CJSC "Magnolia": a személyzet véleménye

Amellett, hogy a szupermarketekben, amihez már annyira megszokták, egyre népszerűbb és más formátumú üzletek - az úgynevezett „piaci otthon.” Ő valami egy kereszt között egy nagy kereskedelmi hálózat és a hagyományos boltban. Az árak ezeken a helyeken általában magasabb, mint a nagy kiskereskedelmi hálózatok, valamint a szolgáltatási szint jobb, mint a hagyományos „szovjet élelmiszer.”

Ma fogunk beszélni egy ilyen hálózat „Market a házban.” ő „Magnolia” nevezik. Megjegyzések az áruház alkalmazottai segít megtanulni, hogyan kell dolgozni itt nehéz szerezni, és hogyan, hogy végül úgy érzi, egyszerű alkalmazottak.

A cégről

Kezdjük azzal, hogy a „Magnolia” - mintegy 150 üzletekben Moszkva és környéke, ami található lakóterületek és környéki nagy lakóépületek szolgáltatásnyújtás érdekében a közelben. Üzletek áruházak jellemző mini-formátum: ha kellően széles termékskála, de tekintettel a helytakarékosság a layout, több csonka tartományban. És persze, a tájékozódás üzletek elsősorban a biztosító élelmiszerek és alapvető árucikkek.

Előnyök, ahogy azt a „Magnolia” tárolja véleménye, a hálózat egy csomó. Ez, valamint az a tény, hogy lehet kapni kész friss ételeket abban az esetben, ha nincsenek erők, hogy készítsen valami egyedül; és az a tény, hogy a boltok nyitva éjjel-nappal, ami azt jelenti, hogy megvásárolhatja a szükséges termékeket, még az éjszaka közepén.

A tevékenységi kör és a munkahelyek

Ebben a cikkben mi érdekli a társaságnál dolgozó „Magnolia”. Vélemények a munkavállalók - ez az, ami segít tisztázni az ügyet. Emlékezzünk vissza, hogy a „Magnolia” - a hálózat a kényelem szupermarketekben. Ennek megfelelően, a feladat ugyanaz, mint az összes élelmiszer-áruházak, - részt vevő munkatársak a szervezet a társaság; akik munkavállalási a teremben; szakácsok és azok, akik dolgoznak a konyhában; és védelme és a pénztáros. Ennek az ideiglenes munka és plusz jövedelem lehet tekinteni a foglalkoztatás az értékesítési területen - itt a diákok tartják gyakrabban. Mint más munkahelyet, akkor blokkolja a változás kevésbé aktív - és bizonyítani balra kb üzltethálózatban „Magnolia” visszajelzést személyzet.

Ugyanakkor több átfogó tájékoztatás rendelkezésre állás megtalálható álláshirdetéseket, vagy a hivatalos honlapján a hálózat. Van még tájékoztatást nyújt a követelményeknek az a személy, aki azt akarja, hogy a munkát.

Hivatalos adatok szerint az előnyeit, hogy a munkát a „Magnolia”. Visszajelzés az alkalmazottak, adunk később, de mi rámutatni, mi az előnye dolgozik ez a cég kínál a szervezők. Ez, mint például: a rendelkezésre egyenruhák, az ingyenes étkezés a személyzet, a képesség, hogy válassza ki a boltban található, a lehető legközelebb az helye a lakóhelye. Is, akik telepszik „Magnolia”, bónusz kártyát kínálnak kedvezményeket a vásárlások, a képesség, hogy növekszik a karrier, a külföldi illetőségű -, hogy rendezze a szabad szálló. És persze azoknak, akik szeretnének eljutni az irodába, kínálnak a szociális védelem, stabil jövedelem és a garancia, és érdekel a munka más munkát (a folyosón, a pénztáros, a promóterek az utcán) - a képesség, hogy pénzt terhelése nélkül menetrendek, eltolódások és a kilátásba helyezett nagyobb bevétel . Próbáljuk meg elemezni néhány ilyen, hogy megértsék, hogyan igazak, és hogy ugyanaz a nekik a vállalat alkalmazottai vélemények „Magnolia”.

