Toborzók és munkaközvetítők: mi a különbség?

Nézzük megérteni, hogy egy ilyen munkaközvetítő iroda, és mi az a munkaközvetítő. Eddig sok munkát keresők és a munkaadók, ez a két különböző típusú szervek úgynevezett koncepció „munkaközvetítő iroda”. Bár alapvető különbségek vannak közöttük.

Személyzeti ügynökség (felvételi iroda) - kereskedelmi szervezet származó jövedelmük toborzás (a kérelmező) kérésére a vállalkozások (munkaadók). A szolgáltatás az ügynökség csak a munkáltató, mint ügyfél. Álláskeresési szolgáltatás nem áll rendelkezésre, így nem fizet az elhelyezés. És az a tény, a foglalkoztatás, a kérelmező segítségével a foglalkoztatási hivatal - az eredmény a végrehajtását a kérelem, az eredmények sikeres felvételi szolgáltatásokat.

Munkaközvetítő iroda érdeklődik, hogy vegye a legalkalmasabb az ügyfél között a képesítések a kérelmet a kérelmező. A munkáltató fizeti az ügynökség toborzási szolgáltatások nagy összegeket, így próbálják az alkalmazás határozza meg a lehető legmagasabb követelményeket a személyzet képzett legyen.

Foglalkoztatási ügynökség (foglalkoztatási hivatal, munkaközvetítés) - kereskedelmi fogadó szervezet a munkaviszonyból származó jövedelem jelöltek és / vagy információk átadását a vállalkozások betöltésére. A szolgáltatás az ügynökség csak a felperes, mint vásárló. Munkáltatói szolgáltatás nem áll rendelkezésre, így nem fizet a kérelmező választása szerint, amely keresztül toborzott munkaközvetítő ügynökség.

Között a munkaközvetítők Két típusa van:

1. ügynökségek, akik kapnak az alap, a munkaviszonyból származó jövedelem a kérelmező az a tény, és extra - az ehhez kapcsolódó szolgáltatások, mint például a szolgáltatások kiküldéséhez folytatódik a munkáltatók Álláskeresők munkát.

2. Ügynökségek hogy jövedelmük csak a kérelmező az információ a munkáltató, azaz a megüresedett azzal, hogy a felperes az információs és tanácsadói szolgáltatásokat.

Most tekintsük a közvetítő irodák és munkaközvetítők a szempontból az ügyfelek érdekeit: álláskeresők és a munkaadók.

Ha munkát keres, akkor először olvassa el a I Foglalkoztatási Hivatal, amely érdekelt a foglalkoztatás. Ie A Foglalkoztatási Hivatal az 1. típusú. Ebben az esetben, meg kell értenie, hogy a foglalkoztatás esetében akkor kell fizetnie a hivatal pénzt. Arra is van az esélye, hogy találnak munkát segítségével a foglalkoztatási hivatal, díjmentesen. Ehhez meg kell egyértelműen meghatározni, hogy milyen munkát, amit keres (néhány speciális), majd rákapcsolt munkaközvetítő ügynökségek és kérje meg őket a munkát, amely érdekli. Egyszerűen küldje el önéletrajzát e-mailben a munkaközvetítő ügynökségek. Ha néhány ügynökségek állítják a munkáltató a szakember tapasztalata, hogy már, akkor a kapcsolatot azonnal alkalmazotti létszám ügynökség (a toborzó, aki dolgozik ezen alkalmazás) és meghívja egy interjúra.

Ha érdekeit képviselik a munkáltató, és szüksége van egy szakképzett, akkor meg kell értenünk, hogy a lehető legmagasabb színvonalú szolgáltatást lehet beszerezni csak díjazásos alapon. Ie dolgozik egy állásközvetítő iroda. Ha azt szeretnénk, alacsony képzettségű személyzetet (például a call center szolgáltatók, hordárok, segítséget jelent a konyhában, stb), akkor forduljon a Munkaügyi Hivatal és tájékoztassa őket a munka.