További szabadság hosszú munkanapokon. Art. 119 TC RF

Vakáció alkalmazottja, feltéve, és fizetett a szervezet minden évben. Jobb, hogy ez garantáltan minden dolgozónak munkaszerződés alapján. Ez rögzíti a legfőbb törvény, az ország, az Alkotmány (35. cikk, 5. bekezdés), és szabályozza a Munka Törvénykönyve (19. fejezet). Amellett, hogy a fő vannak további napokon. Ezek különböző időtartamú jellemzőitől függően a munka.

Ez a cikk meg fogja vizsgálni a további szabadság általában, és biztosított a hosszú munkanapokra különösen annak (119 Mt.).

Alap- és pótszabadság

Így a fő ünnep a munkavállaló adott minden évben. Ez 28 napig tart (naptár), ünnepnapok kivételével. De van egy kategóriában dolgozók, akik még hosszabb nyaralás. Ezek közé tartozik, például, a 18 éven aluliak, amely rendelkezik egy időtartama 31 nap (naptár).

Amellett, hogy az alap lehet biztosítani, és további leveleket, amelyek szintén a szervezet fizeti. Act kétféle szabadság: egyik biztosított szerint a LC RF, a másik közvetlenül felszerelhető munkaadók. Az utolsó lehetőség tárgyalja a következtetést a munkaszerződést.

Ha a munkavállaló kap nemcsak a fő éves fizetett szabadság, hanem egy további, a teljes időtartama alatt a köteg további.

Az időtartam egyaránt, és a másik nem korlátozott. És alá a munkaszüneti napokat és nem fizetik.

A megállapodás értelmében mindkét fél hagyja lehet részekre osztani. De ebben az esetben legalább az egyik rész tartson legalább két hétig.

Ahhoz, hogy további szabadság?

A törvény előírja bizonyos kategóriái, amelyek ezt a fajta szabadság kell:

1. Ez mindenekelőtt azok, akiknek munkája kapcsolódik a veszélyes és / vagy veszélyes körülmények között.
2. Ez magában foglalja, amelyek egy speciális feladat.
3. Alkalmazza pótszabadság és a dolgozók kategóriába szabálytalan munkaidő.

azt is előírja:

• dolgozik a Far North;
• utaznak ezeken a területeken rotációs módon;
• sportolók;
• oktatók;
• magán egészségügyi szolgáltatók.

A tanárok számára minden 10 év tanítási tevékenységet megszakítás nélkül biztosít egy különleges ünnep. Az időtartam a kiegészítő szabadság ebben az esetben lehet akár egy év.

Vannak még további levelek, amelyek ösztönző, nem kompenzációs. Például úgy adható hosszú, hosszú ideig dolgozik ugyanazon a szervezet, és így tovább. Ezek feltételeit és eljárási törvény által előírt.

Nézzük laknak röviden minden ilyen típusú külön és részletesebben megvizsgálják pótszabadság hosszú munkanap.

Base: káros munkakörülmények

Pótszabadság számíthatnak azok a munkavállalók, akik részt vesznek a következő ártalmas és / vagy veszélyes munkát:

• földalatti bányászati;
• külszíni bányászat;
• társainak kedvezőtlen hatást az emberi egészségre révén a fizikai, biológiai, kémiai és egyéb tényezők.

A minimális időtartama alatt a héten. De, attól függően, a hivatal, amely a munkavállaló vesz, akkor számíthat a nyaralás 6-36 napig (munka). Így, ha a munkanapok számát a megfelelő hónap hat napos munkahét, és a kiegészítő üdülési lesz időtartama hat napon át. Ebben az esetben, sőt, ez felel meg a hét napos (naptár), ha számít, mint a nem munkanap. Ezen túlmenően a munkáltató adhat a munkavállaló egy nagy nyaralás.

Indokolás: A speciális munka jellege

Vannak kategóriák alkalmazottak, akiknek munkája kapcsolódik a különleges jellegét a törvény. A szakmák listáját a kormány által jóváhagyott. Például, ez magában foglalja:

• családi orvosok és nővérek dolgozni megszakítás nélkül több mint három év;
• A munkavállaló kiküldött Csecsenföldön és a köztársaság.

Szintén a különleges jellegét a munka sorolható dolgozók Kommunikációs és Közlekedési.

