Fogyatékossághoz vezető ok, 02. kódok fogyatékosság okai

Így betegszabadság új modell magában belép a formák adatok digitális formában. Ez a fajta töltelék megkönnyíti a feldolgozását dokumentációt. Ezen kívül sok időt mentésre kerül az orvosi személyzet és a számviteli szakemberek a készítmény a forma és a belépő adatokat más szükséges papírokat. Mi jövő úgy néhány kódok okoz a fogyatékosság új betegszabadság.

áttekintés

Kód helyett a diagnózis az új kórház - az egyik a követelményeknek a formában. Irodalom biztosított a társaság beszámolóját az ellátások kiszámításához. Annak érdekében, hogy megfelelően végezze el a számítást, meg kell határozni, mi az oka a fogyatékosság: baleset vagy foglalkozási betegség, trauma vagy belföldi közönséges patológia. Az ellátás kiszámítása által előírt módon a szövetségi törvény száma 255, a szabályok kötelező társadalombiztosítás munkás. Magyarázata kódok betegségek kórházi lap van kialakítva a hátoldalán a formában. Ezt az információt használják, mint egy orvosi tisztviselő és egy könyvelő referencia tölteléket.

Kódok okoz a fogyatékosság új betegszabadság

A hiányzások összefüggésbe hozható háztartási vagy ipari helyzetekben. Szerint FZ több értéke, amely meghatározza a rokkantsági ok. Kód 02 - bármilyen rendellenességet, amelyek nem kapcsolódnak a termelés. A munkavállaló is kaphatnak személyi baleseteket. A formában jelzi az értéke 01. Ha a rokkantsági összefügg a munkahelyi baleset, aztán 04, foglalkozási betegség vagy annak súlyosbodása - 07. Az utolsó két érték azt jelzi, hogy az ellátások kiszámítása kerül sor egy bizonyos sorrendben.

Kiszámításának általános szabályai

Mint már említettük, a juttatás alapján számítják ki, mi a kód egy darab fogyatékosság „Ok” letette a mentős. Tekintsük a háztartásban, nem kapcsolódik a termelési helyzet. Ha a rokkantsági ok kód 02 vagy 01, figyelembe veszi, amikor kiszámítja a nyereség a 2 naptári év a balesetet megelőző. Is figyelembe véve a biztosítási időszak. Ha megad egy rokkantsági ok - a kód 02 vagy 01, a ellátások kiszámításánál figyelembe veszik a jogot, hogy az év (ek) a számlázási időszak, ha el kell hagynia a terhesség rá vagy gyermekgondozási abban az esetben, hogy ez vezet növekedéséhez kifizetéseket. Ha a jelenlegi szint körülbelül rezsim megsértése (felismerve munkáltatója tiszteletlen) ebben a formában, a kompenzáció csökkenteni kell. Ha a rokkantsági ok kód 02 vagy 01, a fizetési költségek az első 3 napon téríteni a társaság eszközeit, majd - rovására az FSS. Ha az átlagkereset az egy alkalmazottra jutó a teljes havi (naptári) kevesebb, mint a minimálbér, vagy nem volt, mert az ellátások kiszámításához használt mérete minimálbér idején esemény a biztosítási helyzet.

Szerinti ellátások kiszámításához munkahelyi baleset: rendeletek

Amikor a kompenzáció számításához kapcsolódó munkaképtelenség eredő foglalkozási megbetegedés vagy baleset kell vezérelnie:

• Szövetségi törvény № 125.
• Számos törvény rendelkezései № 255 FZ, amelyek nem mondanak ellent a törvény a fent említett. Ezek közé tartozik, különösen olyan cikkeket 12-15. Az Art. 12 meg azt az időtartamot, amely alatt lehet kérni a juttatások kifizetését, Art. 13 - kinevezése kompenzáció a munkahelye és a választás a cég, amely kártalanítja (ha valakinek néhány helyen). 14. cikk létrehozza a számítási eljárást és az Art. 15 - a dátum meghatározását és kifizetésének.
• Rendelete a kártérítés kiszámítása, amely jóváhagyta kormányrendelet.
• számviteli szabályokkal, kiszámítása és kifizetése alapok végrehajtására vonatkozó kötelező társadalombiztosítási elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.

Kinevezés és fizetési

Ha ebben a formában indokolta fogyatékosság kódok 04 és 07, a megállapítására irányuló eljárás és a kompenzáció kérdése hasonló ahhoz, amit a háztartási sérülések vagy betegségek. Ebben az esetben nincs korlátozás, hogy mennyi a bevétele. Csakúgy, mint a hagyományos kézi számítás kompenzáció foglalkozási betegség vagy fogyatékosság miatti munkahelyi sérülés számítják összhangban z / dolgozó 2 éven akik előtt az esemény bekövetkezése évben. Nincs korlátozás a határérték c / n, mert az adóalap az ilyen járulékok nem korlátozza a méret, ellentétben azzal, ami be van állítva, hogy elhagyja az anyaságra.

nyugdíjra jogosító szolgálati

Az Art. 9 FZ № 125 rokkantsági ellátások kifizetések kapcsolódó foglalkozási sérülések vagy foglalkozási megbetegedések, 100% az átlagos s / n munkás. Időtartam biztosítás ugyanakkor nem számít. Ez a kapcsolat jön létre az Art. 7. A szövetségi törvény 255. számú Ez a cikk azonban nem említi a cikk. 1, ch. 2 FZ № 255. Így a biztosítási időszak nem tekinthető a számítások során.

