Marketing Ügynökség vezetője Csapat: személyzet véleménye

A szolgáltatási szektorban, sok munkahely kapcsolódik az úgynevezett „speciális” munka. ez elsősorban a teljesítmény az egyes akciók a személy, aki nem rendelkezik tapasztalattal és az oktatás ezen a területen. Erre jó példa az ilyen munkahelyek lehet a helyzet a válogató a kereskedési teremben, vagy szupermarketben pénztáros.

Azonban a feladat, hogy valaki lehet egy igazi életmentő. Miután minden szupermarket és üzlet van elég egyszerű, mindegyik igényel nagy számú munkahelyet, amely lehetővé teszi egy személy, akkor kap rá, biztos élet nehéz időkben, keresi az ideiglenes állások a specialitása.

Foglalkoztatás a kereskedelmi csarnokok

Azt hihetnénk, hogy: hány ember vehet, mondjuk, egy szupermarket? Elvégre ez csak néhány alkalmazott a csarnok, takarítók, biztonsági őrök és a pénztárosok ... semmi ilyesmit!

A legnagyobb mennyiségű munkát végeztünk kereskedők - az emberek felelnek a termékek a polcokra a megfelelő formában és beillesztésére ár alatt mindegyik. Csak első pillantásra úgy tűnhet, hogy ez egy egyszerű és alacsony volumenű munka, azon egyszerű oknál fogva, hogy meglátogatjuk a kereskedési teremben, ha minden kész. Ha beszélünk, mi több, egymástól ezer példány vont áruk a polcokon, akkor ellenőrizni kell, top up és gyengéden helyes -, hogy egy nyilvánvaló hatalmas mennyiségű munkát, ami fekszik a vállán dolgozók.

Éppen ezért a bolt két lehetősége van: vagy bérel saját csapatot, akik majd csinálni, és tanítani őket; akár „bérleti díj” személyi harmadik fél outsourcing nyújtó cégek már kiképzett emberek, akik tudják, hogyan kell csinálni a munkát gyorsabban. Figyelembe véve a felmerült költségek a szupermarket, mindkét esetben a legtöbben pontosan kiválaszthatja a második utat.

Ez lesz szó részletesebben a következő bekezdésben.

Folytató vállalatok a keresést személyzet

Az előnyök előmozdítása azon cégek, durván szólva, a személyzet ül kiadó, megjelenik a több szempontból is. Először is, mint már említettük, a szolgáltatások költségének. Tartsuk az állami alkalmazottak szupermarket drágább, mint készen rendelni szolgáltatásokat szakosított intézmények, együttműködő, nagy az alkalmazottak száma. Másodszor, az ilyen szolgáltatásokat periodikusan kényelmes kezdve ideiglenes jellegét a munkát ezen a területen. Mint ismeretes, az ilyen tevékenységek elkötelezett hallgatók és a tanulók, valamint az emberek, akik átmenetileg elveszítik munkájukat. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen személy néhány hónapig tart (a legjobb), akkor szükség lesz, hogy megtalálja a csere. És ez - a kiegészítő tandíjat és a kiválasztás.

Végül harmadszor, toborzás vállalatok teljesítik célfüggvény hatékonyabban, hogy mit tehet egy szupermarket. Ez vonatkozik például az a kérdés, a munkaerő-szabályozás.

Tekintettel a fentiekre, nem meglepő, hogy ma a kiskereskedők gyakran használja a szolgáltatást a külső cégek dolgozó emberek. És csak ezek egyike az e cikk tárgyát - a cég, amely az úgynevezett „Leader Tim.” Vélemények a személyzet ott bemutattuk felülvizsgálat megérteni, hogy hogyan működnek a dolgok „belül”.

LeaderTeam- egyik vezetője a szegmensben

Kezdjük azzal, hogy ez a cég valóban van valami „büszkélkedhet”. Információk szerint a hivatalos honlapján, az alkalmazásban állók közel 20.000 ember. Munkájukat felügyeli mintegy 50 iroda országszerte található különböző városokban. A cég dolgozik egy nagy projektek száma - 1500; ugyanakkor, az általános tapasztalat a „Leader Tim” (utalás, amit adni) 10 év.

Ha röviden ismertetem, majd a cég egyszerűen veszi a fáradságot, felvételi, a képzés és a személyzet munkáját kiskereskedelmi maguknak. Még a szlogen helyezni a „fejléc” a helyszínen, ez megfelel az „Ápolás az - a mi acél”. Így dolgozik a Leader csoport (visszajelzést személyzet megerősítik ezt), szupermarketek, hogy sokkal könnyebb magad.

Arról, hogy mi pontosan a cég nem, és akik itt az állást -, akkor a következő bekezdésben.

Hol lehet menni dolgozni?

Persze, hogy munkát találni segítségével a hivatal (ha annak nevezni) lehet a szupermarketekben. A kérdés csak az, hogy milyen helyzetben és milyen munka felelősségét.

Ha elolvasta a véleménye a Leader Team, ahol megtalálható információkat, amit a cég szinte mindig talál munkát bárki akar. Azaz, ez úgy értendő, hogy a nyitott pozíciók állnak rendelkezésre bármikor, a legfontosabb dolog -, hogy a vágy, hogy a munka és hogy küldje el önéletrajzát a megfelelő kivezetésre. Ott viszont, akkor határozza meg a munka, amelynek keretében jön. Hogy oldja meg ugyanazt, hogy kíván-e dolgozni ebben a helyzetben, akár nem, végül akkor.

Útvonal megüresedett nyitva bérbeadása, itt van egy pár. Ezek a következők: a munka a kereskedési teremben, a pénztárgép, a raktárban, valamint részvétel a csapat a szakemberek, amely az arc néhány különleges kihívásokat. Könnyen belátható, hogy miért, hiszen a nagyszámú szupermarketek-partnerek, a cég mindig nyitott pozíciókat tarka nem igénylő képesítést.

