Előrelépés összefoglaló: mit kell írni? Példák az írás „Eredmények” fejezetben összefoglaló

Jól megírt, informatív, érdekes folytatása lehet a garancia a sikeres foglalkoztatási neves cég. Elemei között egy dokumentumot, hogy sok szakértő úgy gondolja, HR-kulcs - információ az eredményeket. Hogyan kell helyesen tükrözi az összefoglaló? Milyen bizonyíték kell vonni a szükséges iratok?

prioritás tények

Szakértők azt javasolják: leírja az eredményeket az összefoglalást kell erősítő kifejtett tények és számok. Ez lesz sokkal meggyőzőbb, mint bármely szép szavakat. A legfontosabb dolog helyesen megfeleltetni teljesítmény utáni, ami abban az időben tartott a jelölt, hogy ne keverjük össze semmit. Mert például, meg nagyon furcsa rekord „az ügyfél támogatási szakember nőtt az értékesítési részleg 20% -kal az év.”

Ne légy félénk, hogy mesterségesen számának növelése hőstettek, tükrözve a személyes eredményeket ért el a folytatás. Azaz, például sorolható az is, értékesítése 20% (ha tényleg szakértő őket!) Az egyes termékcsoportokra. Hogyan? Mint lehetőség - „hogy növeljék az értékesítés osztály az irodaszerek szegmens 30%”, a másik vonal - „növelte forgalmát a végrehajtására 10%.” A számtani átlag ugyanaz marad, de valójában az eredmények tovább.

Az elv a titoktartási

Ugyanakkor, ami az eredményeket az önéletrajzát a tények és számok, meg kell tudni, hogy mikor kell abbahagyni. Az a tény, hogy a tevékenység szinte minden vállalat egy üzleti titok. Ő eközben benne lehet a nagyon tények és számok, azt akarja, hogy az ő újra jelölt. Talán a volt munkáltató ilyen szivárgás, az adatok és nem lesz kritikus. De a vezetők a cég, ami megy , hogy munkát az emberek nem tetszik az a tény, hogy a jelölt, megkönnyíti a bizalmas információkat a vállalaton kívül munkáltatóval. Különös gondot a szakértők tanácsot, hogy valaki, aki dolgozik a kiskereskedelem. Az előleget a CV értékesítési asszisztens, természetesen szükség számok (mint bármely más dokumentumot az ilyen típusú). De sok esetben ők lesznek az üzleti titkot.

Számok helyett - megbízhatóság

Mi van, ha azért, mert az adott helyzetben tartott, hogy konkrét tények és számok nem lehet jelölt? Nehéz például tükrözik az ilyen kitüntetést könyvelő folytatódik. Vagy például, irodavezető. Nem eladni semmit, és végrehajtja a funkcionális működését. Hogyan lennének azok?

Ebben az esetben a szakértők azt javasolják, hogy összpontosítson egy egyértelmű végrehajtási funkcionális működését. Azaz, a vagyonátruházási illeték megjegyzésekkel, mint a „végre hiba nélkül.” És ha néhány hiányosságot, ez talán egy jó dolog. Ha képesek rögzíteni a tényt, a tévedés nagyon is lehetséges, hogy alakulnak a teljesítmény. Elég, ha csak elfér egy összhangban információt a hiányosságokat egy kis magyarázat: „Úgy döntöttem, hogy egy ilyen problémát.”

Sablonok semmit

Előrelépés összefoglalás - fontos szempont. De nem kevésbé fontos tényező - egyfajta bemutató információkat. Gyakran előfordul, hogy az elért eredményeket a bőség, de a személyzet vezetője, bármilyen okból, hogy figyelmen kívül hagyja őket. Önéletrajzok kell megtenni, úgy, hogy az ember elolvassa ez volt a vágy, legalábbis megismerni a tényeket, a benne lévő, nem csak nézni egy pillanat alatt. Hogyan kell csinálni?

