Kinek, mikor és hogyan hagyják el a szabadságot

A nyár megközelítésével mindenki szeretne pihenni. A hirdetési utazási irodák vonzzák az utazási rajongókat, és valaki a faluban az idősek iránt érdeklődik. A vágyak teljesítésének első akadálya egy munkaszüneti nap .

Ez azonban nem mindig lehet könnyen megoldható probléma. Nagyon függ a munkáltatótól. Nem akar - nem hagyja el. Mit tegyek? Ne hagyja ki a családi vakációt, ígérje meg a gyerekeknek, hogy az utazást elhalasztják? Vagy talán elszántan és beszélhet a vezetővel. Ennek ellenére képesnek kell lennie arra, hogy megvédje a jogait. Ehhez fontos tudni, hogy mi van a törvény szerint.

Ki jogosult elhagyni?

Az éves munkabérek az első munkanapon minden munkavállaló rendelkezésére állnak. Az egyetlen feltétel egy - egy adott vállalkozásnál (szervezetnél) folyamatosan kell dolgozni hat hónapig vagy tovább. Ennek az időszaknak a lejáratát megelőzően (vagyis a 6 hónap lejáratát megelőzően) a szülési szabadságon lévő nők pihenési jogát lehet alkalmazni. Ez a kategória magában foglalja a kiskorú munkavállalókat és azokat, akik gyermekeket fogadtak legfeljebb három hónapig. A későbbi években a szabadságot az év bármely szakában prioritási sorrendben adják meg.

Ki az első?

A munkavállalók szabadságának rendjét a szakszervezet vezetője által elfogadott jóváhagyott ünnepi menetrend szerint állapítják meg. Annak érdekében, hogy megtudja a nyaralásának kezdetét, a munkavállalónak joga van legkésőbb két héten belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve éves szabadságot biztosít arra, hogy a férj felszabaduljon abban az időszakban, amikor a felesége szülési szabadságon van.

Ha a munkavállaló olyan esetekben fordult elő, amikor nem tudta kihasználni az őt megillető jogot, például ideiglenes munkaképtelenség vagy kormányzati megbízások teljesítése miatt, akkor a szabadságot egy másik időszakra meghosszabbíthatja vagy elhalaszthatja. A munkavállaló kívánságait ebben az esetben figyelembe kell venni.

Tehát jegyeket vásárolnak, bőröndöket gyűjtenek. És akkor a munkából való hívás. A munkáltatónak jogában áll visszavonni munkavállalóját? Csak a munkavállaló beleegyezésével. Ha a munkáltatónak megadhatja a szabadság egy részét, a többinek legalább 14 naptári napig kell lennie. A fel nem használt pihenési napokat a munkavállaló választása szerint bármikor meg kell adni. A munkára való felidézés nem lehetséges a jövőbeli anyáknak, az alulfoglalkoztatott munkavállalóknak vagy a káros (veszélyes) munkakörülmények munkatársainak.

Az Orosz Föderáció jogszabályai csak a munkaszerződés megkötésekor biztosítják a szabadsághoz való jogot. Ha a munkavállaló a bérbeadáskor beleegyezett abba, hogy munkát végezhet anélkül, hogy kiadnia ezt a fontos dokumentumot, nem igényelhet éves fizetett szabadságot.

A határozott idejű munkaviszony a törvénynek megfelelően távozik -e? Igen, függetlenül a szerződés időtartamától, a munkavállaló használhatja a nyaralását.

Mit tehetek, ha egy nagyon érdekes utazás megfordult, és egyáltalán nem akarok pihenni. Ebben az esetben, a munkáltatóval való megállapodás alapján fizetés nélkül vehet részt. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a menedzser tiszteletben tartja az ünnep indokát.

A normatív cselekményekben csak néhány ok van említésre, amelyek érvényesek lehetnek: családi okokból, közeli hozzátartozó egészségi állapotára (és súlyos állapotára), minden olyan szerencsétlenségre vagy szerencsétlenségre, amely egy munkavállalóra vagy családtagjaira vonatkozik, a gyermekek nyári szüneteivel kapcsolatos körülményekről. Ugyanez a lista magában foglalja a katonai szolgálatra és az egyetemre vonatkozó küldeményeket is. Ez a lista csak ajánlástervezet, és a munkáltatónak joga van eldönteni, hogy a fizetés nélküli szabadság oka tiszteletteljes-e.