Ltd. "Stroigarant" (New Urengoy) munkatársai véleménye

A területen az építési és javítási munkák nagy számú vállalat különböző irányokba, és profil. A mai cikkben fogunk beszélni egyikük - ez a „Stroigarant” (New Urengoy). Megjegyzések a cégről, valamint a kilátást alkalmazottak mintegy munkakörülmények szerkezetében tanulmányozni fogják annak érdekében, hogy biztosítani tudjuk a teljes körű értékelést a cég. Adunk nekik a cikkben.

A cégről

Kezdeni jellemzésére, amit folytat „Stroigarant” (New Urengoy). Visszajelzés az alkalmazottak jelzik, hogy a cég végzi széleskörű javítási munkák, meghatalmazotti alvállalkozóként. Tehát, ha van egy kis munka a sajátosságait ezt vagy azt a tárgyat, a korlátolt felelősségű társaság vonzott annak végrehajtását annak személyzete - az emberek, akik specializálódtak, például, hogy tartsa a kő, elektromos és más típusú munkát.

A cég honlapján megtalálható, elvileg ugyanazt az információt. Az itt leírtak szerint, amely „Stroigarant” (New Urengoy) érintkezik a legnagyobb gazdaságok „Stroygazconsulting”, amely magában foglalja a néhány tucat ilyen cégek.

Itt a hivatalos oldalon, el tudja olvasni, és hogy a cég kész arra, hogy a Föld, kő, szigetelés, tetőfedés, telepítés, geodéziai, befejező és így tovább. Tény, hogy a cég végzi átfogó intézkedéseket az építési ipari és speciális felhasználásra, vagy polgári, általános célú létesítmények. Róluk szó lesz ebben a cikkben.

tárgyak

Látható oldalakon, amelyek már épített a társaság. 2005-ben az épület a „Urengoygazprom” épült a város központjában. Ugyanebben az évben a vállalat az építőiparban a közigazgatási központja a „Gazprom bányászat Yamburg” (számos épület került bele - iroda, szálloda, konferencia terem). Ahhoz, hogy az alany társaság büszkesége is épült lakóépület munkavállalókat (9 emelet), valamint három kollégium; épület „Gazprombank”, a hotel „Crystal”, valamint egy nagy és összetett a sport és szabadidős célpontja az LLC „Gazprom bányászat Yamburg”. Amint azt a „Stroigarant” (New Urengoy) véleménye a média, az összes objektum sikeresen megbízást időben, és most díszíti a várost.

A rendszer a munka

Így a vállalat azon elv alapján működik közvetítő. Egyrészt, ő veszi megrendelések harmadik fél entitások, figyelembe munkahelyeket az építőiparban néhány speciális épületek, lakótelepek, az infrastruktúra és a többiek. Másrészt, amint azt a „Stroigarant” (New Urengoy) véleménye, a cég saját állandó személyzet, készen áll a munka.

Mint megtudtuk, a javaslatok, hogy hagyja el a munkavállalók, a vállalat működik a helyszínen helyét az objektum, így a dolgozók a „terepen” körülmények több hónapig. Ehhez természetesen a cég teremt megfelelő körülményeket (háztartási, élelmiszeripari, és így tovább). Ezért, ha azt akarjuk, hogy ebbe a társaság, lehet készíteni, hogy akkor kell küldeni az északi régió az ország elég hosszú ideig.

toborzás

Általában azt is tisztázni kell itt foglalkoztatás szerint történik a szokásos eljárás minden további felvételi interjú és a megfelelő jelöltek. Ha a szakember úgy látja, nyitott helyzetben a cég honlapján vagy portál hirdetéseket, ez táplálja a profilját, és várja a tájékoztatást a munkáltatók. Azok viszont, kezeli a személy, mint egy szakember, és értékeli annak minőségét és jellemzőit. Ha a munkavállaló alkalmas ez a hivatalos és elküldte a teljesítés helye a munkaszerződés.

Vannak vélemények, jelezve, hogy a vétel végzett informális nélkül hivatalos bejegyzés a jogok és neve neki megfelelő csomag dokumentumok. Azonban ez valószínűleg egyszeri megsértése származó egyik alkalmazottja, mint egy egész vállalat nem engedheti meg magának, hogy a munka módon.

