Rostrud ellenőrzi megfelelően az új szabályozás

Kockás szakemberek Rostrud

Közigazgatási előírások által jóváhagyott érdekében az Egészségügyi Minisztérium Oroszországot november 7, 2011 № 1325n (hatályba lépett március 27, 2012).

Vegye figyelembe, hogy az új rendelet nem lépi túl a szövetségi törvény december 26, 2008 № 294-FZ „On védelmét jogi, ...”. Inkább kiegészíti azt, és részletesen bemutatja az eljárást intézkedések a résztvevők a hitelesítési eljárás során.

Vezetett az új szabályozás lesz szükség, amikor ellenőrzi, hogyan:

• eladta a jogokat a munkavállalók, hogy a kötelező társadalombiztosítási ellen balesetek és foglalkozási megbetegedések;
• kinevezett ideiglenes rokkantsági ellátások rovására a szervezet.

Milyen vizsgálatok

Ellenőrzések tervezett és nem tervezett.

ütemezett ellenőrzések
Ez a fajta vizsgálatokat kell elvégezni megfelelően az éves tervet. Ez történt alapján:

• balesetek a régióban, beleértve a halálos kimenetelű;
• a balesetek típusai és azok okait;
• állásáról szóló munkahelyi sérülések az Orosz Föderáció tárgyak (statisztika);
• A munkáltatók alá az, hogy a baleset kivizsgálása.

Az eredmények ezen adatok alakult az éves ellenőrzési tervet.

Sőt, a 8. pontjának megfelelően a 9. cikk a törvény № 294-FZ, több okból az ellenőrzés.

1. Állami nyilvántartásba a munkáltató.
2. A végén az utolsó menetrend szerinti ellenőrzést a munkáltató.
3. Kezdje a vállalkozó tevékenység összhangban benyújtott bejelentés az állami szervek.

A tervezett tevékenységének a munkáltató, hogy tájékoztassa, legkésőbb három munkanapon belül a vizsgálat előtt küldött értesítést e-mailben vagy más módon. Így detektálás végezhető mind Rostrud helyét, és látogatnak.

Ha szükséges, a vállalkozás lehet küldeni a kérést kijelző:

• kivonat a kötelező és a szervezeti és adminisztratív dokumentumokat ;
• értékpapírok, a tanúsítvány a munkáltató, hogy regisztrálják magukat az adóhatóság;
• dokumentumok megerősítik a nyilvántartásba a munkáltató a biztosított az FSS;
• eredményeivel kapcsolatos információkat korábban végzett hitelesítési tevékenységek;
• hat a balesetek kivizsgálására;
• adatokat a munkavállalóknak, a három év alatt megelőző ellenőrzés eredményeként a halál vagy rokkantság következtében;
• Arról, hogy a szervezet végzett képzés , a biztonságos módszerek és munkamódszerek.

Az ellenőrök nem rendelkeznek a jogot, hogy a munkáltató az információ nem áll kapcsolatban a tárgya iratellenőrzésnek, és a hitelesített dokumentumok másolatait másként nem rendelkezik, a jogszabályok által az Orosz Föderáció.

váratlan események
Cikkével összhangban 360 Az Mt. alapján egy soron kívüli ellenőrzést a munkaadó:

• lejártát végrehajtás a munkáltató által kiadott Rostrud megrendeléseket, hogy megszüntesse az azonosított megsértését;
• felvételi Rostrud fellebbezések és nyilatkozatokat a munkavállalók a munkáltató megszegi a kötelező követelmények;
• munkavállaló kérésére ellenőrzés céljából a munkakörülmények a munkahelyen;
• a rendelkezésre álló megbízások, illetve annak érdekében, Rostrud fejét.

Mintegy elején váratlan események munkáltató köteles értesíteni legalább 24 órával a vizsgálat megkezdése előtt minden lehetséges módon.

Nem tervezett vizsgálat is elvégezhető papíron vagy kilép. Végzett vizsgálatok esetén az ellenőrök jogosultak:

• kérni és kapni a munkáltatók és a hatóságok igazolásához szükséges dokumentumokat, magyarázatot és tájékoztatást;
• bármikor elvégzésére ellenőrzési intézkedéseket;
• munkáltatók megrendeléseket, hogy megszüntesse az azonosított megsértése, hogy az elkövetőket bíróság elé;
• jelentéseket készít, és mérlegelje, hatáskörén belül közigazgatási eljárást, és a vonatkozó dokumentumokat a bíróság;
• szakvéleményt ad a bíróság a követelések megsértése munkaadók.