Szakértők azt javasolják, hogy egy alternatív, a hangsúly a tükörképe az egyediségét korábbi tapasztalatok alapján. Ha böngészés folytatódik jelöltek azonos múlttal a menedzser látta -, hogy ez az ember tényleg tanult utolsó munkája valami hasznos. És ezért nagy a valószínűsége, hogy ő is ugyanezt fogják tenni az új társaság. Hogyan kell csinálni a gyakorlatban?

Nagyon egyszerű. Felsorolásakor az előző munkahelye és összesen (jutalmakkal), így kis kísérő megjegyzéseket. Mint például „elsajátította a művészet hideg értékesítés.” Vagy, mondjuk, "Megtanultam, 1C program". A munkáltató mindig azt akarja, hogy soraikból hatékony szakemberek. Az egyik kritérium a jelen - a vágy, hogy megtanulják, hogy dolgozzon ki új eszközöket a munka. Azonban ez a minőséget meg kell jelennie az összefoglalóban.

Azonban a HR-szakemberei nem javasolják erősen kísérletezni a megjelenését a folytatás. Úgy történik, hogy a jelöltek meghatározott információkat magukról formájában képeket, és néha egyáltalán verseket. Természetesen az ilyen típusú önéletrajz is igényelhető, ha az a személy azt állítja, hogy lehet alkalmazni a cég a megfelelő helyen van a kreatív. Persze, ez a formátum az információk bemutatása lesz pozitív tényező a jelölt. Azonban ez inkább kivétel. Humán erőforrás vezető, mint a szabály, amelynek értelmében a szakma konzervatív. Installációiban mindig zárja - ha a jelölt méltó a kívánt helyzetbe, ő fogja találni a módját, hogy a tényeket maga keretében a szabvány, de ugyanakkor informatív rendszert.

Advances in a szerkezet a Folytatás

Hogyan tükrözi eredményeit az önéletrajzát a szempontból a szerkezet ezt a dokumentumot? Szakértők azt javasolják, hogy ne késleltesse amivel néhány tény korrelatív információkat bemutatása algoritmus. Személyes eredményeket ért el a folytatás kell menni azonnal információt a felelősséget az előző munkahelyeket. Ami a tartalmat az adott szakasz, mint már említettük, - sajátosságait, számok, tények. Nincs közös kifejezéseket, mint „kapott felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat, feladatok megoldásával megbízott.”

Mi lehet egy lehetséges forgatókönyv, amelyben meghatározza, hogy elérjék az összefoglaló? Értékesítési asszisztens például? Tények is tükröződik ezáltal. Először is, írják: „A munka ez a vállalkozás, akkor közben ez és ez”. Sorral lejjebb: „fejlesszen ki egy olyan algoritmus, hogy kommunikálni az ügyfelekkel, amely lehetővé tette, hogy növelje okostelefon eladások 20% -kal.” Még alacsonyabb, „eddig több mint 300 iOS-eszközök 4 hónap, míg az átlagos érték az osztály - 100 eszközöket.”

Ha a feladat az, hogy az tükrözze az eredményeket a könyvelő az összefoglaló, az algoritmus lehet. Az első - a munkavégzés helye, pozíció, idő. Sorral lejjebb „jóvoltából hibamentesen nyilatkozatokat.” Még alacsonyabb, „lefordítva számviteli teljesen elektronikus formában az aktivációs elektronikus aláírás”. De mi a helyzet a megoldást a problémákra? Ez is tükrözi: „Ő tett kiigazításokat a kölcsönhatás mechanizmusa a Szövetségi Adóhivatal, hogy elkerüljék a hibákat a felismerés a fájl formátumokat.”

típusú eredmények

Mi mást lehet példákat eredményeket ért el az összefoglaló? Az opciók sok. Elismerten rendkívül professzionális eredményeket ért el az önéletrajzát, és például azok, amelyek az adott üzleti stratégia a vállalat munkáltató. Ennek eléréséhez az első típusú lehet előre meghatározhatják a második. Az első esetben, írhat: „Ő elsajátította a három egy programozási nyelv.” Második: „Alkotó IT termékek, amelyek lehetővé tették a cég be a nemzetközi piacon.”