Hogyan juthat el a munkát?

Azonban az értékelés marketing ügynökség Leader csapat azt javasolja, hogy, hogy itt nem olyan egyszerű. Nem veszi teljes bizonyossággal az a személy, - különben nem lenne téve súlyos reputációs kockázat a vállalat számára. Miután az összes munka társul ellátás, a felelősség és az őszinteség a kérelmező - így a cég nem tud felvenni „az emberek az utcán.”

Ebben az összefüggésben a Leader csapatunk (vélemény erősítse meg) töltenek a jelöltek hazugságvizsgáló teszt. Nyilvánvaló, hogy ez azért van szükség, hogy kigyomlálja tisztességtelen alkalmazottak a raktár, például. Ez egy direkt marketing ügynökség feladata, mert feltételei szerint a szerződés egy szupermarket, akkor egyedül felelős a törvénytelen akciók a munkás.

munkakörülmények

Elemzésében, hogy a hivatalos információt a cég honlapján, és a Leader csapat kiértékeli az alkalmazottak - Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más város - azt mondhatjuk, hogy olyan sok feltételkészletek, amelyek eltérő attól függően, hogy a régióban, ahol az iroda található; és magát a bejegyzést. Köztudott, hogy a többség az ügynökség fizeti a „fehér” fizetése mintegy 25 ezer rubelt leggyakoribb feladat, mint a pénztárosnak. Minél nagyobb a pozícióját a hierarchiában - így következésképpen a szintű munkavállalói jövedelem növekedésével.

Azonban az egyik moszkvai irodájában Leader csapat Személyzeti személyzet áttekinti az információ a „szürke” bérek. Nem ismert, hogy csak beszélünk egy adott osztály vagy tömeges jelenség az egész csoport. Többen kiemelték, hogy fizettek 7 -12 000 rubelt hivatalosan, ami után a „top” külön kell fizetni 15-20 ezer „a borítékba.” Sajnos, hogy milyen gyakran fordul elő ez a jelenség, ez lehetetlen.

foglalkoztatás előnyei

Általában kapcsolatos előnyöket, akkor hívja őket egy számot. A „Leader Tim” (Oroszország) áttekinti a cég alkalmazottai, hogy a nyilvánvaló „plusz” munka magában foglalja a stabilitást, a relatív munkalehetőségek, egyes esetekben - egy érdekes munkával kapcsolatos logisztikai folyamatokat. Az ilyen munka lehet igazán jó kezdés a karrier, például egy diák: tanítani neki, hogy kommunikálni az emberekkel, bizonyos problémák megoldásában, lehetővé teszi, hogy szert munkavégzési képességek.

Másik előnye a munka itt van a lehetőség, a „társadalmi lift”, vagy egyszerűbben - a kilátások, hogy elrejti a munka egy ilyen nagy és régi társaság. A munka megkezdése a rakodó, akkor számíthat némi növekedés egy idő után. Persze, nem zárja ki annak lehetőségét, hogy elhagyja az irodában, és megy, például a lakossági állandó jelleggel - a személyzet egy szupermarketben.

hátrányai dolgozik

Egyszer van egy pozitív minőséget, akkor köteles legyen negatív. Őket, ítélve az a tény, hogy a munkát a Leader csapat személyzet írási véleménye, egy pár, és azok kapcsolódnak a kollektív foglalkoztatási forma, és természetesen, a munkakörülmények. Azaz, három „kockázatos” területek, amit nem lehet szerencsés.

Először is, itt mint máshol, akkor befut kellemetlen ember a környezetében, a munka ment szét. Ez normális, de lehet megoldani, hogy ez a társaság könnyebb lesz - akkor csak menj át egy másik helyre, hogy kérje a hatóságokat, hogy át, hogy egy másik osztályon, és így tovább.

Másodszor, van egy kockázata „hit” a „szürke” bérek. Igen, ebben az esetben, akkor egy kicsit többet fizetni, de ha azt szeretnénk, hogy magasabb lesz a nyugdíj a jövőben - ajánlott, hogy feladja ezt a foglalkoztatási formát.

Harmadszor, persze, lehet kapni a munkahelyen bonyolult munkakörülmények. Például van néhány vélemény, hogy az emberek meg kellett dolgozni, mint egy pénztáros, az az oka, hogy ez a politika a szupermarketben. Néhány ilyen korlátozás tűnik túl fájdalmas.

Vélemények a kérelmezők

Annak ellenére, hogy az említett hátrányok, Company Leader csapat személyzet véleménye általában le is elfogadható. Igen, valaki nem elégedett a főnök, hogy valaki - egy lány a számviteli osztály, akik nem akarnak fizetni bérek időben; valaki dolgozni, mint egy árusító tűnik pokoli megpróbáltatásokat. Most azonban a vállalat mintegy 20.000 alkalmazottal, többségük, az biztos, boldog és elégedett a munkájával.

Tippek és trükkök

Tehát, ha úgy érzi, szeretne dolgozni a lakossági (még ha ideiglenesen is) - bátran intézkedik Leader csapat. Vélemények az alkalmazottak (Szentpétervár, Moszkva időben, Szaratov és bármely más város, ahol vannak irodái a cég) általában nem mutatnak elég jó munkakörülmények. Ráadásul ez egy nagyszerű lehetőség, hogy kifejezzék magukat, és karriert építeni a kiskereskedelmi ágazatban.

Azonban, ha érti , hogy a munka nem tetszik - akkor sem próbálja átadni, vagy pedig menjen egy másik cég. Például - állandó munkahelye másik szupermarketben. A végén, a tapasztalat, hogy lesz.

Sok szerencsét!