásból és kifizetése fizetést „A” és „Z”

Az egyik a standard és az azonos eljárásokat minden vállalkozások bér. Bekötése, egy példa a készítmény, amely lesz szó, akkor segít, hogy megszilárdítsa az elméleti anyagot a gyakorlatban. Feltételül szabta: Könyvelő Korableva NA 10 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalkozás „Promsvyaz”. Szerint a munkaszerződés, minden hónapban ő támaszkodik eltöltött bónusz, ami 25% -os fizetés 15 ezer. Rubelt. A túltöltés és adja Korablevoy N. A. bérek egy díj, valamint arra, hogy minden szükséges kifizetéseket.

Elkezdjük címe:

1. Először is fel kell számítani a teljes összeget ki kell fizetni. Ahhoz, hogy ezt elérjük, az A értékét juttatás: 15 000 × 25% = $ 3,750. bér lesz: 15000 + 3750 = 18 750 rubelt. Bekötése: 26 km 70-18 750 rubelt.
2. PIT halad adólevonás nélkül: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. A reálbérek lesz: 18 750 - 2438 = 16312 p.

3. Elhatárolt fizetendő összeg a PD: AT 26 Cr összegű 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Allocations hogy FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. A fizetendő összeg FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. kibocsátott készpénz bér: 70 Cr 50-16 312 p.

kifizetések egyébként

70 egy sorban nem csak a törlés vagy a bér. Bekötése használata lehet elkészíteni és díjak:

• társadalmi problémák, például ellátások (a levelezés 69,1);
• nyaralás és az utazás;
• kompenzálni fizikai sérülés, ami a hivatali feladatok ellátásával;
• kompenzáció használata egyéni közlekedés és az egyéb költségeket.

Ezen kívül a társaság levonhatja a bérek összegét anyagi kár hozta a munkavállaló, vagy követelés elszámoltatható módon.

Fizetés - a fő forrása az emberi megélhetést. Akkor tudja használni feladatok elvégzésére motiválása és kedvező feltételeket teremt a vállalkozások fejlődését, és a nemzetgazdaságban. Indikátorai bérek lehetővé teszi számunkra, hogy megítélje az életszínvonal és a stabilitás mind az egyén és az ország egészére.