elhelyezkedés

Tehát, tekintettel a munkahely, akkor ez a cég jártak méltóan. Mivel ez egy viszonylag kiterjedt szupermarketek, aki azt akarja, hogy rendezze itt megtalálja a kiskereskedelmi egységekben közel lakóhelyét. Ennek eredményeként a munkavállaló egyszerűbbé válik kérdésessé módon otthon és a munkahelyen, valamint a csökkentett szállítási költségek; Van több szabad ideje. Ez mindenképpen egy plusz, amely büszkélkedhet minden üzletben „Magnolia”. Vélemények személyzet mutatják ugyanezt - a lehetőséget, tájolás, ahol dolgozik - ez nagyon fontos.

Hogyan lehet jelentkezni?

Ahhoz, hogy a munkát a „Magnolia”, mint mindenhol máshol, akkor át kell menni egy interjúban. Ez eltarthat körülbelül egy órával az időt - csak meg kell, hogy látogassa meg az egyik központja a munka személyi és várja meg, amíg hívják. Továbbá, a cég vezetői kérdéseket fog feltenni, hogy hol dolgozott, hogy van-e tapasztalata, hogyan fog működni az adott helyzetben, ha kap munkát az egyik üzletlánc „Magnolia”. Visszajelzés az alkalmazottak, általában nem mondanak semmit természetfeletti ebben az interjúban, az egyetlen dolog, - néhány panaszkodnak a gondatlanság, akik tölteni az egész eljárást, vagy akár teljes közöny, aki eljött, hogy munkát. Az ilyen vélemények megtalálható jó néhány. Talán magát, így csak néhány tanácsadók az osztály felelős személyzet, de ennek oka, hogy elrontotta a képet kapjanak az egész társaság. Mindenesetre, ha megérint ez a hozzáállás, hogy magad, ne aggódj, az maradjon a lelkiismeret valaki másnak. A legfontosabb dolog -, hogy bizonyítsanak méltó és mutassa meg a legjobb oldala.

Hogyan lehet fizetni?

A fizetések alacsonyak nem nevezett - a pénztáros fizetni 25 ezer rubelt havonta, ezen kívül van esély, hogy egy másik 5000 díjat, ha példát mutatnak alapműve. Néhány feladat lehet elérni több, hanem a felelősségi szint, illetve a fenti. Amint arról pro shop „Magnolia” visszajelzést alkalmazottak, akik dolgoztak a box office, a legfontosabb dolog ebben az esetben -, hogy az őr. Ha hirtelen jön a fény a pénzhiány, a pénztáros feladata lesz az övé. Ennek elkerülése érdekében, mindig tartsa szemmel a vásárlók, hogy mikor hagyja el a munkahelyen.

Ugyanez van szükség, ha dolgozik bármely más helyzetben - a „Magnolia” csapat a felelős mindenért, ami történik az ingatlan cég. De a figyelmes személyzet fizetik nem csak fizetést, hanem a bónuszokat.

Mi személyzet és főnökök?

És a fiúk dolgozik a boltban, áttekintésre, többnyire pozitív. Ez csak azért történt, - az emberek könnyen megtalálják a közös nyelvet, akik vele „ugyanabban a csónakban.” Ha munkát az értékesítési területen, találkozik itt a hozzád, fiatal, aktív emberek keresnek részmunkaidős. Plusz ugyanabban a helyzetben a karrier létrán - és van új társait, kész segíteni az adott helyzetben.

