Mass toborzás - toborzás. Kiválasztás és bérbeadása

A mai munkaerő-piac egy fejlettségi: új munkahelyek és foglalkozások, a változó körülmények és az alkalmazás feltételei, tűri változások követelményeinek munkaadók és álláskeresők igényeinek.

Mass toborzás - egy viszonylag új jelenség. Ez történik, mivel a megjelenése nagy szervezetek, bővítése sikeres vállalkozások és növeli a keresletet a megbízható alkalmazottak.

Mit a „tömeges toborzás”

Ez a kifejezés a folyamat találni, és -felvétel nagyszámú munkavállalókat ugyanolyan vagy ugyanolyan típusú pozíciók. Mass toborzás számos szolgáltatással, amelyek lehetővé teszik, hogy azonosítsák és megfogalmazzuk a sajátosságait az ilyen típusú tevékenység:

• Set végrehajtandó egy bizonyos időszakban.
• A nagyszámú hasonló betöltésére.
• Vonzása jelentős emberi erőforrásokat.
• Hatásos költségvetést.

Kiválasztása és bérbeadása személyzet ilyen körülmények között a különböző méretű, sebesség és a munka hatalmas adathalmazok.

Elfogadott, a tömeges felvételi szakemberek tisztában vannak azzal, hogy van egy adott napon a befejezése megszerzése az állam. Ezért a maximális figyelmet adnak a fejlesztés részletes munkatervet és a megfelelő elosztását a jövőbeni költségeket.

Aki részt vesz egy nagyszabású toborzás

A hatalmas felvételi dolgozók, mint általában, a kamat a nagyvállalatok, amelyek megkövetelik az alkalmazottak munkáját minden szinten: hipermarketek, üzletláncok és vendéglátó létesítmények, képzési központok, nagy fiókok száma, pénzintézetek, gyártó cégek, és még sokan mások.

Általában ezek a cégek saját osztály vagy szolgálat és új alkalmazottak. A rendelkezésre álló források felhasználásának az a tény indokolja, hogy a személyzet tisztek tökéletesen ismerik a hatálya alá a vállalkozás, a hangulat és a megrendelések. Ezért logikus azt feltételezni, hogy azok pontosabban és világosan meg tudja ítélni a jelöltek, hogy megértsük szükségleteiket, és elmagyarázzák nekik a jövő feladatait.

Toborzó iroda alkalmazottja, amennyiben az alkalmazottak a cég nem tud megbirkózni a munka mennyisége, mert nincs elegendő számú személyzet, időhiány, tapasztalattal vagy képesítéssel.

Külön folyamat árnyalatok

A nagyszámú új munkahely, amely meg kell szüntetni, a kapcsolódó feldolgozását a nagyszámú alkalmazások és kérdőívek a pályázók. Minden vállalkozás saját rendszerét a felvétel, de mindegyiknek néhány közös vonás.

Érintett alkalmazottak testsúlytartomány végre előzetes válogatást a CV (papír és elektronikus levélben), értékeli a jelöltek telefonon, és előzetes megállapításokat. A pályázók a kijelölt alapján egy egységes megállapított kritériumoknak.

A következő szakaszban a jelentkezők, akik letették a kezdeti értékelés és a kiválasztás, tartsa csoport ülésein, majd egyéni interjúk. Ennek eredményeként a felvételi eljárás egy meglehetősen nagy volumenű projekt, amelynek keretében részt vesznek szinte minden emberi szakértők. A döntés a felvételi szabadúszók tennie annak érdekében, hogy visszaszerezze néhány alkalmazottak és hogy biztosítsák a normális tevékenység a cég más területeken (személyi kérdésekben nem az ezekhez kapcsolódó tevékenységek).

Toborzó iroda nyújt a különböző szolgáltatások: a direkt keresés jelöltek terjesztése promóciós anyagok.

A fontos kérdés, hogy kell megoldani a cégvezetés, ott is a források (emberi és pénzügyi) megszervezni alkalmazottak képzését újoncok és alkalmazkodás a működési feltételeket.