Az ellátás összege

kártérítési összeget nem kell csökkenteni, még ha ebben a formában lap mentős tesz egy jelölést, amely feltünteti a rendellenességet. A juttatást fizet a teljes távollét a munkából gyógyulásig vagy a teljes felépülés a képtelenség a feladataik ellátásához az összeg 100% -a az átlagos s / n. Csökkentse a kártérítési összeg, még ha vannak felsorolt okok Art. 8. A szövetségi törvény száma 255, a munkáltató joga, mivel ez a cikk nem létezik a listában az Art. 1, CH. 2 FZ № 255.

Forrás fizetési

A költségek a vállalkozás kártérítési kapcsolatban fogyatékosság miatt foglalkozási betegség vagy munkahelyi baleseti kell téríteni teljes rovására az FSS, amelynek célja a kötelező társadalombiztosítás. A meghatalmazott testület levonjuk ezeket a költségeket levonások díjak szerint Art. 15., 7. o. FZ № 125, és 10. o., A rendeletek díjat, számviteli és kiadásai alapok által jóváhagyott kormányhatározat.

kompenzáció rész-

Előny helyzetét munkavállalók kapcsán fogyatékosság egy sérülés miatt a munkahelyen vagy foglalkozási megbetegedések, teljes egészében kifizetésre helyén tevékenységek feltételei szerint a külső pályára. Van azonban árnyalatot. A munkavállaló legyen elfoglalva az elmúlt 2 évben ugyanazon munkáltató időpontjától esemény a biztosítási esemény. Ez a követelmény van beállítva elemet. 13 FZ № 255. Kézikönyv így kiszámított szerint az átlagos fizetés, meghatározott Art. 14. A szövetségi törvény száma 255 alatt kapott szolgáltatás, munka és egyéb tevékenységek a megítélt és kifizetett kártérítést a biztosított. Abban az esetben, ha egy bizonyos tételt. 13 feltétel nem teljesül, a dolgozó kap ellátást egy helyen (a választás) részének figyelembevételével kell fizetni.

PIT

Az adótörvény egy lista a nem adóköteles kompenzáció. Rokkantsági ellátások ebben a listában nem szerepel. Így kompenzáció hiányzások miatt sérülés vagy megbetegedés gyártási kell alávetni PIT.

példák

1. A szakember, amelynek a biztosítási időszak kevesebb, mint öt éve, ő volt ideiglenesen munkaképtelenné miatt a munkahelyi baleseti január 1-től 2013. február 15. Összesen nem üzleti volt 46 nap. Az űrlap a kórházban az orvos azt mondta, rendellenesség - a szakember jött a vétel a kijelölt nap. Előny kiszámításához a elszámolni a következő összegeket:

• 635 000 rubelt. - a 2012. évre;
  613 000 rubelt. - 2011.

A ellátás összegét a következőképpen definiálható. Mivel a fizetést a években a számlázási időszak nem korlátozódik a határérték, az átlagos napi bevétel - (613,000 + 635,000): 730 = 1709,59 rubelt. Mivel a munkavállalók kompenzációja keresőképesség kiszámítani az összeg száz százalékos Sze s / n, és nem függ a időtartama a biztosítási, a napidíj is 1709,59 rubelt. Mivel a kompenzáció ebben az esetben nem lehet csökkenteni semmilyen körülmények között, a mentős védjegybitorlás rendszer figyelmen kívül hagyja. Így a teljes ellátás összege - 1709,59 x 46 nap = 78 641,14 rubelt.

2. A szakember, amelynek a biztosítási időszak kevesebb, mint öt éves, ő betegszabadságon volt köszönhető fogyasztói sérülésveszély március 19-április 5. 2012-ben. A teljes időszak - 18 nap. Sérti a védjegy által a kórházi orvosok. Kiszámításához az ellátások összegét kell figyelembe venni:

• 102 000 rubelt. - 2010 g.;
  73 573,33 rubelt. - 2011-ben

Határozza meg a kártérítés összegét. A határozat szerint a jutalék társadalombiztosítási, megsérti a rendszer ezért elismerik, tiszteletlen. Ez azt jelenti, hogy a könyvelő csökkenteni kell az ellátások összege a megadott időpontban az orvos a nap a munkavállaló mentesítést. Az átlagos s / n a nap (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rubelt. Napidíj 60% -a az átlagos S / N - 144,31 rubel. Amíg a nap a fizetés csökkentés lesz egyenlő 144,31 x 11 (március 19-29) = 1587,41 rubelt. Most kell számítani kompenzáció következő jogsértések (március 30-április 05-07 nap). Először számított napidíj a minimálbér minden napjára, amelyben csökken. Itt meg kell jegyezni, hogy ha használt regionális tényező a földre, a díjazás a munka növeli. Továbbá, hozzá kell tenni, hogy az ideiglenes kikapcsolása anyasági (szülési) használt Szövetségi SMIC nem szerepel kifejezetten az Orosz Föderáció. Így a napi juttatás:

• Márciusban 2012 - 4611: 31 = 148,74 rubelt.
  Áprilisban 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubelt.

Ezután kell összehasonlítani az ellátások összege alapján számított minimálbér és az átlagos tényleges jövedelem:

144,31 és 148,74 - márciusban és 144,31 és 153,7 - áprilisban.

Van egy választás mellett egy kisebb összeget - 144,31 rubel. és ez határozza meg a kompenzáció értéke az idő, amikor meg kell csökkenteni:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

További meghatározott teljes kártérítés:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 rubelt.

Ebből az összegből az első három napon kompenzálja a munkáltató. Kezdve 4. nap juttatás kompenzálni kell az alapból az FSS.