Ha az eredmények azonban még előttünk

Természetesen lehetséges, hogy a példák eredményeit az összefoglaló eredmény azért problematikus, mert a kis tapasztalat , vagy annak a ténynek köszönhető, hogy miközben semmi különös dicsekedni. Ebben az esetben a szakértők azt javasolják, legalább tükrözik őszinte vágy, hogy dokumentálja a számokat, amelyeket érdemes beszél hangosan. Például, amikor leírja az eredményeket az önéletrajz eladó kiskereskedelmi hálózat, akkor azt hagyjuk, hogy véleményezzék a korábbi tapasztalatokat a következő: „rendszeresen gyakorló eladásra eljárással SPIN Rekhema Nile”. Önmagában a vágy, hogy tanulni egy hatékony módszer lehet a jövőben a munkáltató szinte több előnye, mint a sikeres kimenetelét annak alkalmazását. Ezért, ha egy személy még nem döntött, hogy melyik tükrözik eredményeit összefoglalva, mit kell írni, mint alternatív, most már tudjuk.

A pontosság - a fő kritérium

A bemutató a tények, különösen azokat, amelyek foglalkoznak a jelvényeket, a jelölt köteles írni az igazságot. Még ha van egy kísértés pririsovat felfújt számok, például az értékesítés. Vagy a végrehajtás tekintetében egy ilyen döntés. Ellenőrizze amelyek tükrözik az önéletrajzát Sales Manager, elérve egy tapasztalt HR-szakember képes lesz, minden gond nélkül. Ezért a szakértők tanácsot jelöltek: jobb, ha elfelejti, hogy írjon néhány tény, mint, hogy jelezze a hamis.

A tévedés a nyelv

Szakértők rámutatnak, egy érdekes tény. Sok jelölt zavaros terminológia, feltételezve, hogy a helyességét tükrözi az összefoglaló információt az eredményeket. Milyen esetekben leggyakrabban? Sok HR-szakemberek úgy vélik, akár szándékosan vagy akaratlanul helyettesítése a „teljesítmény” a másik, amely úgy hangzik, mint a „hivatalos feladatai”.

Vizsgáljuk meg néhány példát.

Sok jelölt a Életrajzírás megjegyzések, mint például „a minőségi munka társult időben történő végrehajtása az árut.” Vagy például, „stabilan kapcsolatos feladatokat összeállítani a szoftvert.” Tény, hogy tükrözi a pozíciókat. Rendkívül fontos tehát, hogy különbséget feladatok, funkciók, eredményeket ért el a folytatás. A szubjektivitás meghatározásában munkateljesítmény feltételeknek nem kívánatos. Szükséges, hogy a személyzeti vezetője közös jövőkép a jelölt abban az értelemben, hogy az ilyen körülmény - ez egy eredmény, nem egy munkaköri leírás.

Vannak más érdekes szempont ebben a tekintetben. Egyes szakértők, például úgy vélik, hogy az egyik kritérium az elismerése az emberi eredményeket lehet, mint az idő túlmutat a munkát. Természetesen, ha nem vagyunk ebben az esetben ez egy közvetlen megsértése a gyártási utasításokat. Egy jó példa: ha egy személy dolgozik, például egy irodavezető, mozgatásával kollégái át képzéseket szervez számukra közös kampány munka után. Könnyen előfordulhat, fellebbezhet az új munkáltatónak. Ez a tény is jól tükröződik az önéletrajzát. Kitüntetések az ilyen jellegű amelyek jelentősen befolyásolhatják a pozitív döntést a választás a jelölt a munkáltató cég.

Kitüntetések relevánsnak kell lennie

Egy másik fontos szempont - relevanciáját és sürgősen a megállapított tényeket, a megfelelő dokumentumokat a jelölt. Azt is fontos figyelembe venni, tekintve, hogy megfelelően bemutatni eredményeket ért el a folytatás. Mit kell írni, hogy a jelölt a HR-igazgató a relevánsnak ítélt információk és naprakész?