Ahhoz, hogy a hatóságok itt is, mint mindenütt rossz. Sok megjegyzés azoknak, akik dolgoztak a „Magnolia” és folytatja pályafutását szerint az igazságtalanságok részéről munkaközösségvezetők, hogy embertelen bánásmódról beosztottak, és általában az intolerancia a karaktereket.

munkakörülmények

Dolgozzon „Magnolia” tárolja (Moszkva) értékelések alkalmazottra miatt nehéz elfoglalva, és sok felelősséget, a kik közül bármelyik. Itt egy példa hasonló a fent már említett: a személy ül a pénztárgép követnie kell a termék, mivel felelős a veszteség. Ezért a pénztáros, amellett, hogy a piercing ellenőrzéseket is védelmet igényelnek a látogatók nézni, és azt - kell figyelni, hogy az érkező látogatók a kereskedési teremben, úgy, hogy nem tanulnak semmit.

Ha bármilyen más helyzetben (pl személy termelő az elrendezés az áru), akkor a helyzet hasonló lesz. Ki kell terjeszteni bizonyos számú egységek különböző szervezeti egységek, a párhuzamos kell, hogy nem felejtették el a többi funkciót. Ugyanakkor mindez elég nehéz csinálni, de fenn kell tartani ezt a tempót végig szinte az egész munkanap. Plusz, esetlen alakja, amely „Magnolia” (visszajelzést személyzet kikötik, hogy ez megalázó).

De itt etetik. A munkavállaló is vásárolhat minden olyan terméket az összeg 65 rubelt enni függetlenül. Ismét online véleménye a cég azt mondja, hogy ez elég egy könnyű snack, és enni a pénzt lehetetlen.

Hozzáállás személyzet

Egy fontos tényező minden cég egyfajta „gondja” a munkavállaló, az emberi hozzáállás. A szavakat, a cég vezetése, a dolgozó számukra a legfőbb érték, mert csak a segítségével a boltban lehet elérni, sikertelenül. A gyakorlatban azonban a helyzet gyakran eltérő.

Azt nem mondhatjuk, hogy minden üzletben a munkavállaló rossz, és ne tegye semmiben sem. Vannak vélemények, hogy a feje egyes osztályok, vagy akár az üzletvezetők segít bizonyos helyzetekben, amikor az még erejüket. Az emberi hozzáállása egyes vezetők, hogy bizonyos mértékig van.

De vannak még negatív vélemény. Például, mint a boltokban durva kommunikálni beosztottak, sőt ok nélkül. Vannak vélemények, hogy nem volt hajlandó fizetni a béreket, ha a munkavállaló fog lemondani. Store Guide talált formális oka, hogy utasítsa el a munkavállaló fizetés nélkül.

Általában, mint máshol, nincs egyediségét. Előfordul, hogy a hálózat „Magnolia” helye van az igazságtalanság és a félreértés néhány alkalmazott, és néha fordítva - pozitív példákat az együttműködés alapján kedvesség, tisztelet és megértés.

előnyök

Így megtanultuk néhány információt a hálózatának munkáját a piacok „Magnolia” alapul visszajelzést, és benyújtotta a hivatalos honlapján a cég. Most van itt az ideje, hogy strukturálják őket.

Először is, a fő előnye - ez lehet keresni. Ha pénz kell, és a vágy, hogy a munka - ha felvértezzük itt ad lehetőséget, hogy megtanulják, hogy megpróbálja, és növekedni. Ez - határozottan. Második - ez kényelmes a földrajzi elhelyezkedés. Mivel a nagy hálózat „Magnolia” üzletek találhatók szinte mindenhol. Az úton nincs gond.

Különböző bónuszok, mint a díjak vagy ingyenes ebéd 65 rubelt - ez minden bizonnyal szép, de nem lényeges.

hiányosságokat

Negatív szempontból a munka „Magnolia” is van: a nagyfokú felelősség egyes megüresedett; Nem elég kényelmes egyenruhát; lehessen összetéveszteni a személyzet és a felettesei osztály.

Nem számít, hogy sok negatív vélemény van, az üzletekben és a rengeteg ember dolgozik ezen a napon. Ez azt jelenti, hogy bárki, aki érdekelt benne, megtalálja a módját, hogy alkalmazkodjanak a körülmények ezt. Ezért, ha azt szeretnénk, hogy a munka - biztonságosan kipróbálhatják „Magnolia”! Sok szerencsét!