Típusai fegyelmi szankciókat

A kötelességszegés miatti munkahelyi hivatkozhat fegyelmi eljárás típusait, amelyek eltérnek a büntetés elkövetése közigazgatási bűncselekmény. Rákényszerítsék csak az egyik munkáltató, akivel az elkövető aláírta a szerződést munkás.

Típusai fegyelmi szankciók alkalmazásának a 192. cikke a Munka Törvénykönyve - megrovás, az elbocsátás és a megfigyelés. Az okok alkalmazásuk során felsorolt több pontján az első rész 81. cikkének az Mt. :

1) Az 5. igénypont - ha a munkavállaló egynél több alkalommal nem teljesíti feladatát, jó ok nélkül;

2) A 6. igénypont - ha a munkavállaló nyíltan megsértik egyszer munkavégzésre

3) A 7. igénypont - ha olyan elkötelezett intézkedéseket, amelyek miatt a bizalom elvesztése;

4) A 8. igénypont - ha a munkavállaló által elkövetett cselekmény a munkahelyen, amely sérti szabványok az erkölcs;

5) A 9. igénypont - ha a szervezet vezetőjének, helyettesének vagy főkönyvelő döntést kell hoznia, ami anyagi kárt a szervezet, valamint a visszaélés esetén az ingatlanok;

6) A 10. igénypont - ha a szervezet vezetőjének vagy asszisztensei sérti a munkaerő feladatok egyszeri díj, de ez nagyon durva.

Típusai fegyelmi által tervezett intézkedések 192. cikke az Mt., még nem ér véget. Bizonyos kategóriákba tartozó személyek által alkalmazott charter fegyelem vagy szövetségi jogszabályok előírhatják egyéb szankciókat. Ezek azonban csak azokra a munkavállalók, akikre a tevékenységüket. És ugyanakkor ez ellen a törvény, ha a kurzus típusú fegyelmi, hogy az Mt. és a belső helyzet a szervezet nem biztosítja a fegyelem.

A helyes választás egy adott büntetés akár a munkáltató. Meg kell figyelembe venni a jogsértés súlyosságától által elkövetett alárendelt, valamint azokat a körülményeket, amelyek követték. Ezen túlmenően, figyelembe véve az eset összes körülményeit oka annak, hogy a fej szorítkozhat megjegyzést vagy interjúk.

Ha a munkavállaló a bűncselekmény elkövetésére általuk nyújtott be nyilatkozatot a vágy, hogy ellenőrizzék saját kezdeményezésre megszüntetni a munkaviszonyt, a munkáltató kérheti a büntetés lejárta előtt a felmondási idő. És a végén az ő nem tud megbüntetni a már korábbi alkalmazottja.

Alkalmazása bármilyen fegyelmi szankciók, a menedzser kell tartaniuk bizonyos szabályokat és eljárásokat. Ha ezek sérülnek, a munkavállaló reklamációt a bíróságon, amely után az eset használata megengedett, a nem megfelelő büntetés.

Tehát, mielőtt a büntetést, a munkáltatónak be kell szereznie egy írásos magyarázatot a slave. Ha a munkavállaló nem biztosít két napon belül, a vonatkozó törvény, amely szolgál való megfelelés bizonyítéka az, hogy a fejét a vonzereje az elkövető a felelős, ha a pert.

Ettől a naptól kezdve, hogyan kell felismerni kötelességszegést alkalmazottja, fegyelmi lehet alkalmazni rá egy hónapra, vagy hat hónapon belül attól az időponttól a jutalék. Ezen időszak után ő nem büntethető. Ebben az időszakban nem tartalmazza azt az időt tartózkodásának nyaralni (kivéve nap szünet), vagy betegszabadságon. Nem számít, aki először tudomást szerzett a bűncselekmény: a munkáltató maga, vagy valaki a személyzettől. Ha a bor kapcsolódik a munkavállaló pénzügyi tevékenység, a fejnek van a jogot, hogy a büntetés két évig kezdve a napot.

Egy fegyelmi vétség hagyjuk csak egy fegyelmi büntetés. Azonban, ha az intézkedéseket, amelyeket a munkáltató nem változik a helyzet, akkor használjon egy másik büntetés.

Az azonos típusú fegyelmi szankciókat alkalmazni maguk a szervezetek vezetőit. Azonban a pontos részletek a hatóság, amely egy különleges eljárást hogy az ilyen emberek az igazságszolgáltatás és a földön.