Fizetési szülési szabadság

Az a kérdés, hogy hogyan és mikor a kifizetés a szülési szabadság, ápolási bármely képviselője a valós szex, ami érdekes helyzetbe. Várakozás feltöltését a családban mindig kíséri a fizetett szabadság a munka és a korai fizetés nyaralás tudna csillapítani a hangulat a terhes nő, ami ebben az állapotban nagyon nem kívánatos.

Cikke szerint 255 Az Mt., a minimális szabadság időtartama és a szülési szabadság 70 nappal a születése a baba, és 70 nap után a gyermek születése. Amikor a bonyolult szülés fiatal anya lesz elhagyni a 86 nap után a baba megszületett. Ehhez meg kell tennie összeállított beszámolót megfelelően és munkáltatójának egy orvosi igazolást adott ki a szülészeti osztályon, mely született a régóta várt baba. Ha egy nő vár több gyermek és az ikrek vagy hármasok, ő kap egy hosszú nyaralás a 84 naptári nappal megelőzően a szülés várható időpontja a gyermekek, és 110 napon belül válik egy anya. A jogszabály meghatározza a számítás a teljes szülési szabadságra.

Így, ha egy nő volt a baba a vártnál hamarabb, a különbség a hossza a fizetett szülési szabadság, amelyet akkor kell használni, mielőtt a gyermek születése, és a tényleges napok száma a szülés előtti hozzáadjuk a napok számát, amelyek szerepelnek a szülés utáni szülési szabadságot. Szabadságpénz kell végezni azonos sebességgel. Fizetési szülési szabadság nem csak a fizetés egy nő az átlagos havi fizetés nélküli egységek, hanem a rendelkezésre különböző juttatások és kompenzáció, ami kapna abban az esetben a végrehajtását munkaerő normálisan működik. Abban az esetben, rész-fizetés szülési szabadság kell végezni valamennyi szolgálati helyeken.

Ha egy nő azt akarja, hogy „meghosszabbítja” a nyaralás alkalmával terhesség és szülés, ő mindig a jogot, hogy a munkáltatónak azzal a kéréssel neki az alap éves szabadság előtt közvetlenül a szülési szabadság vagy közvetlenül utána. A munkáltató nem tagadhatja meg az ő minden látható ok nélkül. Így ebben az esetben a minimális pihenőidő lesz 168 egymást követő naptári nap. Fizetési szülési szabadság időben fordul elő, mielőtt elkezdődne. Azáltal, hogy igazolás keresőképtelenség terhes nő kap fizetést a teljes szülési szabadság teljesen. Ha egy nő veszi az alap szabadság a szülés után azonnal, a fizetés legkésőbb 3 nappal a lejárat a szülési szabadság. A gyakorlatban előfordulhat olyan eset, amelyben az összeg az előny nem lehet meghatározni, amikor a fizetett szülési szabadságra. Például az első nő, feltételezhető, hogy a szülési szabadság tart 140 napig, de a szállítási kísérik komplikációk, amelyhez megszerezte a jogot arra, hogy a szülés utáni szülési szabadság hosszabb ideig tartanak. Ebben az esetben, a fiatal anya kell adnia egy igazolást adott ki neki a szülészeti osztályon, bármikor kényelmesen neki. A munkáltató köteles a szülési szabadság azonnal, hogy a nők egy hivatkozást.

Az új szabályok szerint az orosz szabályozás szerint, ha a fizetett szülési szabadság mostantól nem tekinthető az elmúlt tizenkét hónapban a munka, és az elmúlt huszonnégy. Az átlagkereset a várandós anya kell fizetni, mint a kibocsátási egységekkel, alapján határozzák meg az ő fizetése az elmúlt két évben. Azonban, amíg 2012 végén a nő továbbra is a választás joga a szabályok kiszámításához az átlagbér szülési szabadságra, amely akkor vonatkozna neki. Ő tud írni egy nyilatkozatot, hogy az alkalmazás nem a régi számítási módszere fizetési szülési szabadságra. A munkáltató joga van arra, nem utasíthatja őt, és köteles eleget ilyen nyilatkozatot.