Indokolás: A munka keretében a COP

Az időtartam a pótszabadság azok számára, akik a messzi északon, huszonnégy nap (naptár), és azok számára területen dolgozó azonos a Far North - 16 nap (naptár). Ugyanez nyaralás támaszkodnak azok számára, akik mennek dolgozni azon a helyen, a COP rotációs alapon.

E két kategória az emberek, ha azt hiszik, hogy hogyan juthat el a pihenés napja, így a lehető legtöbbet hozza annak időtartama, kell, hogy vezérelje 322. cikke Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy az összetett éves szabadságot. A teljes időtartama szabadság nem haladhatja meg a hat hónapot. Ez az időszak magában foglalja az időt, hogy megjelent fizetés nélküli hozzáférés az egyik és a másik oldalon.

A fel nem használt részét a szabadság, ami meghaladta a hat hónap, megy a következő évben.

Szabadidő párhuzamosan futó

kombinálásával mód magában foglalja számos rendszeres dolgozó munkavállaló munkaszerződés alapján a szabadidejükben a munkából. Az ilyen személyek jogosultak éves szabadságot szánt idő a fő feladat. Még ha a munka kombinálásával mód rövidebb ideig tart, mint 6 hónap, a nyaralás tájékoztató előre.

A munkavállaló nem értette, kiszámítja a pihenés napja munkahelyi részmunkaidőben úgy, hogy egybeessen a fő. Még ha biztosítva van egy rövidebb ideig tart, mint a fő feladat, akkor a munkáltató kötelessége, hogy a fennmaradó nyaralás napig a kiadás az alapvető munka. Azonban ebben az esetben azok a napok, amelyek meghaladják időszak részmunkaidős, figyelembe kell venni fizetés nélkül.

További szabadság hosszú munkanapokon

Egy általános értelmezése a kérdés, hogy kezdődik fogjuk megérteni, hogy mi a hosszú munkaidő. Ez egy különleges eljárás, amely alapján a munkavállalók részt vesznek a megrendelések kezelése feladatának ellátására kívül rendszeres munkaidő.

A jellemzője ez a mód, hogy a természet a munka magában foglalja a képtelen elvégezni az összes azok funkcióit az üzemidő.

A külön megállapodás vagy helyi jogszabály előírja listáját pozíciók, amelyek egy adott műveletet. Ezt a dokumentumot elfogadni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek, ha van ilyen.

A munkaszerződést a munkavállaló is tartalmaznia kell információt ebben a módban, ahogy pótszabadság szabálytalan munkanapon utal, hogy a rendszer a munka és a pihenés. Mielőtt megállapodást köt, a munkavállalónak meg kell ismernie kell a rendeletek a helyi jellegű cselekmények, amelyek listáját tartalmazza pozíciók ezt a műveletet.

Juttatás rendszertelen munkaidő nem jár térítés ellenében. Az egyetlen kompenzáció, ami ebben az esetben - a pótszabadság.

Az eljárást szabályozza Art. 119 TC RF. A pótszabadság feltéve alatta, ami tart legalább 3 nappal (naptár), és ki van fizetve. Természetesen a munkáltató nyújthat a munkavállaló pihenés és hosszabb. De hagyjuk saját belátása szerint.

Mikor jön a rendelkezés az említett nyaralás dolgozói szervezetek kapnak támogatást a szövetségi költségvetés, annak érdekében, jóváhagyott RF kormányrendelet №884 re december 11, 2002. Amennyiben a finanszírozás származik a költségvetésből az Orosz Föderáció, az eljárás szabályozza a törvény a témában, és ha a helyi költségvetés, az MLA törvény.

További szabadság szabálytalan munkanap lehet maximális időtartama. Legalábbis ez a rendelkezés ajánló jellegű, az ítélet a rendelet 8. „A rendes és kiegészítő szabadság” 1930-ból, ahol ez a kifejezés az ilyen típusú szabadság nem haladhatja meg a tizenkét napot. És ha figyelembe vesszük a cikk a Munka Törvénykönyve, amely otthont ad a legnagyobb időtartama a kiegészítő szabadságot (tizennégy nap), egyértelmű, hogy minél jobban nem lehet.