Mass Recruitment: algoritmus és módszertan

Az első szakaszban, mind a munkavállalók részt vesznek a keresést és új munkatársak felvételét, hogy a tervet a tetteikért. Természetesen nincs olyan rendszer, amely illeszkedik tökéletesen minden vállalat, ezért javasoljuk továbbá egy egyszerűsített változata az algoritmus, ami egy különleges előnye minden szakembertoborzás:

1. Meghatározása pozíciók és az alkalmazottak száma, akik szeretnék megtalálni.
2. Időhöz kötött, ahol az alkalmazottak már kimenni a munkahelyekre.
3. projekt költségvetési korlát.
4. Meghatározása az ideális és a valós portrék a jelölt.
5. Jelzése az átlagbér, ami után meghatározzuk az ellenőrző hasonló betöltésére.
6. Előállítása formai kritériumok meghatározása az adott típusú munkahelyek.
7. Egy reklámkampány vonzza a potenciálisan érdekelt pályázók.
8. Magatartási kezdeti szűrés, valamint az egyes interjúk.
9. Gondoskodni a kisegítő személyzet, a közelmúltban elfogadott állapot.

A következő bekezdésekben lépéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy végezzen egy hatalmas munkaerő ismertetjük részletesebben.

Bizonyos szempontból a reklámkampány

Ahhoz, hogy a promóciós tevékenységek sikeres volt, és a pénz nem töltött hiába, a szervezetnek meg kell foglalkozni a személy, aki képes arra, hogy egy világos cselekvési tervben, ismeri az alapvető kommunikációs csatornákat és megérti az elsődleges és a legfontosabb kritériumnak a személyzet kiválasztása.

Kezdetben, a személyzet tisztek, a szakemberek meghatározzák a jellemzőket a célközönség, amelynek tömege felvételi eszközöket fog küldeni. Az egyik leghatékonyabb módja, hogy hatással van a közönség is szerepel:

• PR-kampány részvételével támogatói.
• Szórólapok és szórólapok.
• Bemutatót.
• Részvétel állásbörzék.
• Forgalomba különböző anyagok, nyomtatott és elektronikus kiadványok (hirdetések, reklámok, vírusos hírek).

Az eljárás a reklám

Elfogadott, a promóciós tevékenységek során figyelembe kell venni a vállalat hírnevét a piacon. Elégtelen népszerűsége, vagy rossz hírnevét, amikor megalakult a kép található szükség lehet további tőkeinjekciót.

Következő lépésként határozza meg, amikor a reklámkampány indul, és meddig. Ez a kérdés rendkívül fontos, amikor a munkaerő-felvétel képesítés nélküli vagy a szervezet szezonális tevékenységek.

És persze, nem szabad szem elől tévesztenünk ezt a döntő szakaszban, mint a meghatározása a követelmények jelöltek és rajz alkalmazás. Adott dokumentum „Application a személyzet kiválasztása” a munkaköri leírás tartalmaz információkat nem csak a kereskedelmi, hanem a személyes tulajdonságok a kívánt munkavállaló.

Munka kérelmezők patak

Ez a lépés túlzás nélkül nevezhető a leginkább időigényes. Attól függően, hogy hány ember, és amelyet az alkalmazottak kötelesek dolgozni a cég, végző szakemberek a jelöltek kiválasztását, meg kell tanulni, és kezelni a néhány tucat több száz profilokat.

Ezzel összhangban a időzítése és időszerűségét csatolja az egyik legfontosabb érték. Ezen túlmenően, odafigyelésre van szükség, minőségi beiépőáramát. Meg lehet optimalizálni a tuning csak dolgozni a célközönség. Fokozatosan szűkül, és kiszűrésével képzetlen jelöltek felvételi specialista dolgozik, hogy javítsa az átlagos pályázók.

Felzárkózik a hallgatóság tájékoztatása kell vigyázni az egyenletes eloszlását a csúcsok a bejövő hívások, valamint hogy rendszeresen frissítéseket reklámüzenetek.

Általános ismertetés: hogyan és miért tartják őket

Jelöltek a szabad munkások, akik válaszoltak a széles körben elterjedt hirdetési információkat, felkérik a személyes kommunikáció. Ezért általában egyesítjük egy kis csoport.