Szakterület és a munkahely

Ami az, aki tud az OOO „Stroigarant” (New Urengoy) vélemény arra utalnak, hogy elsősorban a munka, specialitások, akik fog menni, és dolgozni a helyszínen. Ez, mint már említettük, a szerelők, szakemberek, földmérők, villanyszerelő, technikusok, és így tovább. Az összes munkát, hogy hordozza a cég, olyan emberekre van szükség jártas ebben a kérdésben. Gyakran előfordul, hogy kigyomlálja inkompetens bizonyos pozíciókban a minimális munkaerő tapasztalat. De azok, akik át a kiválasztás, várhatóan növekedni fog a bérek és a munkakörülmények javítása. Ez motiválja képzett alkalmazni a cég.

kártérítés

Ami a fizetési sok pozitív és negatív ajánlások elhagyja a társaságot. Az első összefüggő „Stroigarant” (New Urengoy) vélemény alkalmazottak jelzik, hogy ők fizetnek itt elég sok, mivel a nehéz munkakörülmények és a szükséges tapasztalattal rendelkező szakemberek javítási és építési területek. Érvként, hogy a fizetőképességét a cég, hogy tartozik egy nagy építési holding - ez azt jelenti, a pénz hirtelen „vége” nem lehet, mivel gyakran előfordul a kis cégek.

Ami a negatív vélemény, akkor azt mondták, a késedelmes kifizetések, valamint a machinációk zajlanak „Stroigarant” (New Urengoy) elszámolás. Bérfizetés késik egyes munkavállalói kategóriák ahelyett, hogy a minimális összeget, amely elegendő lenne, hogy az alapvető szükségletek az üzemi (valami 1000 körül rubelt hetente). Ami a csalás, akkor az említett, például bérleti taglalása nélkül munkaszerződés; elbocsátása alkalmazottak beleegyezésük nélkül, és mások. Ezek a dolgok lehet olvasni ezen az oldalon Feedback észrevételek teljesen más dolgozók. Tekintettel azonban arra, hogy a cég továbbra is dolgozik egy jelentős számú ember, úgy tűnik, ezek a késések nem annyira elterjedt.

munkakörülmények

Arról, hogy mi ez - a munka a „Stroigarant” (New Urengoy), a munkavállalói vélemények nem annyira egyértelmű. Egyrészt, a nyilvánvaló az a tény, hogy nem a legkedvezőbb feltételekkel a területen, ahol az elvégzett munka az objektum. Emberek, akik itt tartják, tudják, hogy várják a hideg és pótkocsi elhelyezésére mobil munkatársak számára. Igen, és jár „Stroigarant” (New Urengoy) személyzeti osztály valószínűleg figyelmeztetni mindenkit, hogy mit fognak találkozni az üzleti tevékenysége során.

Mindazonáltal sok negatív megjegyzéseket, hogy a személyzet kell dolgozni a nyáron formájában ruhákat, mert nem hagyhatják el a területén a vállalkozás, és vegye meleg ruhát ki a házból. Egy másik kategória felülvizsgálat azt is jelzi, hogy a pótkocsi maradni szegény belső szigetelés, ami miatt a munkavállalók kénytelenek fagyasztva, aláásva a saját egészségét.

Hogy mindez igaz - nehéz megítélni objektíven. Azonban, mint már említettük, az összes ilyen információ maradt a különböző emberek.

pozitív visszajelzés

Tehát, találtunk néhány jellemzője a cég „Stroigarant” (New Urengoy). Értékelés, mint akkor nézd meg magad, a legkülönbözőbb - a többség természetesen pozitív. Ezek azt mutatják, hogy a munka a cég segített új élményekkel, szeretik, hogy a szükséges tapasztalatok szakember egy adott területen, és ezzel párhuzamosan - a jó pénzt keresni. Önmagában a cég stabil, megbízható, mivel annak mértéke és fejlesztésére nagy építési holding. Értékelések is mutatja, hogy milyen érdekes, hogy a munka az egyik vagy másik célja a nehéz körülmények között, ellenőrzi magát mind szellemileg, mind fizikailag „erő”.

negatív visszajelzés

Negatív tulajdonságai adatait tartalmazzák késések bérek, informális tervezés egyes munkavállalók (akik nem, hogy ki ez, a juttatási csomag), valamint az olykor kényelmetlen életkörülmények helyeit létesítmények építése.

Azonban, ami arról, hogy telepítette ide, vagy sem, alaposan gondolja át: Készen állsz, hogy szembenézzen a nehézségekkel, amelyek egyes munkavállalók mondani. Nem az a tény, hogy valóban késlelteti bérfizetés - de ez bárkivel megtörténhet. Talán, ha nem akarja kockáztatni, akkor jobb, ha munkát keresni, amelyek közelebb állnak a lakóhely.

Másrészt, a foglalkoztatás itt lehet egy nagy lehetőséget, hogy jó pénzt keresni, és ugyanabban az időben, hogy bizonyítani magának. Érdemes kipróbálni magukat, és értékeli az erejüket. Ön dönti el.

És „Stroigarant”, eközben továbbra is dolgozik sok ember számára, annak ellenére, hogy a sok negatív tulajdonságokat a cég. Így talán nem is olyan rossz?