Ezen kívül, ha időtartamának meghatározása az ünnep, szükséges, hogy figyelembe vegyék a teljes gyakorisága a munkavállalók részvételét a foglalkoztatási feladatokat. Ha rendelkezésre áll, és csak ritkán hagyja is rövid. Ugyanakkor, ha a munkavállaló rendszeresen dolgozik, amely meghaladja a norma, a kiegészítő szabadságot is figyelembe kell megfelelő.

A jogot, hogy további elhagyni ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók

Tudni kell, hogy a vonzás a munkaidő munkavállaló munkaerő felelősséget tükröződnie kell a vonatkozó dokumentumokat. Ez azt jelenti, a megfelelő fizetési meghagyás kibocsátása, ha szükséges. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy ha egy megrendelés nem kerül sor, a munkavállaló megtagadja pótszabadság. Ugyanakkor, mivel a munkanapok száma a hónap folyamán, és a tényleges feldolgozási nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy további szabadságot, ha eredetileg előírt műveletet.

Utazás és nem a munkával kapcsolatos

Amellett, hogy ezek a kategóriák a munkavállalók a jogot, hogy további szabadságot biztosítani a polgárok és egyéb különlegességek, függetlenül attól, hogy milyen munkát beosztására őket. Erre a kategóriába az emberek azok, akik átestek sugárzás tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen és a csernobili katasztrófa.

Minden alkalommal, hány nap pihenés tart tőlük, ő fizeti a szövetségi költségvetés.

Hogy további ünnep

Rendelje szabadságra által nyújtott egységes formában. De amellett, hogy a felkészülés érdekében a note-számítása bér- és egyéb kifizetések éves szabadság biztosítása. Nyaralás munkavállaló kap 3 nappal az ünnep előtt. Egy személyi igazolvány és rögzíti az információkat, amelyek megengedte egy bizonyos idő, a napok számát, időpontját, és annak okait.

Ezen túlmenően, a védjegy történt a jelenléti ívek.

Jellemzők PIT

Üdülési hozzájárulás tartalmazza a munkavállaló jövedelme. PIT így tartottuk a szokásos módon. Adótörvény előírja, hogy a bevételek nem vonatkozik ez a fajta adó. Azonban további nyaralási nem említi. Ezért az általános eljárást alkalmazzuk ebben a tekintetben, amely megmarad akkor is, ha az alkalmazott részt a veszélyes és / vagy veszélyes munkát.

De azok számára, akik átestek sugárzás tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen, és a csernobili katasztrófa fizetendő hétvégén. Forrásfedezet rá a költségvetésből. Ezért ez a befizetett összeg nem tartozik a személyi jövedelemadó.

Hozzájárulások és egyéb ünnepek

Eközben az idő, hány nap pihenés tart, a kifizetéseket tartalmazza a hozzájárulás számítási alap. Fizetési díjköteles, és az alapvető és a kiegészítő szabadságot ugyanaz.

Ez alól kivételt képeznek megint azok a személyek, akik ki voltak téve a sugárzásnak a szemipalatyinszki vizsgálati helyszínen és a helyszínen a csernobili katasztrófa. Részükre nem veszi figyelembe a munkaügyi kapcsolatok.

fizetés

Előfordul, hogy egy személy a saját oka nem hajlandó, hogy egy nyaralás. Keményen dolgozik, keresi a lehetőséget, hogy pénzt keres kiegészítő jövedelem, például elfogadja, hogy a munka nem munkanapra (mint ismeretes, a fizetési munka egy nap, és nem üzleti készül nem kevesebb, mint kétszeres áron). Ezen felül, ha a munkavállaló nem jogának gyakorlását pótszabadság, lehet kompenzációt kapnak. Ez a kifizetés rovására a cég, ahol volt díszítve.

A számítás az év ünnepek figyelembe venni:

• alapilletmény;
• juttatások, jutalmak, fizetési munka egy napot;
• fizetési elmúlt nyaralás;
• fizetési fogyatékosság.

De nem kell figyelembe venni:

• egyösszegű kifizetéseket;
• nyújtott szolgáltatás kifizetése, amelyek nem kapcsolódtak a munkavállalásra.

Így a munkavállaló kaphat kártérítést, hanem a primer és szekunder temperálás. Ebben az esetben meg kell fizetni legalább 24 napig (naptár).

Ha a munkavállaló elutasítja, azt is meg kell kompenzációt kapnak minden nap fel nem használt szabadság.