Szigorúan véve, a bemutatót kell tulajdonítani a kampány, hiszen a folytatása. Itt a munkáltató azt mondja a cégről, a történelem és értékrend. Szintén kiemeli a deklarált célok és feladatokat. A legfontosabb része a bemutató részletesebb számlavezető megüresedett.

Részt vesznek egy ilyen esemény, a felperes kérdéseket feltenni, és a feje egy ismerkedés vele.

szakaszban felmérés

Azok a jelöltek, akik megfelelnek a feltételeknek a vállalat által javasolt, hogy a következő szintre. Annak érdekében, hogy időt takarít meg, és még mindig a legmegbízhatóbb eredményeket, a munkáltatók használja a különböző módszerek:

• Kihallgatás.
• Tesztelés.
• Különböző típusú üzleti játékok, tréningek számára.

Mindezek a módszerek célja a gyors és hatékony szűrési a bejövő áram jelöltek. Technikák megbirkózni ezzel a feladattal is lehet nevezni igazán hatékony.

A személyzet kiválasztása személyzet a felmérés hasznos összehasonlítjuk a legfontosabb jellemzői a jelöltek, és a tesztelés során kiderül, hogy a képességek, a potenciális és képességek.

Más módon információt szerezni

Üzletvitel játékok és képzés képes adni a maximális mennyiségű információt a kérelmező. Elemezve az adatokat, egy tapasztalt szakember azt a benyomást keltheti, hogy valaki lélegzik, és a jelölt. Tekintettel a rendkívüli állapotban, amely gyakran kerül sor egy hatalmas munkaerő-felvétel, a gyors tanulmány a személyes és szakmai képességei a jelöltek jelentkeznek a sikerének kulcsa az egész kampányt.

Feldolgozás eredménye szakértők szerint poballnuyu használni, vagy pontozás.

Az interjúk, a toborzó nincs megadva célja mélyen értékeli a személyiség és szakmaiság a pályázók. Gyakran előfordul, hogy a találkozó ideje tizenöt perc, és ezúttal lehetővé teszi, hogy töltse ki az adatgyűjtést a jelölt, jelölje be a szükséges dokumentumokat a toborzási és tisztázni bizonyos kérdésekre.

Hogyan lehet azonosítani a potenciálisan gátlástalan dolgozók

Sok vállalat hajlandó felvenni nagyon fiatal alkalmazottak, még azok is, akik nem rendelkeznek szakmai tapasztalattal. Azonban ebben az esetben a munkáltató nem áll módjában ellenőrizni a megbízhatóságát a jelölt. Ismerje meg, hogy milyen súlyos a szándék a kérelmező, ez lehet egy egyszerű kérdést: „Miért akarod ezt a munkát?” Az, hogy egy személy válaszol, hogy mit és hogyan magabiztos mondja jellemzi őt tökéletesen.

A probléma a vezetők válik alkoholfogyasztás a munkatársak körében. Gyakran ez a jelenség gyakori a segédmunkások (teherhordóknak ezermesterek, építők), illetve az alsóbb szintű személyzet.

Vannak hatékony és eredményes módszerek kimutatási káros függőség: Michigan Alkohol szűrővizsgálatot, technikák és Poltavets Zavyalov.

A végső szakaszban

A legújabb egy eseménysorozat tömeges felvétele válik a tanulási és alkalmazkodási azok a jelöltek, akik már sikeresen túljutott a korábbi vizsgálatok. A jelöltek kiválasztása már folyamatban van, azonban annak hatálya sokkal kisebb.

A jelentkezőket képzett betartását hatályos rendeletek és eljárások a szervezet bevezeti szabványoknak. Ha szükséges, a munkáltató használja külső képzési központok jobb vagy speciális képzést. Egyes vállalkozások, ügyelve arra, hogy ne veszítse el az állam, használt nyomkövető módszer: egy rövid ideig gólya tanácsadás tapasztalt munkás. Az ő célja - a bizalom fenntartása, a megfelelő választás a cég.

Egyre bevett gyakorlat ellenőrzésére jelöltek biztonsági tisztek és az orvosi vizsgálat. Azt is meg lehet rendelni egy további interjút a felettesének.