Először is, meg kell figyelni, hogy az időzítés. Annyi képességek hajlamosak elfelejteni idővel. Például, ha egy személy lehet elsajátítani a program 1C, például 4 évvel ezelőtt, de ő újra nem tükrözi azt a tényt, hogy élvezte a közelmúltig, a HR menedzser nem képes levonni a megfelelő szakértelem. Hasonlóképpen a készségek biztonságos fejlődése szükségszerűen veszi gyakorlat. Azaz, ha egy személy, viszonylag szerény, hogy megtanulják a program 1C tanfolyamok előtt egy hónappal az folytatódik, akkor valószínű, hogy egyszerűen nem használja azt a valós termelési környezetben. Ebben az esetben a jelentősége készség alacsony. Az igazgató azt is, valószínűleg nem számít neki.

Természetesen információra eredményeket kell a kapcsolódó javasolt bejegyzést azzal a jelölt. Azaz, a megfelelő részét az újra kell megcélozni. By the way, képes-e a vizsgázó helyesen beállított ékezeteket a bemutatása a tényekkel kapcsolatos tapasztalat - jelentős plusz a bérleti vezetője. Még ha esetleg néhány információt az eredményeket HR-szakemberek alacsonynak tűnnek, az a tény, hogy azokat alkalmazzák a helyén, akkor valószínű, hogy pozitív szerepet játszik a jelölt. Másfelől, az eredmények tagadhatatlanul előkelő, de nem a profil munkát, nagy valószínűséggel fogja tenni, személyzeti vezetője kétségbe bérlő személy kilátások, ami tükrözte a vonatkozó információkat az összefoglalóban.

igazolás realizmus

Vizsgáljuk meg egy finom árnyalatot. Korábban beszéltünk arról a tényről, hogy elfogadhatatlan, hogy jelezze az összefoglaló igazság. Ugyanakkor meghatározza a hamis információ szorosan határos taktikát tükröződik a vonatkozó tényeket az eredmények tűnhet megkérdőjelezhető humán erőforrás menedzserek miatt elképesztő teljesítményt. És ez annak ellenére, hogy a jelentkező írja az igazság. Igen, és más alkatrészek - feladatokat, funkciókat, eredmények - összefoglaló egy nagyon jól felépített. Hogy lehet ez?

Itt minden attól függ, hogy a szubjektivitás megítélése a tényeket. Az a tény, hogy egy személy dolgozik, például egy értékesítési menedzser, felvette a dinamika megvalósítása egyes áruk nem 20%, 320%. És ha ő jelzi a második számot, akkor lehetséges, hogy a HR-szakemberek egyszerűen nem hisznek neki. Mi van, ha ez a fajta eredmény - nem igaz? Szakértők tanácsot: szerény minden esetben nem szükséges. Tények az ilyen nem lehet kizárni a munkaerő eredményeket. De csatolni kell az elsődleges tudományos alapot - az egyik, hogy legalább ne halassza folytatódik félre, mint amely nyilvánvalóan fiktív információkat tesz bérleti vezetője.

Mi lehet lehetőségek? Ez elfogadható, például a kísérő a jég, ahol a számadatok tükrözik a 320% fajta kommentár: „Ennek eredményeként a sikeres bevezetése a kombinált értékesítési technikák alkalmazásával SPIN-módszert és stratégiát Steve Shiffman cég sikerült növelni forgalmát 320%.” Ez lenne elfogadható.

Egy másik nagy lehetőség - kíséret Az ajánlások összefoglalása. Ideális esetben - a korábbi feletteseivel, vagy a jól ismert szakember az ágazatban, ami tükröződni fog dicsérni a jelölt időben ugyanezen 320%. Ezután minden HR-szakember, még a legkonzervatívabb, hisz az írásbeli összegzés. Javaslatok, mellesleg - a nagy mellett a megfelelő dokumentumot minden esetben. Tehát nem árt felhalmozni őket semmilyen módon.