13 jel, hogy a főnök lenyűgözte, akkor is, ha úgy gondolja, hogy ez nem így van

Az Ön főnöke azt hiszi, az illetékes? Ez egy nagyon fontos kérdés. Ha kijön a főnök, akkor könnyebben sikerül a munka. Úgy dönt, hogy kapsz egy emelést, vagy ha rúgva. Az Ön feladata a kezében. Előfordul, hogy a főnök egyértelművé teszi, hogy ő szeret téged. Megdicséri, ad egy pozitív értékelést. De nem mindenki annyira nyitott. Persze, mindig lehet kérni a saját értékelését, ennek ellenére lehetséges, hogy felhívja a figyelmet egyes jelek, amelyek azt mutatják, elégedettség az erőfeszítéseket.

A főnök tudja, hogyan kell bírálni

Ha a főnök meglátja a jövőben, mindig alaposan értékeli a munkát, és nem mindig pozitív. Néha kritika fontos, az emberek megértik, hogy meg tudja-e megérteni és elfogadni bizonyítékként a cselekvésre.

Adva van egy nehéz feladat

Ha úgy érzi, egy kis zavart, ez nem is olyan rossz. Lehet, hogy a főnök tesz egy nehéz, de ez nem büntetés, hanem egy elemzést a képességeit.

A fejedben ugyanazok a prioritások

Ha a prioritások ugyanazok, ez egy nagyon jó jel. Hagyja, hogy a főnök látni az üzleti életben, különösen a munka egy fontos neki projekt világossá tenni, mit lehet tenni.

tisztellek

Kellemes karakter gyakran túlértékelt. Ne aggódj, hogy hogyan kell kijönni, de tényleg csak az fontos, hogy tiszteletben kell tartani, beleértve a fontos tanácskozáson. Az együttérzés nem segít a munkafolyamat során. Tisztelet teszi egyenrangú partnere erős pozícióját a csapat és a szervezet egészére.

Érdekel az Ön véleménye

Ha a főnök szeret téged, és bízik abban, te, ő akar majd beszélni részletesebben. Ha észreveszed, hogy a véleménye gyakran érdeklődnek a munkások ülések, gyakran elkezd beszélni a munka tételeket - mindez egy nagyon jó jel.

Azt mondják, nem csak a bókokat

Tény, hogy rengeteg bókot - ez nem mindig jó jel. A főnök is jól fel, hogy már ismerik a helyzet a cég, aki nem akarja, hogy kijelölje további bókokat éppen elfelejteni, mert túl sok a tennivaló is. Nem kell várni csak bókokat. Ha kapsz egy részletes választ, és megfelelően tudja értékelni annak hatékonyságát, ez kiváló.

Tetszésünket az első helyen

Meg lehet tekinteni egy jó jel, hogy a főnök mindig megpróbál először kérdezni. Ha valami történik, vagy csak foglalkozni kell, az, hogy te, ő jön rá, hogy megvitassák mindent.

Ön mivel nagyobb felelősséget

Vezetők gyakran átruházhatja nagyobb felelősséget az alkalmazottak, akik úgy több tehetséges. Ha nem hallja a bókokat, de mindig találja magát élén nagyprojektek, úgy, hogy állapota megfelelő.

Akkor tekinthető modell

Ha más alkalmazottak a probléma, a főnök azt tanácsolja nekik, hogy Önnel a kapcsolatot. Ez egy nagyon jó jel, hogy a helyzet a cég stabil, és meg tudja-e letelepedni.

Ön mivel fontos feladatokat

Az egyik fő jelei bizalmat a főnök, hogy meg kell adnunk, hogy foglalkozik a legfontosabb ügyfelek. Ez azt mutatja, állapotát a cég.

Az államérdek

Head megpróbálja megteszek, hogy beszéljen a munkavállaló, aki okoz neki szimpátia. Ez lesz érdekelt a munkával való elégedettség. A főnök nem folytat a kihallgatást, csak azt akarja tudni, hogy ha elégedett, és ha nem tervezi, hogy elhagyja a cég a közeljövőben.

Ön kérte, hogy másokat tanítsanak

Ha a főnök megkérdezi, hogy folyamatosan azt mutatják, újonnan hivatal vagy elmagyarázni a folyamatot, a kollégák, úgy tűnhet, hogy az imént hozzáadott munkát. Néha azonban ez nem így van. Lehetséges, hogy a főnök egyszerűen lenyűgözött az eredményeket, és azt akarom, hogy ossza meg tudását másokkal. Ez egy jó alkalom arra, hogy bizonyítani a szakértelem és letelepedni.

Azt kérdezni a életpályaterveket

Ha a főnök megkérdezi, hogy mit keresnek a karrier, akkor egy nagyon jó jel. Kérdések a célok és törekvések a show érdekes az Ön számára. Azt mondja, hogy a rendező érdekli a siker hosszú távon, ami nagyon jó, hogy beszéljünk a kapcsolatot.