Az ellenőrzés időpontjában

Ellenőrzés nem tarthat tovább, mint 20 munkanap. A kivételek kisvállalkozások, ami legfeljebb 50 óráig, valamint a mikro-vállalkozások, a távú vizsgálat, amely nem haladhatja meg a 15 órát évente.

Bizonyos esetekben, az időtartam a tervezett helyszíni ellenőrzés lehet hosszabbítani 20 munkanap, és nem több, mint 5 órát - a kis- és mikrovállalkozások.

Mi nem engedélyezett ellenőrzése

A rendezvény ideje alatt a Munka Ügynökség dolgozók figyelembe kell venni a követelmények a szövetségi törvény december 26, 2008 № 294-FZ „On védelmét jogi, ...”.

Különösen azok a rendelkezések, amelyek egy listát, hogy mi tilos vezérlők. Tehát, nem tudnak:

• hogy végezzen tervezett és nem tervezett események hiányában a munkáltató vagy meghatalmazott személy;
• betartásának ellenőrzésére követelmények nem kapcsolódik a hatáskörét a Munkaügyi Hivatal;
• megragadja dokumentumok és a kereslet információt, nem kapcsolódik a vizsgálat tárgya;
• haladják meg az ellenőrzéseket;
• tevékenységek elvégzésére rovására munkáltatók
• nem megfelelő protokollok kiválasztott vizsgálati mintákat a termékek mintát vesz, és méréseket végezni;
• terjessze ezt a kereskedelmi, hivatali vagy államtitok.

Milyen jogai tenni a munkáltatók

Ellenőrzés termelőüzem kell végezni megfelelően valamennyi jogokat, melyek törvény rögzíti.

A szabályok szerint a munkáltatónak joga van:

• bemutatni az ellenőrzés során;
• beszerzése szükséges információkat és magyarázatokat a tisztviselők a Szövetségi Munkaügyi felek;
• megismerkedhetnek az eredményeket a vizsgálat, és jelölje meg, hogy ellenzi a törvény, ha szükséges;
• fellebbezni a döntés, hogy a közigazgatási és bírósági eljárásban.

Ennek során ellenőrző intézkedések a munkáltató köteles:

• biztosítja a szükséges információkat és dokumentumokat;
• hozzáférést biztosít az ellenőrök végző helyszíni ellenőrzések;
• szervezni jelenlétében cég vezetői, valamint a felelős ellenőrzést végző személyek;
• kitölteni nyilvántartást vizsgálatokat.

A vizsgálati jelentést lehet fellebbezni

Befejezését követően ellenőrzést kell elkészíteni.

Ez tükrözi a megsértését. A dokumentum azt is tartalmazza:

• jegyzőkönyvek vagy megkötését tanulmányok és vizsgálatok;
• Tisztviselők magyarázza a munkáltató személyek;
• megbízásokat, hogy megszüntesse megsértése és más kapcsolódó az ellenőrzés eredményeinek okmányok vagy ezek másolatai.

Figyeljük meg, hogy a munkáltató joga, hogy meghatározza a cselekmény ellenőrzi hogy nem értenek egyet vele, valamint az egyes intézkedések a felhatalmazott tisztviselők az ellenőrzések elvégzésére.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy munkáltatónak joga van fellebbezni venni az ellenőrzés során döntéseket pretrial sorrendben.

Ehhez olvassa el a fejét a területi szervezet a Munkaügyi Ügynökség eljárásnak megfelelően létrehozott 361. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a panaszt. Meg kell írásban és tartalmaznia kell:

• Állami szerv neve, amelyhez a panasz irányul;
• munkakör megnevezése, vezetéknév, keresztnév és apai felhatalmazott tisztviselőjének a Munka Ügynökség, melynek intézkedéseket hozták;
• eredetű, neve és apai természetes személy vagy jogi személy, a panaszt benyújtó;
• A levelezési cím a válasz;
• a kérelmező aláírása és a dátum a panaszt;
• a lényege az aktusok miatt.

Ha figyelembe vesszük a jogorvoslati kérelmét a kérelmező rendelkezik a jogot, hogy az igazoló dokumentumokat, és kérje a szükséges információkat a Labor Ügynökség.

Dekoratőr panaszok is megismerkedhetnek a dokumentumokat és kapcsolódó anyagok a panaszt, ha nem érinti azokat a jogokat, szabadságokat és törvényes érdekeit, más személyek.

A panasz akkor tekinthető Rostrud 30 napon belül attól az időponttól a regisztráció.

Ezután a aktusok miatt lehet tekinteni a jogellenes vagy az elbocsátást a követelést. Mi a kérelmező küldött írásos választ.