A munkáltató, mint a téma a munkajog

Ahhoz, hogy az alanyok munkajog magában foglalja azokat a személyeket, akik készülnek egymással, és a kapcsolat az alkalmazás és az egyéb munkaügyi. Azok résztvevői, attól függően, hogy a kapcsolat jellegét, amelybe be vannak osztva több kategóriába.

Osztályozása tárgyak munkajogi lehet különböző kritériumok alapján, és egy másik számát színészek. De minden esetben, három fő kategóriája a résztvevők: a munkavállaló munkáltatója és a szakszervezet. Minden egyes személy egy különleges jogi, mely meghatározza a jogi hatóság. Másfelől, a hatóságok kötelesek figyelemmel kíséri a fent említett jogok védelme, ellenőrzi azok végrehajtását, nem szabad túllépni. A munkáltató, mint a téma a munkajog - ez egy szervezet vagy magánszemély, amely jön egy munkavállaló munkaviszonyban. Egy ilyen meghatározás adott 3 órán át. 20 cikket az Mt..

Néha ahelyett, hogy a jogot, hogy adja meg a munkáltató munkaszerződés egy leendő munkavállaló lehet rendelni egy másik téma. Ilyen esetekben a törvény által előírt. És akkor a munkáltató, mint a téma a munkajog lehet benyújtani:

1) A jogi személy (társaság) lépett a munkaviszony;

2) az a természetes személy, aki belépett a munkaviszony;

3) egy másik szervezet, amely jogosult lép munkaszerződést lépett munkaviszonyban.

Következtetés munkaügyi megállapodás már az első munkavállaló a szervezet ennek főszereplője a munkajog.

A munkáltató, mint a téma a munkajog kell felelnie bizonyos számos intézkedést rendelt neki. Vannak rögzítve 303. cikk az Mt.. A jogállása a munkáltató kötelezi őt:

- a munkaszerződés a munkavállaló, hogy ki írásban, és regisztrálja azt a megfelelő hatóság önkormányzat;

- kellő időben történő kifizetések a kötelező kifizetések és a biztosítási díjak, amelyeket a törvény által előírt;

-, hogy vegyenek részt forgalmi engedélyének nyugdíj állami biztosító azokat a munkavállalókat, akik az első alkalommal munkát.

Ezzel szemben a jogi személy, amely nem szükséges regisztrálni munkaszerződések a mindenkori önkormányzati szervek, az egyéni munkáltató köteles regisztrálni lakóhelyükön. Ugyanakkor, ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a dolgozók az egyéni, fenntartja a jogot, hogy ellátások (például nyaralás esetén), az állam által biztosított. Annak bizonyítására, hogy az a tény, dolgozó egyik vagy másik munkáltató, akkor csinálni anélkül, hogy írásos bizonyíték formájában munkaügyi megállapodás, elegendő lesz a tanúk vallomása.

25. és 26. a Polgári Törvénykönyv, az Orosz Föderáció következik elismerésének lehetőségét az egyén munkáltató csak akkor, ha elérik a 18 éves kort, amely képes a teljes felelősséget saját tetteikért, amelyek ellentétesek a törvény és a jogi kapacitást általában, valamint elismerését az emancipáció. Az a felismerés, jogállására korlátozott nagyszámú követelményeket, mint elismerése jogi személyiséggel rendelkezik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató benyújtott egyéni birtokolnia kell szervezni, és a munkafolyamat, és garantálják a biztonságot az alkalmazottak.

Azokban az esetekben, amikor a természetes vagy jogi személy - a munkáltató, mint a téma a munkajog nem tudja ellátni a funkcióját, a jobb kötni munkaszerződést ad más személyek. Ezek egyben képviselő, a szétválás, az ágazati szervezetek, feltéve, hogy a vezetők joga van felvételének és elbocsátásának. Azt is jár, mint a képviselője az alperes egy helyi bíróság esetében felbontású munkaügyi viták. Szintén a fejét a szerkezeti megosztottság a szervezet jogosult a szervezet képviseletére a folyamat a munkaügyi kapcsolatok és az összes munkáltatói jogokat.